2023年8月下半月工作总结、工作汇报、经验材料汇编（83篇）
目 录
一、党委
新时代全市组织工作综述 1
曲靖市深入推进作风革命效能革命综述 6
昌吉州推进信访工作规范化法治化工作综述 10
大兴调查研究推动高质量发展哈尔滨市开展主题教育大调研综述 12
海勃湾区基层党建工作综述 16
鹤峰县党建工作综述 19
党的十八大以来钦州组织工作综述 22
石家庄市推动社会治理和党的建设工作综述 27
河南省组织工作综述 31
台前县清水河乡“五星”支部创建综述 37
永州市深入开展调查研究工作综述 41
“十四五”以来辽宁援疆工作综述 44
党的十八大以来扬州组织工作综述 46
晋中市五年来组织工作综述 51
宁波市新时代十年推进组织工作高质量发展综述 56
新时代台州推进组织工作高质量发展综述 60
新时代十年中卫组织工作综述 64
濮阳工业园区以高水平党建助推宣传思想工作高质量发展综述 69
时代十年嘉兴组织工作综述 73
曲靖市人才工作综述 77
天水市干部队伍建设工作综述 82
党的十八大以来来宾市组织工作成就综述 86
平凉市新经济组织、新社会组织和新就业群体党建工作综述 89
青海省人大常委会及机关高质量推进主题教育工作综述 94
玉林融合共建深化清廉家庭建设综述 99
武都区蒲池乡“四个一”打造廉洁乡村综述 101
中央和国家机关深化“四强”党支部创建工作综述 103
天水市人才工作综述 111
那曲市农牧区基层党建工作综述 114
新时代淮南市组织工作综述 118
党的十八大以来北海组织工作综述 122
新时代大同组织工作综述 126
新时代南京组织工作综述 130
来宾市推进清廉乡村建设工作综述 136
新时代新征程北京网信工作综述 139
新时代金昌组织工作综述 144
三、政府
新余市实施“工业强市”战略推动高质量发展综述 149
松原市上半年经济社会发展综述 152
郑蒲港新区上半年经济社会发展综述 158
泸溪创建全省法治政府建设示范县综述 161
呼伦贝尔市全面深化改革工作半年综述 163
铜仁市委三届五次全会以来经济社会高质量发展综述 166
榆社县上半年经济社会高质量发展综述 172
吉木萨尔县上半年经济高质量发展综述 175
银川市“六权”改革综述 178
雅安市上半年民营经济工作综述 182
濮阳市红色美丽村庄试点建设情况综述 186
甘肃省水利厅坚决筑牢抗旱减灾防御防线工作综述 190
玉东新区二〇二三年年中工作综述 192
珲春市推进生态文明建设综述 195
甘肃省医保部门办好民生实事强化医疗保障工作综述 198
南乐县寺庄乡经济社会高质量发展综述 200
枣强县千方百计稳就业促创业工作综述 204
武江区上半年经济社会高质量发展综述 207
云梦县法治政府建设示范创建工作综述 209
海勃湾区政务服务工作综述 213
上半年日喀则市文化工作综述 216
临汾市今年以来招商引资工作综述 220
恩阳区工业发展十年综述 226
临河区法治政府建设综述 230
滁州市经济社会高质量发展综述 235
侯马市优化营商环境工作综述 240
南谯税务以“专精特新”服务助力专精特新企业发展综述 244
广安深入推进新型工业化、加快建设现代化产业体系综述 246
四、政协
云南省政协机关基层党组织推动主题教育取得实效综述 250
民建包头市委员会工作综述 253
省政协深入推进学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育
工作综述 255
五、政法
行政检察护航法治化营商环境专项活动综述 259
木垒县推动基层社会治理创新发展综述 264
海勃湾区政法工作综述 267
六、统战
中央统战部参与黔西南试验区建设工作综述 270
台前县统战工作综述 274
巴彦淖尔市推进创建全国民族团结进步示范市工作综述 276
七、脱贫
定西市中央单位定点帮扶工作综述 278
八、群团
曲靖市工会工作综述 283
城区妇联推动妇女儿童事业发展综述 285
江西工会五年工作综述 288
九、企业
金融租赁公司年中工作会议综述 291
濮阳市金融帮扶工作综述 294
攀枝花钢城集团有限公司上半年降本增效亮点综述 301
昌吉州国资系统“五个好”党支部创建工作综述 304
东航甘肃公司安全管理推动企业高质量发展综述 307
黑龙江省属企业开展主题教育大调研综述 310
乘势而上开新局 砥砺奋进谱新篇
新时代全市组织工作综述
（2023 年 8 月 28 日）
组织建设是党的建设的重要基础。
时间镌刻崭新年轮，岁月书写时代华章。
进入新时代，全市各级组织部门坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持着眼长远与立足当前相结合、目标引领与问题导向相协调、整体推进与重点突破相统一，紧紧围绕服务保障中心大局选干部、抓党建、聚人才，守正创新、勇毅前行，不断推动新时代组织工作迈上新台阶、取得新成效、展现新作为。
一、深化理论武装凝聚奋进力量
信仰的旗帜高高飘扬，思想的光芒熠熠生辉。
我市始终把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真落实思想建党、理论强党部署要求，推动学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
