关于2023年7-8月各类工作综述材料汇集（30篇）
守住“舌尖上的安全”护航高质量发展——XX区落实落细食品安全“两个责任”工作综述
民以食为天，食以安为先。食品安全是衡量公众获得感、幸福感、安全感的重要标志，也是一个地区软实力的重要组成部分和幸福感的重要源泉。
XX国家高新区作为XX省首家国家级高新技术产业开发区，经过30年的建设与发展，已成为全国先进制造业百强园区，各类高端创新资源要素聚集，总部经济发展态势逐步形成。
随着园区人气越来越旺，XX区全面落实食品安全“两个责任”工作，不断提升监管能力和食品安全保障水平，为经济高质量发展护航。如今，全区呈现食品生产经营者主体责任意识、诚信意识和食品质量安全管理水平不断提高，食品风险管控能力显著增强，食品安全得到有效保障。
高位推动 全面落实两个责任
无论是餐饮店、超市卖场，还是学校食堂，消费业态虽然不尽相同，但食品安全的目标和任务完全一致。
为全面提升监管能力，将食品“安全阀”愈拧愈紧，XX区结合实际情况印发了《贵阳国家高新区建立健全分层分级精准防控末端发力终端见效工作机制推动食品安全属地管理责任落地落实督查方案》《关于落实食品安全主体责任的通知》等文件，高位推动实施，全面推动落实食品安全“两个责任”工作机制，真正打通食品安全的“最后一公里”，守护群众“舌尖上的安全”。
在落实食品安全属地管理责任方面，XX区以包保到位促“精准防控”，以履职到位促“末端发力”，辖区内28名包保干部签订“两单一书”，对全区627家食品生产经营主体进行包保，实现全覆盖督导检查。同时，对辖区内178家食品经营单位按计划实施食品经营风险分级管理，落实监管频次，截至目前已对118家进行检查评级，已完成本年度任务66%。
在落实食品安全主体责任方面，XX区督促辖区食品生产企业严格落实“日管控、周排查、月调度”工作制度，全覆盖配备食品安全总监或食品安全员，按照“一企一档”“一域一档”“一品一策”原则，建立风险清单、措施清单和责任清单，确保企业建立完善的食品安全管理制度，实现管理系统的科学性和有效性。
强化培训 延伸监管“神经末梢”
为了提高区域内各业态主体食品安全总监及食品安全员主体责任意识，6月，XX区开展了为期6天的食品药品安全培训，根据食品安全的不同要求，将辖区食品生产经营主体分为5个大类，按照分类分批分职责的原则对各业态食品生产经营单位共计700余人进行培训。其中，为提高精准性、实效性，实行分类培训。特定餐饮服务提供者如学校侧重案例学习、餐饮服务食品安全管理规范；企事业单位食堂课程涉及星级企业食堂标准；社会餐饮课程集中在餐饮动态管理规范、员工职业素养、餐饮营销管理等方面。
授课老师围绕食品安全两个责任相关内容、《食品安全法》及其行政处罚案由和处罚依据、食品安全突发事件应急处置与管理等内容，并结合区食药安办职能职责。对《化妆品监督管理条例》《医疗器械监督管理条例》《药品管理法》开展培训，通过理论知识和典型案例相结合的方式，对参加的个人和企业提出了可操作、有针对的指导意见。
开班仪式上一句“质量是基础，安全是底线，食品安全责任重于泰山！”更是深深刻在了每一个人心中。大家纷纷表示，这次培训对很多法律法规条款进行了讲解和说明，提升了对食品安全的认识，“干货 ”十足，回去将进一步提高意识，强化措施。
今年以来，XX区还先后6次组织区全部包保干部召开业务知识培训、系统录入培训等培训会，通过对包保干部开展培训，使其高效利用“食品安全属地管理责任平台”以及移动端，进一步提高包保干部能力，有效提升督导效率及质量。
守稳底线 服务经济高质量发展
走进高新区，可以见到周围有很多餐饮店LED屏幕上滚动播放“光盘行动，从我做起”“食品安全，人人有责”等宣传语，走进餐厅，墙上悬挂着食品安全管理制度、从业人员健康证明以及营业执照等内容。
在周边上班的张萱说：“我常常来这里吃饭，这里食品安全宣传氛围十分浓厚，每家都粘贴创建全国食品安全示范城市海报，干净又卫生，让我们吃的十分安心。”
食品安全是衡量一座城市幸福感的重要标志，服务着地方经济发展。目前，高新区已有3家餐厅单位评选为五钻餐厅，2家获得ISO22000认证，6家餐饮服务单位申报“黔酒黔菜”活动成功，为高质量发展促进消费发挥着重要作用。
