“坚持民主集中制 提高班子战斗力”班子对照检查材料范文
按照x组通〔20xx〕x号文件要求，我社通过深入学习、开展谈心谈话、深刻查找问题等形式，经过班子讨论研究，现将班子“坚持民主集中制，提高班子战斗力”对照检查情况汇报如下：
一、查找出的主要问题
（一）干事创业激情不足
一是队伍建设不力。班子队伍配备不足，党组成员只有x人，且年龄结构老化。民主生活会、组织生活会很少组织，组织生活内容单一。中层干部长期配备不齐，职工队伍多年未流动，x名职工十几年只在供销社一个单位工作，活力不强。
二是干部管理不严。党的意识形态责任制落实不到位，落实“两个责任”不力。没有严格按要求履行请销假制度，有x人次没履行请假手续就休假，有x人次回单位也不及时销假；上下班签到随意，有x人次没严格按上下班时间签名；有x人长期去向公示牌没有按要求放置，给办事群众造成不便。
三是执行制度不硬。制定制度响当当，宣布制度硬邦邦，执行制度没创伤。工作只讲缘分、讲感情、讲义气，怕破坏气氛，不敢逗硬执行制度，纪律执行差，抓制度管队伍不硬，今年对职工纪律约谈只有x人次。
四是干事创业激情不足。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对供销社综合改革缺乏信心，推进改革手段不多，工作上缺乏新意，缺少亮点。
（二）敢于担当的精神不够强
一是责任担当精神不足。个别班子成员工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，有的同志存在老好人思想，怕得罪人、怕伤和气，工作中怕冒风险、怕承担责任，胆子小、顾虑多，患得患失，不敢决断、不敢负责。
二是攻坚克难勇气不够。有的干部在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。比如，有的领导干部思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。
三是奋勇争先意识不强。有些同志在工作中还存在按部就班现象，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点。比如，在谋划工作时，有的同志还囿于自己分管的“一亩三分地”中，没有站在大局来思考谋划供销社的发展。再比如，有的同志感觉工作多年了，情况熟悉，经验丰富，于是滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。
（三）工作作风不够实
一是工作态度不坚决。对中央、省委、市委和区委重大决策部署理解不深透，工作看上级“手势”、看领导“脸色”，能推则推，能拖则拖。在供销社改革，恢复发展基层供销社上，缺乏信心，盲目悲观。
二是工作带头作用不够。抓工作研究多，带领干部干工作少；抓现场人员多，带领干部一起干少。工作要求不高，对供销社综合改革的部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优。例如乡镇基层供销社恢复重建工作，虽然建了不少，但只有框架，没有内容，服务功能缺失。
三是工作抓落实不力。存在“四多四少”现象：留在机关时间多，深入基层时间少；忙于事务时间多，深入基层检查帮助少；
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