目录
2023年巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料 4
一、存在的主要问题 4
二、问题根源剖析 5
三、努力方向和整改措施 6
街道巡察整改专题民主生活会党员个人对照检查材料 8
一、存在主要突出问题 8
二、产生问题的根源和原因分析 10
三、今后的努力方向和整改措施 11
民政局长在巡察整改专题民主生活会上的对照检查材料 12
一、存在的主要问题 12
二、产生问题的原因分析 15
三、下一步努力方向和整改措施 16
关于上级巡察整改专题民主生活会材料 17
一、巡察整改专题民主生活会查摆的主要问题 17
2023年度巡察整改专题民主生活会对照检查剖析材料 21
一、存在的问题与不足 22
二、产生问题的原因剖析 25
四、今后努力方向和整改措施 26
巡察问题整改反馈问题专题民主生活会个人对照检查材料 29
一、查找出的主要问题 29
二、产生问题的原因分析 30
三、今后的努力方向和改进措施 30
巡察整改专题民主生活会党组书记对照检查剖析材料 32
一、存在的问题 32
二、产生问题的原因剖析 35
三、今后努力方向和整改措施 36
关于巡察整改专题民主生活会对照检查材料 37
一、存在的主要问题 37
二、产生问题的原因分析 45
三、下步努力方向和整改措施 45
巡察整改专题民主生活会对照检查材料（个人） 48
一、存在主要突出问题 48
二、产生问题的根源和原因分析 51
三、今后的努力方向和整改措施 52
巡察整改专题民主生活会对照检查材料（党组班子） 53
一、存在的主要问题 54
二、产生问题的原因分析 61
三、下步努力方向和整改措施 62
巡察整改专题民主生活会对照检查材料（个人） 63
一、问题查摆 64
二、原因分析 66
三、整改措施 66
巡察整改专题民主生活会对照检查材料（个人） 68
一、查找出的主要问题 68
二、产生问题的原因分析 70
三、今后的努力方向和改进措施 71
巡察整改专题民主生活会对照检查材料（个人） 72
一、存在的问题 73
二、产生问题的原因剖析 77
三、今后努力方向和整改措施 78
巡察整改专题民主生活会对照检查剖析材料 81
一、存在的问题与不足 81
二、产生问题的原因剖析 84
四、今后努力方向和整改措施 85
一、存在的问题 88
二、产生问题的原因剖析 93
三、今后努力方向和整改措施 94
巡察整改专题民主生活会个人对照检查情况报告 97
一、问题查摆 97
二、原因分析 99
三、整改措施 100
关于巡察整改专题民主生活会上的对照检查材料 101
一、存在的主要问题 101
二、产生问题的原因分析 106
三、下一步努力方向和整改措施 107
关于专题民主生活会检视剖析材料 110
一、查摆突出问题 110
二、问题存在的原因 112
三、下步打算 112
2023年巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料
根据县委巡察工作统一部署，x届县委第x轮巡察第x巡察组于x年x月x日至x年x月x日对x集团有限公司（以下简称x集团）党委开展常规巡察，向x集团党委共反馈了x个方面的x个问题。为认真落实县委巡察组的反馈意见和整改要求，x集团党委领导班子聚焦巡察发现的问题，举一反三，深刻剖析问题根源，明确提出了今后的努力方向和整改措施，现将x集团党委领导班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央部署决策情况
集团党委能够做到坚决贯彻落实县委、县政府部署要求，但存在对上级关于深化国企改革的精神学习研究不够透彻，现代化企业管理制度落实不到位，用发展的思维运营企业的意识不够强等问题。主要表现在：一是凝心聚力抓发展的方向引领不鲜明。对机关管理、组织建设等工作重视程度不足，工作要求不严，引导干部职工思想意识和工作模式转变不够迅速、彻底。纪律意识和规矩意识有待提升，存在材料后补、网络拼凑、敷衍应付等形式主义问题。在利用国有资产扩大经营，实现国有资产价值最大化方面还有不足。二是奖励机制落实存在偏差。在绩效分配上已基本形成打破身份、绩效考核的制度规范，但集团未对各权属公司进行细致考评，绩效与权属公司经营业绩挂钩不够紧密，权属公司落实绩效考核制度不严格，部分公司制定的考核细则主要集中在考勤、请假等方面，工作质量、取得业绩、对公司贡献等方面考量较少。有的公司没有制定具体的考核制度。绩效发放还存在一定的随意性，绩效考核的激励作用发挥不充分。三是以市场为导向的发展理念不够牢固。权属公司主营业务多为与政府部门合作，自主拓展的业务较少，受政策制约较大，x公司由于项目政策调整，公司业务量大幅减少。x公司对接市场开展业务较晚，在绝大部分市场已被外地企业抢占的情况下，实现营收较少。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风
虽然持续在集团内推进全面从严治党、加强党风廉政建设等工作，并取得了一定成效。但仍存在没有把从严治党贯彻落实到企业经营管理的全过程，用制度管人管权管事的长效机制不够完善，压力在权属企业各个层级传导不够有力等问题。主要表现在：一是形式主义问题频发。部分职工责任心不强，工作作风不扎实，对待工作敷衍应付，文字材料东拼西凑、照搬照抄问题严重，相关领导、部门对重要材料把关不严。二是制度建设不完善，贯彻执行不严格。制度制定未经党委会研究，部分制度设置不合理，相互之间存在矛盾，制度编制行文不规范、不严谨。三是集团对权属公司制度执行情况监管不力。部分公司仅有派车审批单，未建立公车使用台账，加油台账中车辆里程登记不准确，维修保养台账登记不全，存在漏登的情况。
（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺
领导班子抓制度建设、制度落实有一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，但工作措施较为简单笼统，对部分工作、部分领域的制度建设还没有能够细致深入，造成工作漏洞。主要表现在：一是党委会议事制度不健全。党委会、董事会、工作例会边界不清，党委会议记录不全，会议纪要体现不出决策过程。二是依法治企、依法建会意识淡薄。监事从未列席董事会会议，形同虚设，个别权属公司职工人事关系没有理顺。三是党建责任制落实不到位。理论中心组学习活动中开展研讨交流较少，各成员没有及时总结提炼学习心得。组织生活会开展流于形式，批评与自我批评辣味不够。“主题党日”党员参会率低，主动学习的氛围不浓。
二、问题根源剖析
（一）抓思想政治学习的力度不够。领导班子在政治理论学习方面，与党中央和上级党组织还有一定差距。班子成员主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，认为有丰富的工作经验就足够了，对于怎样运用创新理论统领发展全集团来谋划工作、解决问题还缺乏长远性的研究，用理论成果指导实践和实际工作方面还有很大的差距。
（二）政治纪律意识不够强。集团党委虽然高度重视纪律规矩执行和落实，也围绕推进全面从严治党制定了一系列规章制度，但在实际操作中还存在对纪律规矩的理解和掌握不够深入系统，在制度建设上，责任意识存在疏漏，导致制度建设不完善、不到位，制度执行不够有力。
（三）责任意识需要进一步提升。对工作开展缺乏总体地谋划和思考，面对瓶颈难题，存在知识恐慌，思路僵化、对策不多。在贯彻落实各项决策部署上，被动机械执行得多，主动作为的少，对新形势下管党治党的思路、方法研究不深，思想不够解放，创新精神不强，开拓意识不足。主业意识、主体责任意识、“一岗双责”意识还需要进一步强化。
（四）工作作风不够扎实。管理制度存在疏漏，对落实岗位责任意识教育引导不够，缺乏全过程监管。没有把作风建设形成自觉养成习惯，个别工作仍存在有安排、无落实，有计划、无检查，有标准、无考核等情况。有时安排布置工作只考虑任务，不考虑实际困难，存在形式主义的问题。
三、努力方向和整改措施
下一步，集团党委将认真落实县委、县政府决策部署和巡察组各项工作要求，扎扎实实做好巡察整改工作，以整改的实际成效向县委、县政府和广大干部职工交上一份满意答卷。
（一）进一步强化政治理论学习。一是要把加强理论学习作为坚定理想信念，提高理论水平的首要途径，始终把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神摆在首位，统一思想认识，提高政治站位，坚决贯彻落实上级各项重大决策部署，做好国企改革工作，勇于担当作为，自觉用理论武装头脑、指导实践、推动集团各项工作。二是坚持学习制度，进一步坚持和完善集团党委中心组理论学习制度，持续做好理论学习中心组年度学习计划，加强对学习活动的管理，班子成员按要求做好学习记录、学习心得笔记，保证学习效果。
（二）不断加强党的政治建设。一是强化落实主体责任。集团党委要增强抓党建的意识，加大对党支部工作及党员学习的监督和检查力度，严格履行党建主体责任，加强党支部的战斗堡垒作用。加强“三会一课”管理，严格按照“三会一课”要求落实记录本规范管理工作，通过“三会一课”平台，教育党员遵党章、守党规、强党性、严**的自觉性。要找准党建工作和中心工作的结合点，使党建工作和业务工作相互融合、相互促进。二是加强党的全面领导。进一步梳理和完善“三重一大”事项决策制度并严格贯彻执行，规范“三重一大”事项决策程序，使各项决策更加科学化、民主化、制度化。三是加强党员教育和管理。坚持谈心谈话制度，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，创新选人用人工作机制，完善考核激励机制，激发全集团职工的工作积极性和干事创业的激情。
