对于找工作，其实我以前并不太注重简历的，总觉得自己只要去面试基本就能找到合适的工作，这可能与我找到的第一份工作有关吧！
我第一次找工作是在网上看到了文员的招聘信息就打电话去约了面试，那时候因为刚毕业没有任何的工作经验，算是什么都不会，还好基本的电脑操作都会，想着文员的工作大都是跟表格、文本啥的有关就主要选择了文员方面的工作。
我记得当时面试我的是一个公司刚成立部门的主管，他给了我两个方案就问我哪个方案才是最优最为公司节约成本的方案，其实就是个简单的逻辑先择题。我们聊了一会儿他就让公司副总来给我面试，结果我就被录取了，岗位是部门主管助理，也就是他的助理。我直到去上班都是懵的，我不是面试文员吗?怎么就成主管助理了！
那是我找的第一份工作也是我参加的第一个面试，所以我觉得我非常的幸运，轻轻松松就找到了一份比较满意的工作，所以并没有在意找工作时简历是否重要。
直到我现在做一些招聘的工作才发现简历还是很重要的，就像我这个岗位因为有投标方面的工作要做，所以在面试的时候经理还特意提了因为投标这块工作没有人带，我有干过招投标工作的经验，所以比较符合这个工作岗位的要求。
我现在看投给我们公司招聘岗位的简历都是要先看工作经历的，有相关工作经验的应聘者我都是主动打电话邀请他们来我们公司面试的，而没有工作经验的我一般都是急招了才主动打电话邀请面试。
还有一些应聘者看到我们公司的招聘信息主动打电话来询问的，只要岗位缺人不管他们有没有工作经验我都会让他们先来公司面试。
那些简历空白的我基本都是不考虑的，还有那种简历填的不严谨给人不靠谱的感觉的人我也是不会考虑的。
就拿我前段时间收到的一份简历来说吧，三十多岁一男的应聘超市理货员，简历上写的形象好、气质佳，成人大学学的背古诗，工作经历就写的各种玩儿。我看到简历的第一眼就觉得他不适合这份工作，虽然理货员的工作只要你识字，只要你肯干谁都能干下来，但我就是觉得他不适合到我们公司来上班。
从我开始筛简历以来总结了一些我看到简历后的想法：
- 看简历的完成度就可以看出应聘者的态度、是否有责任心。
- 看工作经历就可以看出应聘者适不适合我们的岗位，能不能在我们的工作岗位上干得长久。
- 看工作经历和期望行业、职位、薪资等就能大概了解应聘者对自己的定位和能力。
所以说找工作，一份完整的简历是很重要的，其次就是没有工作经验的应聘者，看到适合自己的招聘信息主动打电话约面试，成功的几率就会大大的增加。
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