党建引领乡村振兴工作汇报
近年来，**市**县坚持把党建工作与乡村振兴深度融合、一体推进，在强组织、育队伍、壮产业、优治理等方面精准发力，以高质量党建巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推进乡村振兴。
一、抓组织强基础，筑牢乡村振兴战斗堡垒
一是建强组织，凝聚干事合力。严格落实三级书记抓乡村振兴要求，制定“县级统筹、部门联动、镇级主导、村级落实”四级责任清单和履职要点，把抓党建促乡村振兴纳入党建工作成效考核重要内容，组建驻村工作队75支，选派驻村第一书记和驻村干部225人，乡村振兴特派员18人，有效凝聚起推进乡村振兴的强大合力。二是选贤任能，激发干事动能。更加注重在围绕“四新”主攻“四化”、疫情防控、信访维稳、乡村振兴等一线考察识别干部，2022年提拔重用乡村振兴、疫情防控等一线干部63人，职级晋升432人，形成工作在一线落实、实绩在一线检验、干部在一线成长的鲜明导向，全面激发干部干事创业热情。三是减负提效，优化干事环境。针对基层反映表格多、证明多、事务杂等问题，制定出台《**县村（社区）事务准入制度（试行）》，通过建立事务清单、规范准入程序、建立问责机制等方式，大幅缩减村级事务，规范清理村级各类机构牌子，让全县基层干部有更多精力抓落实、抓发展。
二、抓队伍强培育，充实乡村振兴一线力量
一是建强村党组织书记队伍。出台村三职干部绩效工资管理办法等文件，严格落实村干部待遇“345”要求，村三职干部薪资报酬达到4263元/月，“一肩挑”人员5298元/月。探索出台《中共**县委关于加强村（社区）党组织书记队伍建设助推乡村振兴实施方案》，力争培育一批政治过硬、作风过硬、能力过硬的村党组织书记队伍。二是派强驻村工作队伍。出台第一书记和驻村工作队“1+N”管理办法，成立2个机动督查组和10个交叉督查组，常态化开展驻村督促检查。全年县委召开驻村帮扶工作专题会议2次，发出通报3期问责3人，78名驻村干部获得提拔或职级晋升，推
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