（三）进一步注重工作实效。进一步增强改革和创新的意识，坚持以市场为导向，以信誉求发展，善于从实际出发，勇于开拓进取，不断提高企业管理水平和经济效益。一是加强领导，落实责任。监督权属公司切实履行职责，认真贯彻落实上级有关文件精神，不断总结和完善工作经验，创新工作理念和方式方法，提升工作质量和服务能力。二是抓好企业管理。建立健全各项规章制度，严格财务报销流程，强化风险防范意识，确保企业健康发展。三是积极开拓市场。在巩固传统市场的基础上，大力拓展新兴市场，积极开展各种形式的推介活动，不断提高企业知名度和美誉度，为集团发展壮大提供强有力的支撑。
（四）建立健全廉政风险制度。一是全面履行管党治党政治责任，坚决执行党风廉政建设责任制。严格履行“一岗双责”，加强党风廉政建设工作的管理，严格执行上级有关部门的规定要求，加强规范化管理。二是严格执行中央八项规定精神。严格按照公务用车管理制度，持续做好公务用车管理；严格执行工会经费使用的相关规定标准，完善工会经费使用管理办法，规范工会经费财务报销程序。三是建立健全廉政风险防控机制，完善制度体系，坚持用制度管人管事管权。进一步完善财务管理制度，规范财务报销程序和公务卡还款管理；加强对法定招标规模以下工程项目管理。进一步完善招标管理制度，对规模以下的建设工程服务项目，严格按照规定的程序进行。
（五）抓好巡察整改任务的落实。领导班子要深入思想认识，高度重视，提高巡察整改的高度政治自觉。班子成员要把自己摆进去，逐条认领整改任务，对照巡察反馈意见举一反三，坚持领导带头、坚持问题导向、坚持标本兼治、坚持统筹兼顾，结合实际制定整改方案和问题责任清单，逐一整改，逐一销号。对明确时间节点、正在开展的整改，要严格落实台账、销号、检查制度，抓住关键部门、关键人、关键环节，一项一项持续推进，一抓到底；对长期需要坚持的整改措施，紧盯不放，脚踏实地，统筹与具体工作紧密结合，防止流于形式。要把建章立制和强化制度执行有机结合起来，注重把行之有效的整改措施和工作机制，固化形成制度。要把巡察整改成果与业务工作、日常工作融为一体，不断增强工作实效，让整改成效体现到我集团的各项工作中。
街道巡察整改专题民主生活会党员个人对照检查材料
根据街道巡察整改专题民主生活会的部署和要求，我认真对照区委第一巡查组反馈的意见，结合个人思想、工作、生活实际，认真对标对表、查找问题短板、寻找工作差距、补齐短板弱项，强化整改力度。现将个人对照检查情况汇报如下，如有不妥，请同志们批评指正。
一、存在主要突出问题
（一）落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面。一是理论学习的标准不高。对***新时代中国特色社会主义思想、党的大精神及省市区委相关精神的学习不系统、不全面、不深入，理解感悟的宽度和深度不够。虽然能够参加街道组织的集中学习，做到自觉学、反复学、深入学，但党性锤炼不够，在深钻细研、学深悟透、学以致用方面精准发力不够，局限于蜻蜓点水、走马观花的节奏，缺乏解剖麻雀的精神，不能很好地运用新理论和新思想指导街道各项工作，工作缺乏全盘定位和重点谋划，导致工作链条焊的不紧，真正离学思践悟、学用结合的标准有一定的差距。二是融合转化的力度不够。对***新时代中国特色社会主义思想及党的大精神的理解不深不透，缺乏全方位、深层次的思考，运用辩证唯物主义的历史观和价值观，分析研判、履职尽责、化解矛盾、强化服务等方面的能力不足，缺乏长效的措施和办法，特别是面对新形势下的意识形态工作重视不够，防线筑得不牢。对防范和化解意识形态领域重大风险警惕性不足，务实性不够，缺乏强烈的忧患意识和恐慌意识。没有切实把理论学习成果转化为落实惠民政策、服务群众的能力和本领，处理急难险重问题的能力需要进一步加强和提高。
（二）落实从严治党战略部署方面。一是落实主体责任不够“细”。在落实全面从严治党、加强党管治党，严守政治规矩方面投入方面花的气力少，投入得精力不足，心里没有树牢一盘棋的思想，缺乏全盘定位和统筹谋划。虽然能够积极参加廉政教育培训，有时有应付对凑的心理，往往为完成任务而工作。岗位风险防控、重点环节管控方面疏于管理，缺乏动真碰硬的作风。在反对形式主义和官僚主义方面，分析研判不够，缺乏针对性的措施和方法。作风不扎实，自警自省意识淡薄，对廉政风险防控暴露出的苗头性问题，缺乏防范意识，致使工作的质量和效率不高，执行落实不强，岗位廉政风险防控存在一定的差距，有待于进一步弥补。二是加强作风建设不够“实”。虽然能够贯彻落实中央八项规定，持续正风肃纪，但严抓严管的作风不强。“严”的主基调没有凸显出来，有腐必反、有贪必肃的观念多只留在口头，整治“懒、慢、庸、散”等作风顽疾的力度不大，权力运行制约和监督有待于进一步强化。特别在破解瓶颈难题、打造特色亮点、抓好协调服务等方面还有一定差距，攻城拔寨、攻坚克难的能力有待于进一步提高。
（三）落实新时代党的组织路线方面。对践行新时代党的组织路线，要求和标准不高，党组织政治功能发挥不畅，党员的标杆和模范作用没有充分发挥出来。虽然能够积极参加组织生活和主题党日活动，但突出政治学习和教育、突出党性锻炼方面抓得还不够，学习的质量不高。政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练的效率不高，存在一定的本领恐慌。不善于用政治眼光分析街道发展问题，贯彻新理念、发展新格局，思考谋划不深、创新动力不足、责任担当意识不强，缺乏履职担当抓服务的使命感和责任感。人民至上的理念树得不牢，真正放下架子，倾听群众呼声，了解群众意愿，总结群众经验少，入户了解民情不接地气，需要不断地开拓了解群众、贴近群众、服务群众的新途径，进一步发扬民主，接受群众监督。
（四）落实巡察、审计、主题教育整改等方面。对街道制定的“××××”、“××××”主题学习教育常态化、制度化实施方案，虽然按照规定步骤和环节执行，但在实际工作中标准不高、要求不严。带头讲党课、带头学习研讨、带头查摆问题、带头整改落实的作用发挥不够。比如：“××××”学习教育常态化制度化坚持不够经常，在巩固成果、整改落实方面发力不够。学习教育的系统性、深入性和全面性不强，缺乏有针对性的办法和措施。落实巡察、审计工作，重视程度不高，与班子成员研究和谋划财务工作，统筹规划不足，如何更加规范管理、合规合理使用资金，缺乏有效的措施和办法，岗位廉政风险防控的意识和能力有待于进一步加强。
二、产生问题的根源和原因分析
（一）理论学习放松了。由于受经验主义和实用主义的影响，认识上存在一定的偏差。总认为，抓好街道各项工作，做好辖区为民服务是“硬指标”，理论学习是“软任务”。因此，对贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想的重要性认识不足，学习的信心不足，存在一定的懒惰心理和敷衍情绪，致使学习的主动性、深入性和全面性不强，离学懂、弄通、做实方面，还有较大的差距。究其原因，主要受经验主义和实用主义的片面思想的影响，致使对理论学习的敏感性不强，学习出现走下坡路的倾向。
（二）党性修养淡化了。自工作以来，能够按照党章党规**，认真对标对表，在干事创业中，发挥党员的表率和示范作用。但自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的积极性和主动性不强，出现了工作激情不够，敬业精神逐渐淡化的现象。面对各种风险和困难，心理上明显存在动摇滑坡心理，自认为只要守好自己的“一亩三分地”就万事大吉了。工作因循守旧，创新意识不强，缺乏干事创业的猛劲、闯劲。究其原因，党员的表率作用发挥不好，履职尽责、敢于担当的精神匮乏。致使精神上产生了懈怠，思想上产生了波动，党性锤炼产生了敷衍。
（三）工作劲头弱化了。在落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署、从严治党战略部署、新时代党的组织路线、巡察、审计、主题教育整改等重点工作，精神头不足，干事创业的激情衰减。主要表现在，突破创新、争先进位的动力逐渐下降，推卸责任、推诿扯皮的情绪逐渐滋生，履职担当、勇立潮头的精神逐渐淡化。究其原因，“一切为了群众、一切依靠群众”的宗旨意识没有筑牢，履职担当的责任感和使命感不强，工作上存在过关思想，局限于满足于完成任务，只求过得好，不求过得硬，缺乏精益求精、好上加好的精神，主动担当强服务、奋发有为创业绩的魄力明显不足。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）抓好理论学习，强化问题整改。作为街道×××主任，要对区委第一巡查组反馈的问题，及时有效地进行整改，做到实字为先，改字托底，在边学边改中，不断巩固学习教育成果。要深入学习***总书记重要指示精神，学习党的理论和路线方针政策，切实领悟核心思想和精神内涵，切实把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想与落实***总书记视察×××重要讲话精神、加强党史学习结合起来，突出学习的系统性、全面性和深入性，力争学有所得、学有所悟、学以致用，推动街道各项工作全面开花，落地见效。
（二）坚定理想信念，压实责任链条。要牢固树立“上下一盘棋”的思想，与班子成员一道，提高政治站位，强化责任担当，弘扬求真务实、开拓进取、突破创新的精神，以“说了算、定了干、马上办”实干作风，强化党性锤炼，强化责任措施，克服工作中的“慵懒散漫”等现象，以良好的工作作风取信于广大干部群众。要充分发挥街道××主任统揽全局、牵头抓总的作用，突出实效性，在落实“三会一课”、党员管理等工作的基础上，着力在强化落实为民服务、提升服务效能上精准发力，确保服务工作见真招、显实效。
（三）明确目标靶位，强化责任担当。要牢固树立人民至上的理念，结合党史学习教育，突出主题教育常态化工作。要坚持以问题为导向，以抓落实为根基，查找自身存在的问题和不足，真正把学习教育转化为落实街道××工作的内生动力。同时要强化管理意识，认真学习领会国家财经法规，不断增强财经法制观念，防止违规行为的发生。严格落实重大事项集体研究决策机制，并定期听取财务收支情况汇报，从源头及时发现和解决问题，防患于未然。
民政局长在巡察整改专题民主生活会上的对照检查材料