为了让群众吃得安心，贵阳市市场监管局高新区分局不断深化作风建设，增强服务能力，夯实监管责任，将示范创建、量化分级、专项整治于日常监管相结合，并加强重点领域监管。进一步推进餐饮业示范创建工作，通过对创建一批“示范单位”，以点带面带动周边区域餐饮服务质量提升。以日常监管深化专项整治，以转型整治强化日常监管，推进日常食品安全监管水平的提升。
同时，强化高端餐饮服务单位及大中型企业食堂、学校食堂等食品安全管理员制度的推进，督导食品采购进货查验、索证索票和台账建立，鼓励各单位推进“互联网＋明厨亮灶”建设，运用远程视频巡查等方法加大对单位食堂监督检查力度，从而提升餐饮服务单位自身管理水平，建立长效监管机制。XX区将食品安全工作覆盖到从源头到餐桌的每一个环节，持续推动餐饮健康发展，助力高新区经济发展。
为扎实推进中国式现代化XX实践提供坚强组织保证——新时代XX省组织工作综述
党的力量来自组织。
党和人民事业发展到什么阶段，党的建设和组织工作就要推进到什么阶段。
迈上新征程，全省各级组织部门坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻***总书记关于党的建设的重要思想，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面贯彻党中央决策部署及省委工作要求，围绕中心大局，聚焦主责主业，突出问题导向，强化担当作为，不断推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作迈上新台阶、取得新成效。
思想引领，凝心铸魂
组织能使力量倍增。
陇原大地9.2万个基层党组织、193.6万名党员……这些“有形的力量”是加快建设幸福美好新XX、不断开创富民兴陇新局面的有力组织保障和战斗堡垒、先锋模范。
开展理论学习，接受思想洗礼，是中国共产党人的必修课。
省委结合主题教育，坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚定以***总书记对XX重要讲话重要指示批示精神为总方针、总纲领、总遵循，牢记嘱托、感恩奋进，推动全省各项事业取得明显进步、现代化建设迈出坚实步伐。
组织工作以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向，党的科学理论是根本遵循。
全省各级组织部门对***总书记重要讲话和重要指示批示精神第一时间专题学习，结合实际研究贯彻落实具体措施，坚定不移沿着总书记指引的方向奋勇前进。以主题教育为契机，坚持读原著、学原文、悟原理，做到整体把握、融会贯通，切实增加智慧、增强本领，把***新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
持续加强政治忠诚教育和理想信念教育，坚持党的创新理论首课主课必修课地位，认真组织实施“***新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，分级分类举办读书班、培训班、网络班，5年来，全省举办培训班1.5万期，培训各级领导干部126.5万人次。以县处级以上领导干部为重点，全省举办学习贯彻党的十九届五中、六中全会精神和党的二十大精神集中轮训班1.4万期，培训116.6万人次。坚持把***总书记对XX重要讲话重要指示批示精神作为统领全省工作的“纲”和“魂”，举办专题培训班1.3万期、培训86.9万人次，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断夯实坚定拥护“两个确立”、坚定做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
严管厚爱，激发活力
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
进入新时代，***总书记反复强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”
