县人社局2023年上半年工作总结及下半年工作计划
上半年，在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的关怀指导下，县人社局坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的二十大全会精神，聚焦“十四五”规划目标，围绕县委提出的“县十大工程”任务目标，以开展深化作风建设暨营商环境领域突出问题整治?活动为契机，狠抓作风建设，积极履责，全力推进就业创业、社会保障、劳动维权、人事人才等各方面工作，奋力拼搏，务实创新，为美丽幸福XX贡献人社力量。现将上半年工作情况报告如下：
一、工作进展情况
（一）就业局势保持总体稳定。
1.积极搭建就业服务平台。举办“就业援助月”“民营企业招聘服务月”“比亚迪专场招聘”等就业招聘活动9场，参加招聘县内企业34家，为求职者提供1495个就业岗位。服务求职者人数12000余人次，帮助园区企业成功吸纳就业1253人。上半年城镇新增就业人数1565人，目标任务2000人，完成78.2%；失业人员再就业人数342人，目标任务655人，完成52.21%；就业困难人员实现就业人数141人，目标任务240人，完成58.75%。
2.加大促进就业工作力度。截至6月共新增发放创业担保贷款7658.6万元，其中个人创业发放6858.6万元，小微企业发放800万元；完成全年民生工程任务数76.58%，通过创业担保贷款直接扶持个人创业530人次，带动就业2394人次。2023年共扶持竹荪菇贷款1311.6万元，直接扶持163人创业，带动了653人就业，帮助农民人均增收800元，还款率达到100%。
3.开展就业技能培训。职业技能培训任务数950人，目前已完成540人，完成目标任务57%，其中岗前培训475人，就业技能培训65人；创业培训任务数250人，目前已完成150人。帮助3名技能人才向市局申报了技能大师工作室。
4.做好失业保障工作。失业保险全县参保单位466家，参保人数10052人，目标任务12200人，完成82.39%。失业保险收入238.77万元，失业保险支出93.22万元。失业保险降费率根据赣人社发〔2023〕6号文件精神延续实施1年，失业保险总费率1%，其中单位0.5%，职工个人0.5%。截至2023年5月止，已为参保企业减免117.25万元。对处于失业状态且未达到领取失业保险金条件的参保人员按照每人每月1000元的标准发放失业补助金，失业补助金发放56.60万元，人数566人次。??
（二）社会保障体系不断完善。
1.加强社保扩面工作。今年上半年我县参保的企业单位561家，参保的企业及灵活就业参保人数27062人（已完成去年同期任务数），园区企业参保率80%，企业及灵活就业退休人数11548人养老保险基金征缴7845万元，发放养老金12719万元；2023年5月，我县参加城乡居保参保人数98562人（已完成去年同期任务数），每月按时足额为26637人名城乡居保待遇人员发放养老待遇；2023年5月，我县参保的机关事业单位170家，参保人数5058人（已完成去年同期任务数），行政事业退休人数2816人。养老保险基金征缴（不含年金）3066万元，发放养老金5993万元；2023年5月，我县参加工伤保险的企业单位581家，参保人数20000人（已完成去年同期任务数），工伤保险基金征缴86万元，工伤保险待遇支出134万元。职业年金方面，截至目前，我县机关事业单位职业年金征缴单位174个，征缴人数4945人，单位做实金额：203.1万元/月，职业年金征缴金额1766万元。
2.推进社会保障卡应用，完善城乡居民基本养老保险政策。2023上半年，共为群众办理首次申领社保卡1151张，补（换）卡945张，存量卡免费换卡159张，其中为特殊身份人员办理补换卡37张，共减免费用1184元。制作第三代社保卡3271张。截至目前，我县电子社保卡申领率为72.89%。
3.落实助保贷款政策。根据《XX县参加城镇职工基本养老保险的生活困难人员享受财政助保贷款实施办法》，为全县728人办理了助保贷款，发放贷款3116.8万元，累计贴息505.09万元，308人已办理退休，很好地解决了困难群众的退休问题。2023年新增15人。
4.着力做好社会保险基金管理风险防控工作。从严推进基金安全警示教育，落实社保基金安全常态化警示教育制度。我县人社部门召开警示教育会8次，开展谈心谈话6次，取得警示教育阶段性成效。开展社会保险政策学习培训和基金安全警示教育会。开展社会保险基金管理问题专项整治工作，工作开展以来，全县共发现违规基金643621.76元，涉及人数88人；已追回基金476561.36元，涉及人数64人。
5.做好工伤案件的受理和调查工作。共受理工伤案件57件，召开四期工伤认定会，共认定44件，不予受理1件，撤销12件。并组织人员到工业园区开展工伤宣传，为企业和职工宣传预防工伤和工伤认定等方面知识。
（三）劳动关系更趋和谐稳定。
1.构建和谐劳动关系。创新工作思维，以切实平衡各方利益为重心，将调解工作贯穿于整个办案过程中，促进全县劳动关系和谐稳定。为达到既维护劳动者合法权益，又兼顾用工单位利益，我们在仲裁调解上狠下功夫。一是实行立案前调解。在把握案情的基础上，对争议双方当事人进行耐心说服和调解，促使双方在理解法律、把握利弊、明白得失的前提下达成调解。二是实行庭上调解。对案前无法调解的案件，在庭审时再一次进行调解努力。调解已经完全贯穿于整个办案过程中。
2.注重宣传，及时引导维权到位。利用劳动节期间，积极开展“送条例、进工地、稳就业、保民生”“构筑和谐劳动关系、营造良好用工环境”等普法宣传活动，引导农民工主动维权、依法维权，在法治轨道内合理合法表达诉求。活动期间累计发放《保障农民工工资支付宣传册》《劳动合同法》《劳动者维权手册》等宣传资料600余份，解答咨询300余人次。到园区开展人社政策法规宣传工作，围绕企业员工想知道什么，宣讲人员通过对典型案例的剖析、分解，使在现场的企业人员易懂、易会。
3.依法治理欠薪案件。接受各类欠薪投诉举报100余起，涉
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