“全面建设清廉国企”专题民主生活会对照检查材料
根据省委、省政府有关部署，按照集团公司党委安排，我反复对照检视、自我剖析，精心撰写对照检查材料，作了比较充分的会前准备。下面，我紧扣会议主题，结合自身思想、工作和生活实际，作如下发言和检查剖析：
一、查摆出的问题
（一）理想信念有干扰可能
一方面，对党史学习还不够全面透彻、完整系统，被动学习多，主动研究少，多数时候还是停留在听报告、听讲座、做笔记的层面，在读原著、学原文、悟原理方面还存在差距，主动请教专家学者也不够多，与班子成员和同事之间交流的也不够频繁深入，尤其是在支部和基层宣讲党史过程中，还存在宏观层面讲的多、具体故事讲的少的情况，导致宣讲效果不一定能立竿见影、深入人心。另一方面，将坚定理想信念转化为具体行动上还存在差距，主要表现在有时攻坚克难信心不足，面对依然艰巨繁重的风险防控任务，我始终忧心忡忡，有时遇到一些难啃的“硬骨头”偶尔也会产生打退堂鼓的想法。
（二）主体责任有虚化信号
主要问题是问责追责还不够迅速有力。虽然也重拳出击，依法移送查办了一批违法违纪人员，在整顿队伍、纯洁队伍、提升队伍方面取得了一定成效，还部署开展了员工违规经商办企业等一系列整治行动，但由于内部追责机制不顺畅、处罚办法不健全，加上考虑到稳定业务、稳定安全的需要，还没有对所有违规行为做到问责追责全覆盖，需要在今后工作中加大工作力度，强化内部问责，真正形成不敢腐、不愿腐、不能腐的长效机制，推动主体责任落实落细、落地见效。
（三）作风建设有弱化迹象
主要存在的问题是在履行“一岗双责”、很抓队伍作风建设上还有差距，部分员工士气不振，干事创业的劲头不足，不能主动提高自身的业务素养，不愿意主动地为基层、为客户提供服务，在有利于发展的很多事情面前，不敢担当、不愿担当、不想担当，内部的监督体制、审计体系还在重建当中，发挥作用还不够。
（四）法纪意识有松动苗头
主要问题是在推动增强全员法纪意识上还存在差距，从各方面巡察、检查反馈的情况来看，基层存在的问题依然不少，有些甚至非常突出，全新的合规文化还远远没有在基层扎根，与高质量发展的目标要求格格不入，这些都需要在今后紧抓不放、重拳整治、坚决扭转，真正按照一流标准深入推进解决。
（五）宗旨意识有淡薄倾向
在深入基层解决难题上还有差距，今年以来到基层调研，每次必去营业网点，必和一线员工座谈交流，直接倾听基层呼声，但实事求是地讲，由于日常任务繁重、调研行程紧凑，对基层反映的
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