全省各级组织部门坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，积极适应事业发展需要，不断健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作“五大体系”，坚持德配其位、才配其位精准科学选人用人，扎紧织密管权治吏的制度笼子，促使我省干部队伍在革命性锻造中焕发出新的气象。
在提升干部素质能力上，持续加强专业训练和实践锻炼，围绕落实“三新一高”要求、实施乡村振兴战略、推动绿色低碳发展等重点工作，5年来全省累计举办相关专题培训班2.7万期、培训各类各级干部163.6万人次。坚持把乡村振兴第一线、经济发展主战场作为锻炼干部的广阔平台，先后从省直部门选派3批228名优秀干部到县区挂任班子成员，从省内外其他地区和涉藏州县选派270名优秀干部互派挂职，让干部在扎实历练中经历风雨、增长才干。
在考准考实政治素质上，研究制定政治素质考察办法，探索建立了以“25个是否”为重点的领导班子评价指标和以“28个是否”为重点的领导干部评价指标，从正反两个方面列出清单，扎实开展日常考察、专项考察、任前考察，从严把好政治关，坚决把政治上有问题的人挡在门外。
在培养选拔干部上，坚持事业为上、依事择人，持续优化选、育、管、用工作，注重在推动高质量发展、实施“四强行动”、脱贫攻坚、招商引资等实践一线发现识别干部，大力选拔政治过硬、实绩突出、群众公认的干部，鲜明树立重实绩、重实干、重实效的用人导向。始终把抓好后继有人根本大计作为重要战略任务，坚持扩大数量与提高质量并重、教育培养与管理监督并举，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。
在激励干部担当作为上，积极适应事业发展需要，修订市州、省直部门等8个考核办法，对正职和副职实行分类考核，强化考核结果运用，充分发挥考核激励鞭策作用。制定出台《关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》，综合运用思想引导、评先选优、容错纠错、解决实际困难等措施，更好激发干部干事创业热情，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。
在干部日常管理监督上，始终坚持严的主基调，把纪律和规矩挺在前面，抓在平常、严在日常，落细落实监督措施。从严开展领导干部个人有关事项查核，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，加大信访举报反映问题查核力度，突出抓好“一把手”履职监督，管好关键人，管到关键处，管住关键事。
大抓基层，强基固本
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。
***总书记指出：“把基层党建工作抓好了，我们的基层党组织牢不可破，我们的党员队伍坚不可摧，党的执政地位就坚如磐石，党和人民的事业就无往而不胜。”
全省各级组织部门按照整体谋划、分类指导、统筹推进的思路，着力建强基层组织，持续夯实基层基础，不断提高基层党组织建设质量，着力推动基层党组织在重大任务落实中发挥战斗堡垒作用。
坚持以党支部建设标准化促全面规范、以“四抓两整治”促重点提升、以党建工作信息化促落实落细，不断增强基层党组织政治功能和组织力凝聚力。
突出抓好基层党组织带头人队伍建设，在省级层面实施全省乡村党组织书记三年轮训计划，累计培训1.7万余人，实现了所有乡镇、行政村的全覆盖，重点课程采取“主课堂+远程分课堂”的形式面向全省乡村两级干部进行直播，累计18.3万人次参加学习培训。分层分类开展机关、企事业单位、街道社区等行业领域和非公经济组织、社会组织、新就业群体党组织书记培训，省级示范培训5500余人。
持续加强基层组织阵地建设，全省99.86%的村党群服务中心面积达到120平方米以上，社区党群服务中心面积全部达到200平方米以上，实现了支部工作有场所、党员活动有阵地、群众办事有窗口。
大力整治软弱涣散基层党组织，推动“软弱型、涣散型”基层党组织向“堡垒型、服务型”党组织转变。