按照《局党组关于召开第三巡察组巡察反馈意见整改工作专题民主生活会的实施方案》要求，我就《第三巡察组关于巡察县民政局党组工作的反馈意见》有关问题对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）在深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和大精神，做到学用结合方面
一是政治理论学习不系统不深入，表皮化、碎片化学习较多。虽然能够在第一时间学习大的原文，但学习不全面不持续不深入，如××年在学习大报告是只重点学了关于民政事业发展的相关内容，对其他内容的学习浅藏辄止甚至没学，存在学习“挑食”现象。党组中心组的学习围绕***新时代中国特色社会主义思想这一主题制定了学习计划，但是却没有严格按照计划开展学习，想起啥子学啥子，存在学习“碎片化”；同时，在学习时多是读文件、传达讲话精神，没有带头围绕学习内容进行深入思考和交流发言，学就学了，却没有理解到、理解透学习内容的精神实质。
二是学以致用、学用结合上有差距。学习，是为了更好地指导工作。我虽然也在坚持学以致用、学用结合，但还是存在不少差距。如在学习***扶贫论述摘编时，我注意到***总书记多次提及扶贫要坚持精准方略，但我在指导全局低保兜底工作时，仍未做到精准兜底，“漏兜”“错兜”的现象仍有存在，多次检查整治后，效果仍不十分明显。
三是督促指导干部职工学习不够。我自己能够做到坚持学习，但是对干部职工的学习监督指导不够，想着我学了、懂了就够了，没有在学习型机关建设中发挥好关键少数作用。如我们班子对一些民政政策掌握不熟，就是我在带头学业务政策这块的作用还没发挥出来；如部分职工出现“学习耽误了业务工作”的错误认知，就是我对学习教育管理比较宽松而导致的，单方面的以为大家工作学习都做的不错，实则就是我监督管理的责任缺位。
（二）在规范组织建设方面
一是支部建设不够规范。作为局党组书记，我一贯让支部书记统筹机关支部建设管理工作，自己当起了甩手掌柜，导致支部建设存在一些问题。如，机关支部党小组分组随意，没有按照便于开展党小组活动的原则划分；机关支部工作开展也不规范，一些规定动作未按制度要求落实，党费收缴不及时，党员大会、职工会混为一谈，会议记录界线不清等。
二是“三会一课”落实不到位。我虽然坚持以普通党员身份积极参加机关支部的三会一课和组织生活，但我对机关支部未按要求落实三会一课制度的监督指导缺失，看到过一些问题，也没有及时指出来。如局机关支部的党小组会议召开不及时，退休职工党小组几乎没有开展活动，党小组工作记录还存在一些造假情况等。如在上党课方面，有时存在一定完成任务的想法，没有利用党课去激发党员干部创先争优，发挥先锋模范作用；党课的内容也是老旧一套，讲党风廉政建设、将党章，对一些创新性的内容讲的少，未能做到与时俱进。
（三）在全面贯彻执行中央、市委、县委决策部署，担当作为、履职尽责方面
总体上讲，本人能贯彻执行中央、市委、县委决策部署，做到清正廉洁、秉公用权，能够努力防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效。能自觉按照明大德、守公德、严私德的要求，严格约束自己的操守和行为，加强家庭家教家风建设，切实把人民赋予的权力用来造福人民。但是也存在一些问题。
一是在整改问题上作为不够。××年以来，我们通过开展各项专项治理活动，发现了民政系统特别是乡镇民政部门一些问题，但是面对问题，我却产生了保护干部的思想，对发现的问题主要是通报批评，没有严格斗真碰硬，近几年都没有处理个人。
二是在工作推进中担当不够。××年市民政局就下拨了专款用于殡葬火化车间建设，但我们至今未启动项目建设；中心敬老院历经多年终于建成，但至今仍未投入运营，招商引资工作推进十分缓慢，等等。这些重点难点工作的落实不力，都是作为主要负责人的我重视不够、能力不住、措施不多，担当作为有差距的直接表现。
（四）在履行“两个责任”方面
在履行两个责任方面，我主要存在监督管理机关职工和下属事业单位不到位的问题。
一是在全局的党风廉政工作方面，我对干部虽然经常提醒嘱咐，但是真正的红脸出汗、追责问责却是少之又少，管理干部宽松软，做得多、做得少。
二是督促下属事业单位整治“四风”问题方面，县纪委在××年出台《进一步深入落实中央八项规定精神坚决整治“四风”的工作方案》，要求对“四风”问题存量进行清理和整改，但我在落实《方案》上不力，对下属事业单位“四风”问题整改监督不到位。
三是管理下属事业单位方面。下属事业单位社区服务中心、民政局管理的国有资产老年公寓，多年来只有资产无员工，我却没有将其资产纳入机关统一管理，而是分列两个账户，用于列支相关费用，我作为主要领导，对这一不符合规定的现象，既没有引起足够的认识，也没有及时采取相应的整改措施。
（五）在健全内控制度方面
本人在主持民政工作以来，虽然对民政局的科室工作做出了一系列制度化和规范化的要求，但从实际效果来看，机关科室工作制度化、规范化水平仍然不高，工作效率和水平上仍有差距。例如：××年实施的老年公寓消防工程项目未按照合同规定扣除城口县建筑工程公司质保金××元。基层政权科未履行相关手续直接发包给“扬光社会服务中心”，申报的××万元资金原用途为购买社会救助管理服务，却调项为乡镇扶贫社会工作服务。救助站所支付的资金、安排的住宿没有建立专门台账、有的救助事项没有经办人签字等等。这些方面都说明本人在主持民政工作时对具体工作的开展缺乏制度的约束，建了制度却未落实。
二、产生问题的原因分析
通过认真剖析，我深刻认识到，查摆出来的这些问题，主要还是根源于以下几个方面：
（一）对政治理论学习的重要性认识不到位。一是对学习党的大精神和***新时代中国特色社会主义思想重视不够，认为主要对大政方针上关于民政方面的学好就行了，其他与民政关联度较小的就进行跳跃式学习或走马观花的学习，因此，对党的大精神领会不够系统。二是总是以工作繁忙为原由，缺乏学习的主动性。三是由于年龄的增长，对学习的开展有畏难情绪。四是存在经验主义，认为学习是理论方面的东西，看看记记就好了，工作还是得靠经验，存在因循守旧的情况。
（二）未能充分发挥党性修养的表率作用。做了三十多年的领导干部，自认为党性修养已经炉火纯青了，没有意识到党性修养要坚持不断地自觉加强，对党性锻炼要求不高，以事务工作代替政治和党性锻炼，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不强，言行举止率先垂范做得不够，对一些不良作风缺乏坚决抵制和纠正的勇气。
（三）敢于担当的精神不够。随着退休时间的临近，惰性心理也有所萌发，加上几十年来工作经验的积累，习惯用以往的经验解决今天的问题，遇到困难时，寻求的不是逢山开道而是迂回绕道，工作按部就班、求稳怕变；在实上级决策部署时，常已完成达标自喜，不能以高标准自励；有时做工作顾虑太多，导致好的思路和想法没有充分实践，这些在实质上都是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。
（四）执行纪律不够严格。对照党章党规**，我的纪律意识还是树得还不够牢固，自认为一些小事不必上纲上线，存在一些“好人主义”，致使一些有关改进工作作风的规定和纪律没有完全执行到位，对党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对执行纪律和规矩的落实情况缺乏比较严格的督促检查。
三、下一步努力方向和整改措施
（一）强化理论学习，在学懂弄通做实上下狠功夫。本人将深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和大精神，并在结合民政工作实际上下狠功夫，坚决维护***总书记党中央核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。增强“四个意识”进一步深化“民政工作是党执政为民的重要工作”精神内涵，以更高的标准要求自己，从政治表态中、从工作实际中时刻体现“两个维护”。
（二）强化政治担当，在解决群众反映强烈的问题上下实功。本人将从忠诚履职、服务全局的政治高度，再次深刻认识做好当下民政工作的重要性，以高度的政治责任感，从严从实抓好脱贫攻坚低保兜底工作，下决心、花大力气开展“人情保”“关系保”等低保问题专项治理，完善低保进出双向考核机制，以更全面的指导、更严格的督导抓好动态管理，切实让低保制度在民生领域发挥更好的作用，努力使困难群众更有幸福感。
（三）强化队伍建设，紧跟新时代的建设总要求。本人将坚持以政治建设为统领，不断加强党内政治文化建设，严肃党内政治生活，持续净化党内政治生态，强化制度执行，着力解决“三会一课”不规范、谈心谈话流于形式、意识形态工作不到位等问题。以更积极的姿态，贯彻落实新时代党的组织路线，树立正确的用人导向，对单位职工严格管理、真心关怀，不断激发单位职工干事创业的活力和信心。并进一步加强组织建设，建立常态化的学习教育机制，高效合理地开展组织生活，充分发挥老党员的带头模范作用，切实增强基层党组织的“战斗堡垒”的作用，努力打造一支忠诚干净敢担当的新时代民政干部队伍。
（四）强化责任落实，持续推进民政系统党风廉政建设。本人将以身作则、率先垂范、坚持原则带领局党组把纪律和规矩立起来、严起来，做到敢抓敢管，全面加强内控制度的建设，加强对民政局机关各科室、直属事业单位的日常监管，加强对民政系统重点领域重点岗位廉政风险的防控，对腐败行为始终采取高压的态势，对顶风违反中央八项规定精神的坚决予以严肃查处，坚决遏制“四风”反弹，防止回弹反潮。
关于上级巡察整改专题民主生活会材料
一、巡察整改专题民主生活会查摆的主要问题
（一）落实党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署情况以及省委工作安排要求情况。
