公司劳动防护用品管理制度范文（1）
1、总则
第一条 根据《劳动法》及国家劳动及社会保障部、国家经贸委全国总工会的有关规定和x省《职工个人劳动防护用品发放标准》，特制定本规定。
第二条 本规定适用于x有限公司。
2、发放和使用
第三条 员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。
第四条 劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
第五条 遵照“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定，凡在抚顺石化分公司洗化厂生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
第六条 劳动防护用品由用人单位提供，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
第七条 凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不得发放劳动保护用品。现场临时使用的安全帽由联系单位负责借用，特殊情况需由安全部门无偿或有偿借用或发放。
第八条 不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。在规定期限（一般为一年内）恢复原岗位工作的人员，可经安全部门批准补发部分大件劳动防护用品（如棉服、工作皮鞋等），其他劳动防护用品不再补发。
第九条 用人单位有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，因蓄意违章发生伤害者责任自负。
3、管理、采购和监督
第十条 质量安全环保处是劳动防护用品的主管部门，在主管厂长的领导下，负责管理制度的制定和监督考核。供销部、财务部、质检科、工会参与具体管理和监督工作。
1、办公室负责审核和监督各单位劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、供销部负责劳动防护用品生产厂家的选择、采购、入库、保管和发放工作，并协助质量安全科做好入库前的质量验收工作。
3、财务部对未经各级安全部门批准而采购的劳动保护用品，不与拨款和报销。
4、工会应监督检查劳动防护措施的执行情况，不定期征求员工代表的意见，及时对劳动防护用品管理中存在的问题进行反馈。
5、审计监察处应对劳动防护用品的质量、价格、渠道等进行监督，对违反本规定的违纪行为、经济犯罪及因劳动防护用品配备不当造成事故等进行调查处理。
第十一条 要建立健全劳动防护用品的采购、保管、发放、使用、维护保养、更换、报废等有关制度，对不符合国家标准的产品有权下令禁发、禁用。由此造成配备不及时引发后果的，追究采购部门的责任。
第十二条 劳动防护用品的种类和着装标准由质量安全环保处根据国家有关法规、标准决定。质量安全环保处必须严格遵守国家《劳动防护用品选用原则》（GB11651－89），除劳动防护用品外，按国家规定不存在其他“工作服”配备规定。
第十三条 采购计划由质量安全环保处提出，交由物资采办中心采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
第十四条 劳动防护用品的采购必须遵守以下原则：
1、严格执行《职工个人劳动防护用品发放标准》
2、质量符合国家标准，价格合理公道。
3、特种防护用品中的防毒衣、高温防火服、各类呼吸设备及其他防毒用品采购必须经公司质量安全环保处审核定点采购。
第十五条 生产与供货单位必须具备如下条件，否则不得采购。
1、必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准。
2、特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必 须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证。
3、产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
4、配备和着装标准
第十六条 配备标准
严格执行国家《劳动防护用品选用规则》（GB11651－89）的规定，结合公司实际情况，必备防护用品如下：
1、炼铁厂：对炉前工、铸铁工执行每6个月发放一双皮鞋、一身帆布工作服、一顶披肩帽、一个面罩；18个月一顶安全帽。炉前工每月手闷3付，铸铁工2付；取气工每月2付手闷；热风工8个月一双皮鞋，每月3付帆布手套；过滤水渣工每月3付帆布手套。
2、烧结厂：看火工、返矿工8个月一双皮鞋，帆布手套每月2付，工作服一年发放一次，18个月一顶安全帽。所有工作人员执行每半年一个防尘口罩，披肩帽室外每人一顶。
3、化验室：白大
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