1.懒惰平庸。工作能力差的人，做事懒散，干活能混就混；能力平庸，做事完全不用心。很多人会认为懒惰和平庸是一个态度问题，但事实上，个人缺乏崇高的理想和追求，世界上真正愚蠢的人并不多。
2.眼里无光。干得不好的人，做事缺乏事业心和工作热情，总是打不起精神走神。眼睛无神是典型的被动反应，对工作完全缺乏热情，致使各自无奈的现实原因被迫工作。在这样的工作状态下，工作结果可想而知，只要不被开除，多一点投入就会感到厌恶。
3.思路混乱。干得不好，干得没头脑，又没有明确的界限，忽左忽右，东扫西扫，效率极低。工作中经常看到，很多人，其实很认真，但就是找不到突破口，导致工作开展，完全没有头绪。事实上，这在很多情况下并不一定是员工自己的问题。许多领导人可能会强迫员工以领导自己的方式工作。有时，突然没有头脑的工作安排，缺乏明确的工作背景介绍，导致下属完全没有线索。
4.缺乏逻辑。工作能力差的人完全缺乏逻辑思维能力，缺乏思维支撑点，导致逻辑混乱，无法实现完整、全面、系统、严谨。对许多人来说，逻辑思维能力永远是天敌，似乎永远与之隔绝，无法理解。工作中那些不同频的人，往往就是这种表现。俩人永远都不在一个频道上，所以也永远不会有交集。
5.方向模糊。工作能力差的人缺乏高度和深度，没有方向或方向模糊。很多人会觉得，我就是一个大头兵，领导指哪打哪，哪有什么权利自己确定方向？很多人都会有这样的经历，一群人急着赶路，却不知道去哪里？会不会觉得很迷茫？迷茫的人，是缺乏方向的典型反应。作为员工，我们应该努力与上级保持同样的频率，以便有一个更明确的方向。
6.缺乏重点。工作能力差的人缺乏重点，眉毛胡子一起抓，效果低下。抓点能力是对工作结果影响最大的模块，因为只有重点对工作结果影响最直接、最重要。
7.有勇无谋。工作能力差的人，做事情缺乏策略，不动脑筋，只会横冲直撞。很多人，只有热情，只知道撸起袖子大干，但很少有全局思维。
8.胆小怕事。工作能力差的人，做事胆小，怕这怕那，稍有困难就会退缩。事实上，能力往往不是解决问题的最基本因素，缺乏勇气和决心来面对问题是最重要的。
9.缺乏总结。工作能力差的人缺乏总结和反思，很难获得系统的经验和成长。其实，谁不知道经常总结的重要性呢？但是工作很忙，哪里有时间反思总结，周末休息不容易，还要写周报，有多少人认真写？基本都在应付。
10.不擅梳理。工作能力差的人缺乏对过去经验的梳理和提升，更不用说形成个人知识体系了。缺乏日常总结，缺乏阶段梳理，这是提升的核心成果。这方面什么都没有，成长自然是空的。
看来看看这是不是你，如果是的话，可就要提高警惕了哦。
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