1.在“学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，加强党的政治建设情况”上。一是在理论学习的深度上还有待提高。对***新时代中国特色社会主义思想专业领域内容，只是碎片化的进行了学习，没有进行深入研讨交流，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动发展的力度不够大；对党委“第一议题”学习内容和相关要求不明确，标准不掌握，在落实上规范还需进一步提高。二是在意识形态工作上还尚有差距。在开展意识形态工作方面，公司宣传思想工作的方法、形式、途径还需要进一步创新，宣传的影响力、渗透力还不够深入、不够全面，对具体宣传中的细节把控仍存在欠缺和不足，造成网络上出现一些不正当言论，造成了一定不良影响。三是在重要活动开展目标与期望值还有差距。在深入开展主题教育，““大兴学习之风、提升工作能力”等活动上，具体活泼的内容形式不多，仍是停留在传统的念一念、讲一讲的方式方法上。
2.在“贯彻落实能源集团产业区域整合部署要求，推进区域整合融合情况”上。平时抓工作、想问题、作决策时，有时考虑本单位自身情况比较多，站在能源集团和西北矿业大局上考虑问题还不足。
3.在“落实全面深化改革要求，推进治理体系和治理能力现代化情况”上。一是大局意识还有待增强。工作大局意识还不强，视野还不够宽阔，习惯于从职责范围内看问题、下功夫，未能站在公司全局的角度看问题、分析问题和处理问题，对分管的业务领域缺乏系统思考和顶层设计。二是管理水平还有待提高。企业治理能力和治理体系现代化，还需要进一步加强。各专业口之间协同作用发挥不够理想。党管安全责任落实还不够到位，党建工作与生产经营深度融合还不够。个别同志对工作安排强调的细，但疏于检查落实，有时受现场工作条件等各种客观实际情况影响，管理考核尺度还不够严格。
4.在“贯彻新发展理念，推动高质量发展情况”上。一是对新发展理念理解落实还不够深入，党建引领型、本质安全型、持续成长型、内涵发展型、创新驱动型、开拓创业型“六型企业”创建成效还不够显著。二是成本管控未能抓严抓实抓细，造成生产成本管控压力大；安全管理存有短板，存在着执行标准不严不细等问题；破解难题办法不够多，矿井灾害治理难度大、部分重点工程项目尚未按时完成、掘进进尺欠账大，制约了企业高质量发展。三是开展职工教育不够深入。面临新形势新要求，加强职工思想教育的形式方法不够与时俱进、深入有效。在安全教育方面，检查考核机制不够完善，载体形式不够丰富，紧贴矿井灾害治理、安全管理、职工安全素质实际的教育活动比较少。
5.在“落实防范重大风险责任情况”上。一是安全生产责任传导不到位。从各级现场检查填写的问题通知单来看，还存有个别安全生产问题“屡罚屡犯”的现象。二是创新意识有待提高。工作中缺乏系统思维、科学思维和创新思维，习惯了、干惯了、看惯了，破解难题的新思路、新举措不多。
（二）贯彻落实全面从严治党战略部署情况。
1.在“党委落实主体责任情况”上。一是需进一步加强党建的监督考核实效性，方式、方法与时俱进，对党的政治理论知识研究不够深入，理解不够透彻，缺乏学习运用先进理念分析解决重大实践问题的自觉性和紧迫感，联系工作实际、思考重大问题、把握发展规律不够。二是履行“一岗双责”的主动担当意识仍未及时跟上。个别领导干部没有把党风廉政建设工作与分管业务同谋划、同部署、同考核，存在“只要抓好分管的生产经营指标、重点工作任务就行”的错误思想。
2.在“纪委落实监督责任情况”上。一是廉洁教育方式不够新颖。对党风廉政建设面临的新形势、新问题、新情况研究不够透彻，满足于以往的经验，在日常廉洁教育上，大都采用发送廉洁短信、观看廉洁教育片、书写廉洁承诺书等常态化的方法手段，对党员管理人员的教育缺乏吸引力、感染力、震慑力，一定程度上影响了廉洁教育实效性。二是监督执纪问责不够有力。对部分党员干部存在的苗头性、倾向性问题监督不及时，对党员干部作风督查，特别是“八小时”以外的督查方法还不多，造成个别党员干部出现遵守纪律规矩自我要求不严、担当作为精神不足和务实干事作风退化等问题。
3.在“重点领域廉洁风险防控情况”上。业务能力还有待加强，风险意识、底线思维树得还不牢，防范化解风险措施还不够有力，对投资、资金、合同管理等风险管控还不够到位，在巡察查中出现问题较多，还存在一定廉洁风险。
4.在“作风建设特别是整治形式主义、官僚主义情况”上。一是在决策执行落实上，存在重部署、轻落实现象。对分管领导的考核力度不够，有的工作口头强调的多、要求多，安排下去了，但缺乏监督考核，传递压力不够，亲自督促落实做得不够。二是落实中央“八项规定”精神仍有差距。虽然制定完善了相应规章制度，但在规范公务出行和公务接待方面还存在执行标准“就高不就低”“讲排场、比阔气”的现象，部分干部认为亭南当前发展基础好、经济效益高，应该树立大矿高端大气上档次的形象，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统不够，厉行勤俭节约没有“内化于心”，与能源集团和西北矿业相关要求还有差距。
（三）落实新时代党的组织路线情况。
1.领导班子自身建设情况”上。一是示范带动作用发挥上不够明显。个别班子成员抓工作落实还存在一定的形式主义倾向，调查研究不深入，下基层调研走马观花，没有有效解决基层实际问题；抓工作落实不严实，拧不紧螺丝扣，满足于工作部署下去，深入跟踪问效不够，有时凭空定论，忽视了过程管理，影响了工作实效。二是班子之间统筹协调联动上不够到位。个别领导班子之间统筹协调不够，联动不好，特别是涉及两个以上单位共同落实的工作，分管领导之间协调不到位，造成基层忙乱、疲于应付。三是在开展批评和自我批评上还有差距。班子成员之间民主生活会能够深入开展批评和相互批评，但在日常工作生活中做的不够，有时考虑面子，往往只是蜻蜓点水、点到为止，肯定成绩的情况多，指出存在问题的情况少，没有真正点到“痛”处，没有达到更好促进团结、促进工作的效果。
2.在“选人用人和干部人才建设情况”上。一是年轻干部储备不足与培养不够，新老接替力量较为薄弱，创新型、技术型青年人才缺口日益凸显。二是高素质复合型人才还比较紧缺。矿井受多重灾害叠加，在地测防治水、一通三防、冲击地压防治、智能化等方面人才还不足，离智能化矿井建设的需求还有一定差距。三是培训力度还需进一步加强。随着矿井智能装备迭代升级，培训内容未能及时根据企业发展实际变化进行更新，距培训预期效果存有一定差距。
3.在“落实党建工作责任制情况”上。一是党建工作质效仍有差距。在党建工作政策机制方面研究的比较多，当面督促指导做的还不够，制定的有些措施操作性和针对性不够强；每月对支部党建工作进行了考核兑现，但是存在对资料印证检查的多，在党建工作质效方面考核体现不够的问题，部分党支部距离“过硬党支部”创建要求还有差距。二是党内组织生活不够规范。各党支部“三会一课”、主题党日活动虽然能够正常开展，但在形式和方法上研究不够，针对性和实效性有待提升；个别党支部召开组织生活会程序不规范，开展批评和自我批评距离“红红脸、出出汗”的要求还有差距；井下一线单位由于生产任务重，机关支部因为专业口多，个别党员及管理人员参加党内组织生活不够积极主动。三是党员教育管理不够有效。面对全面从严治党新要求，对党员的教育还只是简单的组织学习、开开会、搞个活动等，模式内容比较单一，方式方法不够灵活；对党员的管理考核未真正落到实处，每月考核通报的党员争星晋级分数，只是为了考核而张贴，没有实施严明的奖惩措施，考评的指挥棒、助推器作用没有真正有效地发挥出来，存在走过场的现象。
2023年度巡察整改专题民主生活会对照检查剖析材料
根据本次民主生活会要求，会前，我认真学习了XX思想和党的二十大精神及《学习资料汇编》的项内容，深刻领会了《届市委第巡察组关于巡察局党组的反馈意见》要求，并就反馈的问题，紧密联系实际，举一反三查摆问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了努力方向。现将有关情况报告如下：
一、存在的问题与不足
（一）把握正确政治方向，提高政治站位，增强”四个意识”，坚定”四个自信”，做到”两个维护”，坚决拥护”两个确立”方面的问题。
能够深刻领会”两个确立”决定性意义，牢固树立”四个意识”，坚定”四个自信”，做到”两个维护”，坚持在结合实际贯彻落实上下功夫，但在学懂弄通做实上还存在不足，具体体现在学习深度和广度不够，满足于组织安排什么就学什么，强调什么就重点突出学什么，有一定的实用主义倾向，在贯彻落实总书记指示精神上，注重对与自己职责有关内容的学习，对理论资料缺乏精读、钻研，导致对纪检监督工作出谋划策少，在深入开展政治监督、日常监督等工作上，也是协调推进多，组组协同、室组地联动办案创新方法开展工作少。
（二）坚持和加强党的全面领导，对照反馈问题，认真查摆剖析分管领域巡察反馈意见”第一聚焦”中发现的”贯彻落实党x中x央、自治区党委、市委的决策部署”方面的问题。
总书记要求，以有力政治监督保障党的大决策部署落实见效。全会工作报告强调，坚决纠正落实党的大决策部署中的突出问题。我作为派驻纪检组组长，在落实中央、自治区党委、市委的决策部署方面存在差距，一是存在一知半解现象，尤其对被监督单位具体业务、历史遗留问题等还存在不熟悉、情况掌握不精准问题。二是持续监督不够有力。落实决策部署工作的监督责任不够扎实。特别是政治监督、日常监督方面工作不细致，对落实政治责任要求不严不实，存在分析问题不够，应对措施不力的问题。
（三）履职尽责，担当作为，对照反馈问题，认真查摆剖析分管领域巡察反馈意见”第二聚焦”中发现的”群众身边腐败问题和不正之风及群众反映强烈”方面的问题。
能够切实监督局党组履行”一岗双责”，把全面从严治党摆在重要位置来抓，自觉强化日常管理监督。但认真对照起来，深感自己在这方面还有不到位的问题，在推动局党组党风廉政建设统筹谋划不够，与纪委联系室沟通不够主动；另外，对被监督单位干部监督教育方面，平时以提醒为主，严肃批评、触及思想灵魂时少，没有深层次挖掘问题根源；防范廉政风险不到位，被监督单位土地收储中心仍然有违规使用专项资金、瞒报漏报个人事项等问题发生，存在滋生不廉洁的隐患。