坚决扛起抓党建促乡村振兴政治责任，研究出台《XX省抓党建促乡村振兴规划》，从7个方面提出24项措施，持续推动组织优势转化为发展优势，以高质量党建引领乡村振兴，以组织振兴推动乡村振兴，以组织保障巩固拓展脱贫攻坚成果。
大力扶持发展村集体经济，确定77个红色村开展组织振兴试点，统筹中央和省级第四批扶持资金15.4亿元支持3080个村发展集体经济；衔接23个科技特派团到国家乡村振兴重点帮扶县对口开展帮扶工作。
不断提升党建引领基层治理水平，推动全省133个街道、1566个社区全部建立党建联席会议制度，指导街道全部建立“大工委”、1510个社区成立“大党委”，与1.46万个驻区单位签订了共建协议。
着力构建“党建+网格”基层治理格局，建立网格党支部或党小组10837个，选派1.1万名街道社区党员干部包联网格，组织28.3万名党员到社区报到服务，推动党的组织和工作有效覆盖“神经末梢”。
全面加强新业态、新就业群体党建工作，深入掌握新业态企业组织架构、网点分布、从业人员、经营状况等基本情况，建立动态管理台账，推动具备条件的企业应建尽建党支部445个，灵活组建流动党员党支部303个，选派党建工作指导员1011名，不断扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。成立省物业服务行业党委，加强社区物业党建联建，实施“红色物业”培育计划，推动符合条件的物业服务企业建立党组织336个。
深入开展农村党员队伍分类管理试点，初步建立科学分类、量化考评、精准管理的制度办法，实现了党员教育管理从笼统粗放向精细量化转变。
爱才敬才，聚才用才
2021年9月，新时代第一次中央人才工作会议在北京召开，***总书记出席会议，对加快建设世界重要人才中心和创新高地作出战略部署。
落子在XX——省委召开人才工作会议，深入贯彻落实***总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，全面落实中央人才工作会议精神，对我省人才工作作出部署，强调要努力建设西部地区重要人才中心和创新高地。
一分部署，九分落实。
省委组织部持续深化人才发展体制机制改革，分类推进人才评价制度改革，坚决破除人才评价“四唯”问题，研究制定52个全省有效和10个基层有效职称评审条件标准，组织开展职业资格与职称层级对应认定，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。
不断完善人才激励制度，下放事业单位绩效工资分配权限、总量审核权限、高出部分审核权限和管理权限，赋予用人单位绩效工资分配自主权，支持人才“多劳多得、优劳优酬”，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。
实行县以下高级职称单独分组、单独评审制度，适当放宽学历、专业、任职年限等要求，先后有5.7万基层人才获评高级职称，有效激发广大人才扎根基层、干事创业的热情。
坚持需求导向，创新引才方式，全面加强人才引进培养工作；坚持人才自主培养主渠道，建立拔尖人才、领军人才、青年英才梯次培养体系，在科研经费、津贴补助等方面给予大力支持，支持高层次人才在重点学科和产业发展中发挥引领作用。
不断优化人才发展环境，抢抓国家“3+N”人才高地和人才平台建设机遇，推动兰州市建设吸引和集聚人才平台，推动各地立足区位优势、资源禀赋和特色产业，实施差异化人才发展战略，打造各具特色的人才聚集地和区域创新高地，构建人才发展雁阵格局。
全面推行“陇原人才服务卡”制度，从安家补贴、子女入学、配偶安置等12个方面为高层次人才提供优惠政策、开通“绿色通道”，人才政策的吸引力进一步增强。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。
新征程上，继续推进党的组织工作，全省各级组织部门和广大组工干部要带头深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想特别是关于党的建设的重要思想，坚持落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部队伍，努力走好第一方阵，锐意进取、真抓实干，守正创新、积极作为，不断提高组织工作质量，为扎实推进中国式现代化XX实践作出新的更大贡献、提供坚强组织保证。
