内刊是公司的名片，网站是公司的窗口儿。内刊和网站是企业传播的两种不同的渠道，传播的表达形式各有侧重，但万变不离其宗，企业文化理念是其传播的核心。
随着互联网技术的发展，网站对信息的扩散和品牌的塑造功能明显强于内刊，网站以对外品牌塑造为主，读者面向大众，内容以图片、视频和快捷新闻报道为主。
企业网站的策划要做好以下五点，第一，网站的整体风格要大气、时尚、简约，网站的根本功能是扩散信息，所以在设计上要减少不必要的繁琐，如动画等会造成阅读干扰，不利于企业信息的传播。整体色彩上以企业主色和副色为主，基准色不要超过三种色。从审美角度和视觉习惯而言，超过三种色必然会造成视觉疲劳。
二是网站设计思路清晰明了，要突出时代化、行业化、企业化，突出本企业的核心特点，技术差异化。这些主要体现在图片的选择和主题文字的提炼上。
三是栏目设置主次分明。网站栏目的设置要兼顾整个网站的风格和内容，不仅要做到整体结构主次分明，而且要脉络清楚，栏目名称也要生动，有个性、易搜索。
四是企业文化栏目的设置，可以设置企业理念、行为规范、视觉识别、视听形象、文化故事等。
五是互动栏目的设置。互动是网站非常重要的功能，管理就是沟通，互动就是沟通。企业经营管理中的很多问题都可以通过互动沟通来深入了解，来寻求解决的思路。网站可以根据企业文化建设的需要设置诗文、摄影、员工活动、论坛等栏目。
特别提及一点，网站论坛是企业文化缔造极其有效的平台，也是提升企业内部管理的有力工具。企业网站最主要的功能有两个，一是对外的品牌传播，二是对内的价值理念统一。很多企业都建立了官网，但只发挥了对外品牌传播职能，对内的职能没有发挥出来。有些企业没有这个意识，出于维稳、怕员工有出格的言论，缺乏公平透明的管理机制，理越辩越明。优秀企业文化的一个重要标志，便是员工对企业经营管理有参与权和发言权。
华为的发展中，论坛起到了积极的推动作用。任正非说，与其在外面骂，还不如在家里骂，于是华为开论坛，员工有任何问题都可以公开讨论，员工对企业各个方面的一些问题都可以随意提出来，各抒己见，充分发表自己的建议，薄优贬劣。对企业存在的一些不良现象，正好借助员工的视角去观察并寻找解决的思路和方法。企业文化理念也只有通过内部员工们的碰撞、交流和发酵，才能最终产生真正的力量。
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.qingsongxiezuo.com/8202.html