（四）落实全面从严治党主体责任，对照反馈问题，认真查摆剖析分管领域巡察反馈意见”第三聚焦”中发现的”基层党组织建设”方面的问题。
能够从思想上认识重视党建，也能认识到”党建是业务的一部分，业务也是党建的一部分”。但也存在监督贯彻党的组织生活制度不够严格，仅仅满足于上级的”规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性，比如，在参加党建工作会议时，只局限于上传下达，以读报纸、学文件的政治学习为主，内容没有联系单位实际业务开展情况，特别是没有联系党员干部的思想工作实际。局下属两个二级单位成立以来，一直未配齐班子、设立党组织，派驻纪检组对党组落实”一岗双责”监督不到位，对两个二级单位党风廉政建设重视不
（五）围绕巡察反馈意见中”巡视巡察、审计、各类督查等整改不到位”，存在反弹回潮等方面的问题。
能够认真落实巡察整改要求，结合整改”回头看”，对整改工作中存在的问题，及时督促局党组认真梳理，举一反三，逐一对照检查，明确期限整改，积极做好反馈意见的整改落实。但在整改工作中，还存在监督作用发挥不充分的问题。工作中，对群众来信来电反映的问题，能够做到抓住不放、及时交办、积极处理，但倾听群众心声，从中发现问题的敏锐性还不够。
（六）推动立行立改问题，重点围绕未完成问题对照检查。
对重要权力部门、关键环节和敏感岗位监督制约不够有力。执纪问责的力度不够大，开展责任追究和警示教育较少。被监督单位还存在上一轮巡察发现问题未整改完毕现象。对局意识形态责任制、区建设上盯得还不够紧；对中心清缴土地欠款、”三重一大”民主决策落实方面还有欠缺。在会上口头提示、制发书面提醒提示，有效解决问题上效果不明显。
二、产生问题的原因剖析
通过自我深刻反思和认真剖析，我认为以上问题的存在原因主要有以下几个方面：
（一）政治理论素养不高，对新理论新思想转化为指导实践的能力不足。认为自己主要是抓好监督落实，不要求有多高的理论水平，每天完成学习强国积分，组织要求的”规定动作”学的就不少了，没有静下心来苦心研读，缺乏学习的压力感和紧迫感。对主义思想最新方法论理解的不透彻、掌握的不扎实，没有处理好工作与学习之间的关系，存有”工作第一，学习第二”的错误想法，满足于一般性的学习。联系实际学，带着问题学，深入思考学有时做得还不够，满足于”随大流，跟着感觉走”，在理论联系实际、运用科学理论分析解决问题上还有差距，客观认识、分析和解决工作中的具体问题的能力需要提高。
（二）宗旨意识树立不牢。深入一线了解、跟踪、督促、检查不够，工作抓得不细、不深，对待一些事情的处理不够有条不紊。一般是反映问题才去解决，主动过问较少，对问题作深层次的分析不够。有时片面认为自己有一定的工作经验和能力，从而滋长了个人的主观意识，习惯性地从领导干部的角度考虑问题、看待问题、处理问题，没有把自己的想法与群众要求相结合。
（三）权力监督制约不够有力。一是对权力运行的制约与监督的思想建设不到位。对政治监督的内涵方式把握不够全面、调查研究少。二是对权力运行的制约和监督内容理解、贯彻不够全面、过于单一，偏重于事后监督，出了问题救火，忽略事前预防和事中控制。
四、今后努力方向和整改措施
（一）以积极主动的学习态度，努力提高自身综合素质。始终将学习摆在更加重要的位置，把学习作为一种政治责任、作为一种生活方式，保持孜孜不倦、持之以恒的学习热情，增强学习新知识、研究新情况、接受新事物的自觉性和主动性。认真贯彻落实总书记对巡视巡察重要论述，结合纪检监察干部队伍建设提出的殷切期望和严格要求，按照中央纪委常委会部署，严肃认真做好纪检监察干部队伍教育整顿工作，加强政治教育、党性教育，全面加强自身政治建设、能力建设、廉洁建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）严格遵党的政治纪律和政治规矩。党的政治纪律和政治规矩涉及到方方面面，每一条都必须严格遵守。一是加强”四个意识”，坚决维护以***同志为核心的党x中x央权威，时刻在政治方向、政治路线、政治立场、政治主张上同党x中x央保持高度一致，不能有任何偏差。二是对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，如实向党反映和报告情况，不弄虚作假、虚报浮夸。三是毫不动摇坚持党的基本路线，坚决贯彻党x中x央的各项决策部署，不自以为是，不能合意的执行、不合意的不执行，决不搞上有政策、下有对策。
（三）以严实务实的作风，落实巡察反馈问题整改。一是注重以问题为导向，广泛听取意见、深入查摆问题，坚持立行立改，丢下包袱、敢于正视和纠正问题，以自身存在问题和不足为导向，自我革新、自我净化、自我完善。二是用好批评和自我批评的武器，从理想信念、宗旨意识、党性修养等根源问题上深挖不足，深入践行党的群众路线，用实实在在的行动换看得见的成效。三是从做好经常性监督、全周期管理入手，开展常态化、近距离、可视化监督，用足用好日常监督各项措施方式，深化开展监督调研，多渠道、多方面了解被监督单位干部的工作状态、作风作派、社会交往、兴趣爱好、群众口碑等情况，结合巡察反馈、选人用人等工作，为监督对象”画像”。
（四）以本职工作为重点，用”六个必须坚持”解决新问题。一是要科学判断形势，对待工作深思熟虑，在做深做透调研的基础上，吃透下情，掌握规律，不能拘泥于过去的思路和模式，找准切入点，扎实推进工作。二是加强与纪委联系室的沟通，在组组协同监督、室组地联动办案上下功夫，增强助推力，适时调整工作重点，紧跟发展步伐，以达到创新工作方式方法、取得真实效果的目的。三是培养用敏锐的眼光，理性的思维处理工作的习惯，使思想观念、行为方式、办事方法与时俱进，把创新转变成提高工作效率的新支持、新抓手。
（五）以党章**为准则，严于律己、严管所辖、严负其责。一是按照党章的规定，自觉加强党性修养，不断提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，紧密联系工作实际，努力做感上贴近群众，在行动上服务群众，充分发扬无私奉献精神，苦干实干、奋力拼搏，体现自我价值。二是以党性立身，以情怀做事。牢记”三个务必”，用好深学习、实调研、抓落实工作方法，找准努力方向、展现担当作为，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬形象。
以上是我的汇报，不足之处敬请各位领导批评指正！
素材素材素材库，每天更新材料多篇，会员群+网盘群同步每
巡察问题整改反馈问题专题民主生活会个人对照检查材料
前段时间，县委第三巡察组对x开展了为期天的巡察工作，巡察结束后，反馈了六个方面条意见。本人认真对照反馈意见、逐条梳理，主动认领问题条，同时深刻反思自身，对个人工作中存在的问题和不足进行了深度剖析，找出问题产生的原因，明确了努力方向和改进措施。现将相关情况报告如下：
一、查找出的主要问题
（一）党的政治建设方面。一是虽然能够认真贯彻执行上级决策部署，但有时对上级决策部署领会不充分不透彻，有时由于工作繁忙导致行动不够迅速，落实不够全面，跟进不够及时，效果不够理想。二是统揽全局的能力不足，站在全局角度统筹安排工作、管理教育干部方面还有欠缺。
（二）党的思想建设方面。一是理论联系实际不够。对党的二十大精神特别是中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，没将新思想的学习与一些热点、焦点问题联系起来，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。二是学习缺乏主动性。大多是根据上级要求进行，方法比单调，往往都是传达文件，听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，仍存在片面化、碎片化的现象。
（三）党的组织建设方面。一是作为机关党支部书记，虽然能够按要求落实“三会一课”制度，但在组织开展固定党日和党员集中学习时，创新力度不够，学习内容枯燥、形式单一，导致党员学习积极性不高。二是面对去年办公室党员流出的情况，没有及时调整划分党小组，导致党小组会议流于形式，同时，对机关党员的学习笔记和支部的会议记录检查的少，存在事后补的情况，导致巡察时被作为问题反馈。
（四）党的作风建设方面。对形式主义和官僚主义的危害性认识不足，在贯彻落实精文减会等方面做得不到位，对于自己分管口的各项工作，潜意识里还是将发文和开会作为落实工作的主要手段，还存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况。
（五）党的纪律建设方面。在干部管理方面存在嘴严手宽，制度执行时紧时松的现象。一些管理措施落实在文字上、文件上，对干部缺乏约束性，使一些干部纪律意识不强。比如对一些不请假、不打招呼又不参加例会的同志有失之于宽、失之于软的现象。
（六）夺取反腐败斗争压倒性胜利方面。作为机关党支部书记，“一岗双责”落实还不到位，在推进党风廉政建设方面用力还不够，在平时工作中，对各股室和机关干部廉政约谈、廉政教育少，只注重开会强调，没有建立起经常性的督导、检查、提醒机制，致使个别党员干部思想上有所放松。
二、产生问题的原因分析
1.理论学习不够。没有静下心来将学习抓在手上，刻苦钻研理论不够，客观上强调把更多精力放在抓业务、抓工作落实上，忽视了政治理论学习这个“软指标”， 对新时代中国特色社会主义思想深入学习深刻理解还有差距，学习不够系统，精神“篱笆”扎得不牢。
2.工作作风不实。工作缺乏主动性，总认为自己是副职，在处理事务时有不愿表态的想法，一定程度上还存在着“好人主义”思想。对分管工作缺乏盯住干、马上办和争一流、争先进的工作作风，在实际工作中有安于现状、惰性思想和随大流的心态。
