在公司党群工作例会上的讲话
同志们：
这次会议是我担任公司党委书记这10天以来，召开的第一次党群工作例会，旨在聚焦公司党建、交流情况、形成机制，推动各项工作不断取得新提升。刚才各单位进行了交流发言，*书记作了点评并安排部署了下一阶段纪检工作任务，希望大家通过交流，相互借鉴、互促共进。下面，根据会议安排，我讲几点意见。
一、客观审视公司党建工作存在的问题与差距
今年以来，公司各党支部在时间紧、人员少、任务重的情况下，紧紧围绕企业中心工作较好地发挥了服务保障作用，为企业高质量发展凝聚了强大合力，取得了较好效果，但在充分肯定成绩的同时，更要清醒地认识到工作中暴露出的问题和不足。
一是存在党建工作顶层设计缺失的问题。*刚组建，党建工作还没有形成体系，缺乏统一、完整的顶层设计进行支撑和保障，各单位党建工作虽然各有特色、“百花齐放”，但也暴露出不成系统、“各自为战”的问题。
二是存在党务人员基本功不扎实的问题。迈上新征程，要有新作为。但通过这段时间工作情况来看，党务工作人员业务水平参差不齐，有的专职政工干部业务能力偏弱、综合素质偏低的问题还比较突出，这与*发展定位不匹配，与高质量、严标准、快节奏的企业形象不匹配，与一岗多责、一人多能的岗位职能不匹配，与马上就办、办就办好的严实作风不匹配，这一点，值得我们所有政工干部反思。
三是存在抓党建工作创新不足的问题。一些单位党建工作的理念和思路比较传统，抓党建工作还存在老思维、老传统、老观念等问题。有的党组织对党建品牌创建认识不高、重视不足、措施不力、效果不佳，过硬品牌、特色品牌少。
四是党建工作存在发展不平衡的问题。从工作调研及季度党建考核情况来看，部分单位工作推进滞后，开展的形势任务教育活动等工作存在重形式、轻内涵、无特色的问题，未能真正落地生效。
五是存在对新闻宣传重要性认识不到位的问题。部分单位对“新闻宣传也是生产力”理念认识不足，新闻宣传报道队伍不健全、激励制度不落实，没有发挥出新闻宣传“内聚力量，外树形象”的作用。
二、下一阶段工作部署
下半年是各项工作爬坡过坎的关键期，也是公司奋力冲刺全年各项目标任务的攻坚阶段，聚焦当前形势任务，纵深推进全面从严治党，全面提升党建工作质效，以新气象新担当新作为狠抓各项工作落实，为企业各项目标任务顺利完成提供有力保障。
（一）坚持政治引领，凝聚起干事创业的强大合力。深入学习领会“两个确立”的决定性意义，自觉做***新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。下一步，公司党委将组织进行二十大精神理论知识测试，广大党员领导干部要提前做好准备，采用灵活多样的形式组织学习，增强学习成效，确保学习入脑入心。要落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习列席旁听制度，不断提高党委（党组）理论学习中心组学习质量和成效，推动理论学习中心组学习制度化、规范化、科学化。要逐步开展对权属单位党委中心组的列席旁听工作。要认真组织好“宣传思想文化工作创新案例暨党建思想政治工作研究成果”征集工作，确保公司上报案例成果在“质”和“量”上走在前列。
（二）加强顶层设计，打造独具企业特色的党建品牌。党建品牌是反映一个企业党组织建设工作水平和成效的标志。由党群工作部牵头，在认真总结党建工作基本经验和基本方法的基础上，按照“总结－命名－培育－提高，再总结－再培育－再提高”的基本思路，深入开展党建品牌创建。在品牌创建过程中，要注重从实际出发，准确把握企业特点，找准企业定位，不断总结、完善、丰富和升华党建品牌，使党建品牌成为引导和鼓舞广大党员群众的旗帜，推动企业发展，造福职工群众。要找准党建品牌创建与生产经营和企业发展的契合点和突破口
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