为全面建设现代化美好XX提供坚强组织保证——新时代全省组织工作综述
组织建设，是党的建设的重要基础。加强组织建设，是党的宝贵历史经验。
***总书记指出，党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。
党旗高扬，奋楫勇进。近年来，全省组织系统坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻***总书记关于党的建设的重要思想和关于XX工作的重要讲话重要指示精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在省委坚强领导下，聚焦重点、攻坚难点，担当作为、奋勇争先，不断推动组织工作高质量发展，党的建设得到全面加强，汇聚起全面建设现代化美好XX的磅礴力量。
凝心铸魂，推动理论武装走深走实
讲政治，是共产党人的立身之本。政治上的坚定，源于理论上的清醒。全省各级组织部门突出固本培元、凝心铸魂，不断推动党的创新理论武装走深走实，强化学深悟透、入脑入心的政治自觉。
补钙加油，立根固本。我省持续实施“铸魂赋能强基”工程，围绕学习贯彻党的十九大、二十大精神，省级举办轮训班17期、培训省管干部5600余人次，常态化抓好各级党校主体班次培训，省市两级举办主体班1500余期、培训领导干部10万余人次，推动党员干部真学真懂、真信真用。
党的政治建设是党的根本性建设。选人用人突出政治把关、教育培训突出政治训练，干部管理突出政治监督、基层党建突出政治功能……我省把旗帜鲜明讲政治的要求贯穿组织工作全过程各方面，突出加强党的政治建设，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
融入日常，抓在经常。近年来，全省扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中教育，引导党员干部砥砺初心使命、锤炼党性修养，始终同人民群众想在一起、干在一起。
学思用贯通、知信行统一。4月11日，全省学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育动员大会召开，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，全省第一批158家单位把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等贯穿始终、一体推进，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得实实在在的成效。
围绕“三地一区”战略部署，省委主要负责同志直接点题谋划，省委举办主题教育系列专题党课报告会。
4月24日、6月30日，省委书记韩俊带头分别围绕“加快打造具有重要影响力的科技创新策源地”“加快打造具有重要影响力的改革开放新高地”作两场专题党课报告，讲理论、摆事实、列数据、提要求，引导全省党员干部加深理解把握，增强了沿着***总书记指引的方向奋勇前行的行动自觉。
选贤任能，打造堪当重任干部队伍
7月20日，全省二季度“赛马”开赛。会上通报点评了市县、省直单位、省属企业等工作情况，4个市和单位作经验交流发言，3个市县作表态发言。
季度工作干咋样，“赛马场”上亮一亮。去年以来，我省创新开展季度工作会议制度，不断优化“竞争赛马”方案，聚焦经济运行、科技创新、安全生产、营商环境、民声呼应等重点工作，每季度对各地各单位工作情况逐项晾晒、逐一分析，通报正反典型案例，鼓励先进、鞭策后进，营造你追我赶的良好氛围。
干事创业，关键在人。省委鲜明提出“忠专实”“勤正廉”要求，推动党员干部始终对党忠诚、专业专注、求真务实，勤勉尽责、弘扬正气、廉洁奉公，全省政治生态风清气正、向上向好。
坚持以实绩论英雄，凭实绩用干部。省委大力提拔重用勇于担当、实绩突出的干部，制定落实激励干部担当作为实施意见、关心关爱干部20条具体措施，完善容错纠错机制，强化正向激励，促进干部竞相作为、实干担当。