3.制度执行不严。对执行党的纪律的重要性认识不够，按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己不够，对干部政治纪律教育抓的不严，执行制度原则性不强，工作中常常碍于情面，在抓干部机关作风和落实主体责任方面存在重形式、轻落实、重安排、轻执行的现象。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）创新学习方式，抓实理论武装。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和总书记视察甘肃重要讲话精神作为最重要的政治任务，通过“学习强国”“甘肃党建”等平台，认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，不断提升统筹全局的能力，做到学思用贯通、知信行合一。认真组织干部参加周一集中学习，采取干部领学、研讨交流、观看视频等方式，不断丰富学习方式，提高学习积极性。同时，通过定期查阅党员学习笔记和支部的会议记录、通报“学习强国”积分等形式，督促干部做好自学，切实把学习成果转化工作实效，不断改进提升“三服务”工作水平。
（二）加强组织建设，提升党建水平。将《党章》《准则》《条例》列入学习计划，组织党员认真学习，使党员干部充分认识开展党内政治生活的重要性。根据办公室新考录人员实际，将以前的三个党小组划分为两个，并根据人员进出情况，及时增减党小组成员，组织架构更加规范。规范运用“甘肃党建”开展“三会一课”，做到按程序决策、按规矩办事、按制度落实，确保组织生活有实质内容、实际效果，推动支部组织生活制度化、经常化、规范化。及时督促党员按学习计划及时记载党员记实手册，完善学习记录和“三会一课”会议记录，对学习走过场、未及时记录或不记录的予以通报批评。
（三）强化遵规守纪，筑牢思想防线。严格执行中央和省市区关于精简文件简报的规定，严格落实“十不发”“发文计划管理”“增加发文必要性审核”等措施，对分管口的各类文件、会议严格审核把关，做到“非必须，不发文、不参会”，切实减轻基层负担。进一步修订完善各类制度，加强对党员干部的日常教育管理监督，将纪律和规矩挺在前面，严格遵规守纪。严格落实“一岗双责”，将违纪违法典型案例列入学习计划，组织干部学习，同时，每季度对开展一次廉政学习教育和约谈提醒，对苗头性、倾向性的问题及时提醒教育，坚持抓早抓小，将问题消灭在萌芽状态。
以上为我的个人检查材料，恳请大家批评。
巡察整改专题民主生活会党组书记对照检查剖析材料
根据市委统一部署，x届市委第二轮巡察市委第x巡察组于x年x月x日至x月x日，对x局党组开展了常规巡察。年x月x日，巡察组向x局反馈了巡察意见，反馈意见指出了x个方面、x个主要问题和不足，并提出整改意见和建议。在巡察整改过程中，作为党组书记，我亲自部署，亲自指挥、亲自调度、亲自落实，在会前我深入学习了《中国共产党党章》《中国共产党巡视工作条例》，重点深化了党的二十大精神的学习领会，深刻领悟总书记关于巡视巡察工作的重要论述，系统学***总书记对x重要讲话重要指示批示精神，准确把握李希同志在第二十届中央纪委第二次全体会议上的工作报告。坚持理论联系实际、理论指导实践，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕”六个方面”，查摆出x条具体问题，现将有关情况报告如下。
一、存在的问题
（一）把握正确政治方向，提高政治站位，增强”四个意识”，坚定”四个自信”，做到”两个维护”，坚决拥护”两个确立”方面的问题。
担任x局党组书记以来，我带领领导班子和干部职工以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，把握正确政治方向，提高政治站位，勇担”第一责任人”的政治责任，扛起”改革发展”的经济责任，坚守”公平交易”的社会责任，助力首府高质量发展做出了努力。但是对照增强”四个意识”，坚定”四个自信”，做到”两个维护”，坚决拥护”两个确立”的具体要求，仍然存在不足之处。思想认识向高处提领、与时俱进不够。平时抓学习的时间和精力不够充足，静下心来深入思考不够，读书、记笔记过手多入脑少，学原文不够深入、悟原理不够深刻。比如，对”二十大报告”提出的”六个坚持”仅仅做到逐字逐句学习，而没有从推进马克思主义中国化时代化之根本遵循和新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论的高度认识理解”六个坚持”，没有做到完整、系统、深刻地将”六个坚持”落实到推动工作具体实践中。
（二）坚持和加强党的全面领导，对照反馈问题，认真查摆剖析分管领域巡察反馈意见”第一聚焦”中发现的”贯彻落实党中央、x区党委、市委的决策部署”方面的问题。
作为党组书记，在推动x事业发展中认真履行好坚持党的领导、加强党的建设，带头落实党组在重大决策事项中的决定权、把关权、监督权，确保将党的理论和路线方针政策、党中央重大决策部署在x局落地见效。但是在意识形态管理工作中，执行制度不够严格，存在意识形态管理风险。厚培思想向信仰扎根、斗志昂扬不够。对党员干部在坚定信仰信念、维护国家安全方面的教育引领力度不够，对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认知不深，警惕不足。比如，组织开展学习存在”厚此薄彼”现象，整体呈现总书记最新重要讲话精神和党中央重大会议精神学习较多，关于社会主义政治建设、经济建设、全面从严治党、网络强国、总体国家安全观等重要论述的专题学习比较少。比如，面对来自网络空间的各类负面舆论和不当言论，特别是疫情期间各种抨击政策、仅从”独善其身”角度做到自己不信不传、自己的干部职工不信不传，没有做到从维护党中央权威和集中统一领导的角度明确反对，坚决对抗。
（三）履职尽责，担当作为，对照反馈问题，认真查摆剖析分管领域巡察反馈意见”第二聚焦”中发现的”群众身边腐败问题和不正之风及群众反映强烈”方面的问题。
作为“第一责任人”，在深化x监管改革，推进高质量发展进程中，坚持站稳人民立场，坚持机关党建与业务工作一体化推进，以党建引领提升党员干部能力提升，着力打造政治素质过硬、业务过硬、作风过硬的干部队伍，取得了积极成效。但是距离人民期望还有差距。监督管理向有效监管、扬长补短不够。在工作调研中往往过多关心监管局在党的建设、深化改革等方面的具体情况，对干部职工在x监督、管理职能发挥不够充分，具体岗位心声和期望解决的实际问题了解较少。比如对没有进入x中心平台通过第三方进行x的项目缺少有效监督和管理，对于x专家的监督和管理方面缺少有力的举措和方法。再比如，放开行业门槛后如何对x公司的工作进行规范和标后履约情况的监督上思路少、方法少。
（四）落实全面从严治党主体责任，对照反馈问题，认真查摆剖析分管领域巡察反馈意见”第三聚焦”中发现的”基层党组织建设”方面的问题。
党组织向政治过硬、服务大局不够。党组书记作为落实党的组织原则第一责任人，狠抓党组织在疫情防控、文明城市创建、x改革等方面的组织力和引领力，党组织政治功能和组织力提升行动虽取得了一定成效，但在深化改革成果，推动解决实际问题方面仍然力度不够，还存在着抓得不够深、不够细、不够实的问题，个别党员的思想、力量还没有有效凝聚起来、调动起来，还没有形成强大的战斗力、凝聚力、向心力。
（五）围绕巡察反馈意见中”巡视巡察、审计、各类督查等整改不到位”，存在反弹回潮等方面的问题。
风险意识向末端渗透、警示教育不够。能够带头严守政治纪律政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，严格执行办公用房、住房、用车、休假休息等方面的待遇规定，自觉接受各级监督。但对干部职工的廉政风险意识和警示教育仍有疏漏。比如对党风廉政建设提原则要求多，在深入指导反腐倡廉的具体措施上还不够细，导致全面从严治党责任压力缺乏有效传导，出现层层递减问题。对工作的指导和督促还不够深入，有时对党员干部出现的苗头性问题发现还不够及时，警示还不够严厉。
（六）推动立行立改问题，重点围绕未完成问题认真对照检查。
始终坚持”两个永远在路上”，全面从严管党治党不放手，全面强化作风建设不松懈，全面自律廉洁履职用权不放松，深化”以案促改”、推进”未巡先改”，努力创建让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。但是在深入监督、深挖问题方面仍存在差距。
党内监督向刀刃向内、深入本质不够。在督促责任落实方面通常还是采取谈话、听汇报的方式进行，对责任制落实情况的了解掌握不够全面准确，监督的压力传导还不够。比如，在督促领导班子成员”一岗双责”落实中，往往是通过召开党组会议听取相关报告多，实地调研走访、跟踪问效少。比如，通过述职汇报、政治谈话的方式掌握两中心、各科室履职尽责、廉洁从业情况，只能了解宏观情况，不利于发现深层次问题。
（七）个人事项说明。
个人都够定期向上级党组织汇报个人有关事项报告，其他有关事项与上一年度相比没有变化。任职以来，没有收到群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况。
二、产生问题的原因剖析
剖析上述问题产生的原因，主要有以下四个方面：
一是强根固魂抓得不够实。对新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习没有完全做到多思多想、学深悟透、融会贯通，在深化党建引领、加强党员教育管理和推进x体制改革等方面存在的问题，表面上是工作中存在的畏难情绪所致，实质上还是为共产主义奋斗终生的理想信念不够坚定，没有把理想信念时时处处转化为行动的力量。
二是守正创新思路不够宽。对”守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误，创新才能把握时代、引领时代”存在片面认知，仅在坚持马克思主义基本原理不动摇、坚持中国特色社会主义不动摇上坚守正道，却未对党的十九大以来的重大成就和新时代年的伟大变革进行深入分析领会，加强实践探索、总结经验做法，在推动党建引领增强时代性、把握规律性、富于创造性方面止步合格、亮点不多。
