关于公立医院党建工作存在的问题与对策
摘要：中共中央印发了《中国共产党问责条例》，标志着党的问责工作进一步规范和强化，再次释放出全面从严治党的强烈政治信号。当前，深化医疗卫生体制改革已进入全面攻坚阶段，医院党建工作面临许多新情况、新问题和新挑战。如何充分发挥公立医院党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，准确把握党建工作与业务工作之间关系，在全面从严治党深入推进的当下，党建工作已成为公立医院工作的重中之重。
一、当前公立医院党建工作存在的主要问题
（一）党建工作与业务工作相脱离
党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的思想逐步得到广大党务工作者的认可，这是做好党建工作的重要指导思想。然而，在现实中我们常常看到，一些公立医院的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象。对党建工作认识存在误区，认为医院实行的是行政领导负责制，医院的发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。党务工作者是一个形同虚设、过渡或养老的岗位，不可能干出什么业绩来，把党建工作逐步虚化和边缘化，使党组织失去了政治核心的地位。这种“两张皮”的现象既不利于公立医院党建工作，更不利于公立医院业务工作，必须引起高度重视。
（二）党的基层组织建设不规范
一是上级行业主管部门在安排党务干部时，首先考虑的不是工作实际需要，而是一种另类的照顾，把年老、能力弱、知识结构不专业的人员安排到党务岗位，党务岗位变相成“安置岗”。二是党务工作者兼职化现象相当普遍。比如现有公立医院中，科室或部门一级的党支部书记基本上都是科主任或部门负责人兼任，甚至院长书记一人兼任的医院也相当普遍。三是基层党组织建设僵化。有调查显示，有些基层党组织已有十几年甚至二十几年没有按期换届，导致基层一些党员思想上根本没有党的基层委员会换届选举的概念，支部书记、副书记及委员都是上一级主管部门委任。
（三）党建工作队伍素质不高
党务工作者不熟悉党务工作，不懂干、不知干、不会干的现象在现实中不同程度地存在。有的党务干部长期疏于学习，对党建工作的新规定、新要求缺乏了解，有的整天忙于琐事，满足于当“传话筒”“收发室”，有人甚至连“”“换届选举”等事项的要求和程序都是“一头雾水”。比如笔者所属的行业系统是一个有着九千多员工的团队，到目前还没有一个真正具有马克思主义理论类或政治学类专业背景的党务工作人员。笔者在工作中曾遇到有些党务干部对党的一些组织机构概念都不是很清楚。
二、公立医院党建工作存在问题的原因
（一）对党建工作的作用认识存在误区
医院党建工作与业务工作“两张皮”的现象，一个重要的原因就是在思想认识上存在重业务、轻党建的问题，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。由于党建工作被虚化，党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成，久而久之就会使一些党员干部忘记共产党员应有的理想信念，忘了党规，导致犯错犯罪情况发生。笔者所属的卫生计生系统早几年连续发生一批严重违纪违法的案例，正是党建工作建设缺失，党组织建设软弱涣散，管党治党不严的结果。从这个方面上讲，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，业务工作必须与党建工作有机统一起来。
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