拓展党建“朋友圈”，延伸一体合作链。顺应长三角一体化发展需要，我省打造党政干部和教育人才、科技人才、卫健人才、高层次高技能人才“1+4”交流平台，连续3年接续实施“千人选派计划”，累计选派3300多名干部人才到沪苏浙跟班学习，互派干部双向挂职91名。
跨地区跨部门跨系统“三跨”交流任职，多岗位锻炼提升能力。省市两级共择优遴选交流943名干部；从复旦大学等引进18名中青年学术领军人才来皖，担任高校副校长（医院副院长）；从中央金融单位引进3名专业性人才，担任省属金融机构领导人员。
发现培养选拔优秀年轻干部，是事业发展的百年大计。我省常态化培养选拔优秀年轻干部，加强年轻干部实践历练、管理监督；拓宽来源渠道，持续做好选调生工作，去年招录选调生中“双一流”高校学生388名，为近年来最高。
能者上，平者让，庸者下。我省修订领导干部能上能下《实施细则》，拓展细化20种“下”的具体情形，坚决调整不作为、慢作为、不敢负责、不敢碰硬的干部。去年以来，调整30多名政治能力不过硬、工作打不开局面、群众意见较大的省管干部。
抓早抓小、长管长严。加强干部全方位管理和经常性监督，重点抓好对“一把手”和领导班子的监督。常态化开展个人有关事项报告、“一报告两评议”、选人用人专项检查，及时查处违规选人用人问题。建立干部监督问题库，强化干部任前审核把关，把从严管理监督干部向纵深推进。
广聚英才，强化人才智力支撑
7月7日，省委、省政府召开大力实施人才兴皖工程加快打造人才发展和创新高地工作会议。会上，隆重表彰8名第四届“XX省突出贡献人才”，为第15批省“115”产业创新团队代表授牌。
济济多士，乃成大业。我省以建设新时代人才强省为目标，大力实施人才兴皖工程，优化人才发展环境，完善人才政策体系，加快形成天下英才荟萃江淮的生动局面。目前，全省人才资源总量达1226万人，人才对高质量发展的支撑力和贡献度逐年提升。
坚持党管人才原则。省委把人才发展作为“一把手”工程摆上突出位置，省委书记韩俊多次作出批示、提出明确要求，并就合肥人才平台创建等重点问题深入开展调研，召开高层次人才代表座谈会、人才强省座谈会，推动人才工作走深走实。
深化体制机制改革。先后出台4个人才“30条”，坚持“破四唯”与“立新标”并举，积极构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的分类评价体系，持续推进科技成果转化应用体系建设，有效增强人才创新创业活力。
加大高端人才引进力度。主动服务国家战略科技力量建设，出台国家实验室专项人才支持政策“18条”，制定科学中心人才“10条”，集聚信息、能源、环境等领域高层次人才1.7万余人，催生墨子号等一批重大原始创新成果。
实施重点人才工程。实施“江淮战略帅才”项目，扩容升级省创新创业领军人才特殊支持计划，先后遴选9批1099名领军人才。聚焦主导产业发展，先后设立15批518支省“115”产业创新团队，带动各地建立4000多个团队。推动实施“百万大学生兴皖”等行动，制定江淮名医等培育办法，创新开展“百个专家团队下基层”活动，引导人才智力向基层一线流动。
栽好梧桐树，引得凤凰来。我省不断创优人才发展环境，落实党委联系服务专家制度。推进“一站式”人才服务平台建设，开展突出贡献人才奖、黄山友谊奖等评选活动，营造重才敬才爱才良好氛围。
大抓基层，筑牢坚强战斗堡垒
根深则叶茂，本固则枝荣。全省各级党委树牢大抓基层导向，持续加强基层党组织建设，推动全面进步、全面过硬，让党的政治优势、组织优势转化为发展优势。
以党支部标准化建设促全面规范，全省超过90%的基层党支部达标，健全动态管理和摸排预警机制，成为在全国有影响的“原创品牌”。实施支部建设提升行动，推广星级创评等分类管理经验，持续整顿软弱涣散基层党组织。
推进抓党建促乡村振兴，制定乡村组织振兴实施方案，加强基层干部队伍建设，推进选派工作“六项行动”。创新开展党建引领信用村建设，开展乡风文明评议，先后评定各类信用主体298万多户（个），全省累计授信779亿多元，以一家一户“小
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