三是党性修养紧迫性不够足。作为一名党员领导干部，在党性修养提升上所下的力气还不够多，总感觉受党教育培养多年，靠着对党忠诚、为党奉献的理想信念，一定能够完成组织交办的工作任务，没有把锤炼党性作为使命去履行、作为责任去担当，从而淡化了加强党性修养的紧迫感和自觉性，没有以更高、更严标准要求自己。
四是作风建设抓得不够实。总认为自己能够坚持党的领导认真贯彻执行好”八项规定”，能够始终将政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉抵制”四风”就够了，缺乏对整个干部队伍转作风、促落实的监督检查，动真碰硬、刀刃向内的勇气还不够，刮骨疗毒、自我革命的精神还不足。
三、今后努力方向和整改措施
对于对照查摆发现的问题，将重点围绕以下四个方面进行整改。
（一）在方向道路上，举旗定向、正本清源，做拥护“两个确立”做到“两个维护”的忠诚实践者。旗帜鲜明讲政治，主动凝聚班子合力，自觉把增强”四个意识”、坚定”四个自信”、拥护”两个确立”、做到”两个维护”内化为政治信念，强化为政治领导，体现为政治担当。以全面贯彻落实党的二十大精神为主线，以”高水平党建引领融合高质量发展”为思路，不断把准政治方向、提升”政治三力”，增强大局意识和全局观念，全盘考虑问题、系统谋划工作，强化意识形态正向引领，确保x改革发展事业始终沿着正确方向前进。
（二）在目标路径上，守正创新、与时俱进，做新时代中国特色社会主义思想的忠诚信仰者。始终把学好用好新时代中国特色社会主义思想作为锤炼党性修养、加强思想建设、推动发展的重中之重，坚持读原著、学原文、悟原理，深化系统深入学、联系实际学，用马克思主义立场观点和方法论推动理论武装学以致用。重点围绕深化改革和实现高质量发展，精心探索新思路、新举措，一体落实党组理论学习中心组研讨、”干部大讲堂”和”党小组每月学”学习机制，切实把党的创新理论转化为扎实成效。
（三）在重点任务上，攻坚克难、砥砺前行，做敢于斗争善于斗争的忠诚引领者。带头坚持”敢”字为先，破除”怕”的思想，聚焦深化x监管改革，下决心下力气解决好各方面存在的”急症”“难症”。持续强化风险意识，加强风险防控，紧盯关键环节的合法合规管理，在抓严抓细抓实上下功夫，全力助力首府经济高质量发展。
（四）在从严治党上，夯基垒台、积厚成势，做党风廉政和反腐败斗争成果的忠诚捍卫者。保持好”两个永远在路上”的清醒自觉，深化拓展党内政治生活庸俗化交易化集中治理、围绕巡视巡察、各类监督检查发现指出的问题，带头对标自查党组织决策执行、”两个责任”落实、法规政策落实、管理风险防范情况等方面具体问题，突出重点、举一反三、真改实改、全面整改，确保教育引导到位、问题查找到位、纠偏正向到位，成果巩固到位，形成雷厉风行办事情、抓落实，争分夺秒、只争朝夕推动x事业高质量发展的新气象、好作风。
以上是我的对照检查发言，请大家批评指正。
关于巡察整改专题民主生活会对照检查材料
按照《xx县民政局党组关于召开第三巡察组巡察反馈意见整改工作专题民主生活会的实施方案》（以下简称《方案》）要求，局党组班子认真剖析县委巡察办《印发〈第三巡察组关于巡察县民政局党组工作的反馈意见〉的通知》中反馈的问题，深挖根源，狠抓整改，坚决树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。现由我代表局党组班子将对照检查情况报告如下，敬请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）学习贯彻思想和二十大精神方面
一是政治理论学习不系统不深入，表皮化、碎片化学习较多。年，党组及支部未组织二十大精神专题学习，党组中心组学习没有严格按照中心组学习计划开展，在持续深入学习贯彻二十大精神上有偏差，例如：个别同志深入学习领会不够，特别是对“八个明确”和“十四个坚持”等核心要义掌握还有差距，片面认为只要政治路线、政治立场和政治方向与Y保持一致，不出大问题就行了，对思想精髓学习不全面、领会不深刻，理论水平还不够高、学习内容随意删减、学习过程随意变更；个别同志理论学习“专而不泛”、学习形式单一，往往只学习和自己分管业务相关联的理论知识，导致对思想领悟不全面、不系统，对全局工作的开展缺乏一个宏观的认识。
二是学以致用、学用结合有欠缺。民政局党组在解决治理低保“人情保”“关系保”等战略性、长远性问题时运用理论指导不足。在持续加强党员的教育管理上有差距，党员干部对政治理论学习的重要性和必要性认识不到位，个别同志还存在“学用两张皮”的现象，缺乏用已学理论指导解决一些民政工作实际问题，不能很好的发挥理论指导实践的作用；个别同志甚至认为“学习耽搁了业务工作”，产生厌学抵触情绪，被动敷衍应付学习活动；个别同志理论指导实践的作用发挥不好，没有结合工作实际开展深入交流讨论；个别同志学习不够深入，更多的只是依靠读读文件来学习，理解精髓实质不够，对理论知识、分管领域业务政策学习掌握不足，谋划各项工作时缺乏方法、用不上来，导致指导工作存在偏差。
（二）在贯彻执行中央、市县决策部署，整治群众反映强烈问题方面
一是民政兜底保障工作不够精准。局党组班子对脱贫攻坚、乡村振兴工作高度重视、极其认真，尽心竭力履好民政兜底职能。但在兜底的精准上还是有差距，如局党组班子多次组织民政兜底检查指导，及时整改兜底问题，但“关系保、人情保、问题保”的情况依然存在。在对低保兜底工作的考核机制上也存在偏差，以往只注重了都“应兜尽兜”的考核，没有做好“应退渐退”工作的考核，导致局党组在整治群众反映强烈的问题上政治担当不够，例如：在近两年乡镇（街道）民政工作考核中，低保方面的考核只对“保障比例不低于上年度比例”“补差比例不低于上年水平”“应兜尽兜”三项指标实行扣分，只考进，不考出，未突出低保工作的公平、精准原则，未建立健全“应进则进、应退则退”的双向考核机制，兜底保障距离“精准”二字还存在差距。
二是兜底保障中的问题整改存在敷衍现象。脱贫攻坚、乡村振兴战役实施前，局党组虽然已经发现了低保领域存在的不正之风，但对“人情保”“解决乡镇遗留问题保”，以及村干部为减少麻烦“应保不保”等问题，没有动真碰硬，直面解决，未开展专项治理，而是片面依赖群众信访举报和经济审核平台，在“应退未退”问题上被动推进，例如：在核查党员干部亲属涉权事项（亲属享受低保）工作中被动拖沓，发现问题也没有及时解决，也不能及时完成任务。
（三）在组织建设方面
一是党的意识不强。整体来讲，民政局党组班子成员能够及时传达各级会议精神，但是传达的过程较为粗糙混乱，例如：党组会议、局长办公会、机关党员会、机关职工会界线不清、主题不够鲜明。支部建设上虽然按照规定成立了党小组，但个党小组组合很随意，没有按照便于开展党小组活动的原则划分。也没有将制度建设贯穿于党的各项建设实践有差距，尽管局党组和机关支部都制定了一系列党建工作制度，但用制度规范和指导工作的作用发挥不够、工作开展起来随意性也较大，例如：党费收缴不规范，截止xx年月，机关党支部党费只完成了—月的收缴。
二是“三会一课”落实不到位。机关支部未结合实际制定学习计划，集中学习蜻蜓点水、内容单一。每月一次的党小组会议流于形式。党组班子成员到机关支部上党课坚持不好。党员先锋模范作用发挥不够，个别同志在工作多年后进取作为的担当精神有所削弱，党组安排干什么就干什么，被动用力，这实际上也是不愿为的问题表现；个别同志思想守旧，接受和学习新知识、新业务有差距，在机关业务岗位上没有发挥先锋模范作用。
（四）在贯彻执行中央八项规定精神和市委、县委实施意见，清正廉洁、秉公用权，转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面
一是在一定程度上存在形式主义现象。如在执行上级文件要求时，经常以文件落实文件，对下属事业单位的管理上也是发完文件就了事，导致对下属事业单位的实际监督问责不够，下属事业单位的“四风”问题有所反弹，例如：xx年，xx县纪委出台《进一步深入落实中央八项规定精神坚决整治“四风”的工作方案》，要求对“四风”问题存量进行清理和整改，但局党组在落实《方案》不力，对下属事业单位“四风”问题整改不到位，导致个别班子成员、部分中层干部接受下属单位吃请。
二是对下属事业单位的管理松散，存在违规现象。原民政局直属事业单位社区服务中心、民政局管理的国有资产老年公寓，多年来只有资产无员工，但局党组并没有将其资产纳入机关统一管理，而是分列两个账户，用于列支相关费用，这些现象在一定程度上都与清正廉洁、秉公用权，转变作风的要求相背离。
（五）在履行全面从严治党主体责任和监督责任方面
一是党组履行主体责任不到位。党组班子习惯于组织原文学习上级相关文件规定，没有采取灵活多样和喜闻乐见的方式强化学习，缺乏创新，没有层层压实责任，加强党性、党风、**教育的自觉性不高，对本单位的党风廉政建设风险点摸排不到位，没有制定针对性的防范措施，“四种形态”没有真正形成，尤其第三种形态运用不够到位，红脸出汗、提醒教育不够经常。除此之外，局党组班子对“党要管党、从严治党”的政治敏感性认识也不足，履行“一岗双责”职责还有差距，对党员教育管理不够，掌握各科室工作情况、管理干部作风有不到位，对小微苗头性问题突出的党员干部处置偏软，导致个别同志落实中央八项规定精神不严不实、导致个别下属事业单位公款吃喝、送礼等问题仍然存在。
二是没有主动接受纪检组织监督。局党组仅仅在“三重一大”会议邀请派驻纪检组通过列席形式参与监督，未主动跟邀请派驻纪检组对日常工作开展监督检查工作，未主动邀请派驻纪检组对民政系统廉政风险点进行排查、研判、把脉，各科室职能职责和工作开展情况也较少上报派驻纪检组，局党组对重点领域、重点岗位缺乏有针对性的提醒教育，传导压力、形成震慑也较为不足。
（六）履行职责不够到位
一是履行低保审批管理不到位。局党组没有引导建立健全的常态化管理机制，对乡镇（街道）低保工作日常监督检查不够深入，导致部分不符合低保条件的对象没有及时退出，部分乡镇的低保户档案不健全，例如：部分档案没有动态核查表，也无相关责任人签字。部分乡镇没有及时开展动态核查，对重残、在校学生等重点群体分类救助不及时、不精准，基层民政干部流动性大、业务不熟，作为业务指导部门，民政局党组，没有及时督导职工进行政策宣传，没有及时组织对乡镇民政干部的针对性培训指导，导致基层群众对低保政策和流程了解不多，导致在履行低保审批上管理不到位。
二是执行相关政策有差距。局党组班子总体能够认真执行Y决策部署，对县委决议决定能够坚决服从、认真执行，民政工作能够围绕全县中心、服务大局，能够围绕县委县政府要求及时完成。但也存在“挑肥拣瘦”“变形走样”的情况，例如：以奖代补资金未按上级要求的比例（不低于xx%）用于乡镇（街道）民政工作，缩小乡镇分配比例达xx%。截止xx年底，民政局结算资金xx万元未纳入财政统筹。xx年实施的老年公寓消防工程项目未按照合同规定扣除xx县建筑工程公司质保金xx元。民政局购买社会服务，基层政权科未履行相关手续直接发包给“扬光社会服务中心”，申报的xx万元资金原用途为购买社会救助管理服务，却调项为乡镇扶贫社会工作服务，这些做法虽然一定程度上受制于客观条件，事出有因，但局党组在执行这些政策时有差距有变样的问题也是可观存在的。
三是难点工作推进缓慢。总体而言，局党组班子能自觉贯彻新发展理念，以奋发有为、拼搏进取的精神状态，积极应对民政工作面临的新形势、新要求、新挑战，积极履行岗位责任、敢于主动担当、勇于直面工作中的困难，但个别同志的工作能力提升有待加强，解决急难险阻问题的办法措施不多，工作韧劲不够，造成有的工作滞后。如市级专项审计就指出xx县中心敬老院逾期xx年半未投入使用；修齐镇中心敬老院逾期年半尚未建成；年市民政局下拨了专款用于殡葬火化车间建设至今未启动；社区服务中心、老年公寓相关资产管理关系至今也未厘清等问题；这些不仅仅是难点工作推进缓慢，更是我们局党组担当作为、攻坚克难能力不足的直观表现。
（七）内控制度不够健全
局党组虽然对民政局的科室工作做出了一系列制度化和规范化的要求，但从实际效果来看，机关科室工作制度化、规范化水平仍然不高，工作效率和水平上仍有差距。例如：原优抚安置科在采集退伍军人个人信息时，没有形成相应的汇总台账。原民政医疗救助在进行手工结算时，局党组从未履行过与定点医疗机构签订的《医疗救助服务协议》中约定的监管职责。原救灾物资储备中心只由名干部单独负责管理，没有建立物资进、出库台账，没有建立巡库、定期盘点库存物资等制度，局党组也没有引起足够的工作重视，致使救灾物资使用范围、物资储备保有量等基本管理制度缺失。救助站所支付的资金、安排的住宿没有建立专门台账、有的救助事项没有经办人签字，这些方面都说明局党组对具体工作的开展缺乏制度的约束。
二、产生问题的原因分析
（一）思想武装没抓透。对思想和党的二十大精神深研细钻还有差距，对党规**、法律法规、基础理论学得不够多，对党的创新理论学原著不及时，没有通过学原文、读原著、悟原理达到学深悟透的境界。学习教育方式不新，理论联系实际不够，学以致用有待提升。
（二）纪律执行不严格。县民政局党组对中央、市、县的各项纪律是坚决严格执行的，对上级的决策部署也是不折不扣落实的，但由于整体干部队伍的年龄老化，个别干部出现了“船到码头车到站”和“老好人”的思想，党组班子成员个人虽然能对党的纪律能尊重、能遵守，但是对个人以外如单位职工执纪问责却宽松软、不严格、没到位，没有把党的纪律当成铁律。
（三）创新担当有差距。民政业务日益繁重，但一些干部思想不解放，自我加压不够，工作惯用老办法、按部就班、求稳怕变，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，这些实质还是创新意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。
三、下步努力方向和整改措施
（一）持之以恒强化理论学习，树立“四个意识”。持续深入学习贯彻党的二十大精神，深刻学习领会书记系列重要讲话精神，坚持用思想武装头脑、指导实践、推动工作，真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，更加坚定地维护以同志为核心的Y权威和Y集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与Y保持高度一致。牢固地树立“四个意识”，进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向Y决策部署看齐，做到Y提倡的坚决响应、Y决定的坚决执行、Y禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。
（二）持之以恒严肃执行纪律，落实上级决定。严格落实民主集中制，坚持注重政德、侧重实绩、群众认可的选人用人导向，切实配强班子、建好队伍。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，做到贯彻执行中央和市县的决策部署不打折扣、不搞变通、令行禁止。创新教育管理方式，鼓励引导党员干部敢于创新担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。始终坚持对党忠诚，坚持重大事项请示报告，不扯两张皮、不做两面人。
（三）持之以恒加强作风建设，保证清正廉洁。坚持遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移，把重心放在平时，充分运用好执纪监督“四种形态”，特别是多运用第三种形态，多嘱咐、多敲打、多提醒，把从严教育管理监督体现在日常，自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人管下属事业单位，建立行之有效的制度规范，对已有制度包括“三重一大”、财务、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入长效机制，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范干部职工履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。
巡察整改专题民主生活会对照检查材料（个人）
根据街道巡察整改专题民主生活会的部署和要求，我认真对照区委第一巡查组反馈的意见，结合个人思想、工作、生活实际，认真对标对表、查找问题短板、寻找工作差距、补齐短板弱项，强化整改力度。现将个人对照检查情况汇报如下，如有不妥，请同志们批评指正。
一、存在主要突出问题
（一）落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面。一是理论学习的标准不高。对主义思想、党的xx大精神及省市区委相关精神的学习不系统、不全面、不深入，理解感悟的宽度和深度不够。虽然能够参加街道组织的集中学习，做到自觉学、反复学、深入学，但党性锤炼不够，在深钻细研、学深悟透、学以致用方面精准发力不够，局限于蜻蜓点水、走马观花的节奏，缺乏解剖麻雀的精神，不能很好地运用新理论和新思想指导街道各项工作，工作缺乏全盘定位和重点谋划，导致工作链条焊的不紧，真正离学思践悟、学用结合的标准有一定的差距。二是融合转化的力度不够。对主义思想及党的xx大精神的理解不深不透，缺乏全方位、深层次的思考，运用辩证唯物主义的历史观和价值观，分析研判、履职尽责、化解矛盾、强化服务等方面的能力不足，缺乏长效的措施和办法，特别是面对新形势下的意识形态工作重视不够，防线筑得不牢。对防范和化解意识形态领域重大风险警惕性不足，务实性不够，缺乏强烈的忧患意识和恐慌意识。没有切实把理论学习成果转化为落实惠民政策、服务群众的能力和本领，处理急难险重问题的能力需要进一步加强和提高。
（二）落实从严治党战略部署方面。一是落实主体责任不够“细”。在落实全面从严治党、加强党管治党，严守政治规矩方面投入方面花的气力少，投入得精力不足，心里没有树牢一盘棋的思想，缺乏全盘定位和统筹谋划。虽然能够积极参加廉政教育培训，有时有应付对凑的心理，往往为完成任务而工作。岗位风险防控、重点环节管控方面疏于管理，缺乏动真碰硬的作风。在反对形式主义和官僚主义方面，分析研判不够，缺乏针对性的措施和方法。作风不扎实，自警自省意识淡薄，对廉政风险防控暴露出的苗头性问题，缺乏防范意识，致使工作的质量和效率不高，执行落实不强，岗位廉政风险防控存在一定的差距，有待于进一步弥补。二是加强作风建设不够“实”。虽然能够贯彻落实中央八项规定，持续正风肃纪，但严抓严管的作风不强。“严”的主基调没有凸显出来，有腐必反、有贪必肃的观念多只留在口头，整治“懒、慢、庸、散”等作风顽疾的力度不大，权力运行制约和监督有待于进一步强化。特别在破解瓶颈难题、打造特色亮点、抓好协调服务等方面还有一定差距，攻城拔寨、攻坚克难的能力有待于进一步提高。
（三）落实新时代党的组织路线方面。对践行新时代党的组织路线，要求和标准不高，党组织政治功能发挥不畅，党员的标杆和模范作用没有充分发挥出来。虽然能够积极参加组织生活和主题党日活动，但突出政治学习和教育、突出党性锻炼方面抓得还不够，学习的质量不高。政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练的效率不高，存在一定的本领恐慌。不善于用政治眼光分析街道发展问题，贯彻新理念、发展新格局，思考谋划不深、创新动力不足、责任担当意识不强，缺乏履职担当抓服务的使命感和责任感。人民至上的理念树得不牢，真正放下架子，倾听群众呼声，了解群众意愿，总结群众经验少，入户了解民情不接地气，需要不断地开拓了解群众、贴近群众、服务群众的新途径，进一步发扬民主，接受群众监督。
（四）落实巡察、审计、主题教育整改等方面。对街道制定的“”、“”主题学习教育常态化、制度化实施方案，虽然按照规定步骤和环节执
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.qingsongxiezuo.com/69348.html