——党的创新理论入脑入心。认真落实“第一议题”制度，市委主要领导作主体班、轮训班“开班第一讲”，市级领导带头上讲台、深入基层宣讲，推动各级党员干部上好政治理论“必修课”。充分发挥党校主阵地、主渠道作用， 及时跟进开展党的十九大及十九届历次全会精神、党的二十大精神集中轮训， 市级累计举办轮训班25期，培训县处级领导干部近6000人次。举办各类进修班、读书班130多期9000人次，开展***法治思想、生态文明思想等专题培训300 多期2.5万人次。
——党内集中教育成效显著。积极参与推动“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中学习教育，指导各级党组织召开理论学习中心组学习会议，举办读书班和研讨交流3700多次，使广大党员干部受到了全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼；深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，发动各级党组织措办实事6335件，广大党员办理实事3.38万件。
——党员干部日常教育常抓常新。督促指导各级党组织和广大党员干部通过“三会一课”、主题党日等，及时跟进学习党的创新理论。依托市内丰富红色资源，加强党员干部理想信念教育和对党忠诚教育。不断创新学习载体和方式，引导党员干部利用多种形式抓好学习，持续坚定对马克思主义、共产主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴的信心。
二、坚持选贤任能锻造过硬队伍
***总书记强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”
新时代新征程上，全市组织部门围绕建立健全干部工作“五大体系”，抓深抓实干部选育管用各项工作，着力打造忠诚干净担当干部队伍，一大批在脱贫攻坚、高质量发展等重大任务中表现突出的优秀干部得到提拔重用，充分激发广大干部工作积极性、主动性、创造性，以队伍高素质保证发展高质量。
在培养选拔干部方面，树立重实干、重实绩、重实效的鲜明导向，大力选拔在招商引资、项目建设中扛重活打硬仗、推动高质量发展成效显著的干部， 在乡村振兴、生态环保、主动创稳等重大实践中知重负重、苦干实干的干部， 贯彻中央和省委、市委重大决策部署坚决有效、落实“三抓三促”行动和“能力作风建设提升年”活动措施有力的干部。
在考准考实政治素质方面，修订市管领导班子和领导干部《年度考核办法》
《政治素质考察办法》，探索推行“5个+”政治素质考察方式，扎实开展平时考核、专项考核，不断强化考核结果运用，发挥考核“指挥棒”作用，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
在提升干部素质能力方面，实施换届后“干部大培训、能力大提升”工程， 坚持把改革发展主战场、乡村振兴第一线作为提升干部专业化能力“实践课堂”， 培训党员干部32.97万人次。选派198名市直部门和县（市、区）优秀年轻干部双向交流挂职，选派102名业务骨干赴天津市、合作市对口帮扶区挂职，让党员干部在基层“大熔炉”里加速成长，淬火成钢。
在激励干部担当作为方面，认真落实省委《关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》，制定贯彻落实《措施清单》，出台《关于进一步加强干部队伍建设奋力担当平凉高质量发展新使命的若干意见》《关于鼓励优秀干部到基层一线建功立业若干措施》《关于进一步加强优秀年轻干部选拔培养工作的实施意见》等一系列制度措施，对在高质量发展中作出突出贡献的60
名公务员以嘉奖形式给予及时奖励，评选10名乡镇担当作为好书记和200名乡村振兴好支书，及时澄清不实举报，旗帜鲜明地为敢抓敢管的干部撑腰鼓劲。
在干部日常管理监督方面，坚持严的主基调不动摇，加强干部全方位管理和经常性监督，严格落实干部日常管理监督措施，深入开展领导干部个人有关事项报告抽查核实，畅通群众信访举报渠道，紧盯“一把手”这个关键少数， 重点领域和重点岗位干部管理监督更加精准有效。
在加强离退休干部工作方面，新建市老干部活动中心，成立市老年大学， 组建市县两级关工委“五老”宣讲团、关爱团，广大老同志精神文化生活进一步丰富，实现老有所学、老有所乐、老有所为。
三、严密组织体系服务中心大局
围绕中心，服务大局，历来是组织工作的使命所在。全市各级党组织坚持把党建引领贯穿脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、项目建设等中心工作全过程、各方面，全力服务保障经济社会发展大局。
持续深化基层党建“六大攻坚行动”，激励引导各级党组织和广大党员干部深入实施抓党建促乡村振兴，跟进落实换届后乡村班子建设“八项措施”和新进乡村班子成员“1+1”帮带培养机制，全面开展乡村班子届中“履职体检”， 持续加强乡村工作力量，累计从市直机关选派128名年轻干部到乡镇挂职，调整轮换驻村第一书记和工作队员2059名。深入实施党建引领村级集体经济“改薄倍增”行动，集体经济村均收入由2020年的4.1万元提升到今年上半年的13.44 万元。
加大基础保障力度，改造提升村（社区）党群服务中心，实施乡镇“五小工程”，整顿软弱涣散党组织，对专业化管理的村党组织书记落实生活补助。深入开展“擂台大比武·能力大提升”活动，组织1537名村（社区）党组织书记围绕推动产业发展、基层治理、创城行动等中心工作登台打擂、亮单晒绩。
治国安邦重在基层。
为不断提升党建引领基层治理水平，我市强化统筹谋划，压实责任链条， 一体推进全市各领域基层党建工作。
在农村，组织开展“千村党组织引领·万名党员承诺·共树文明新风”行动，推行“十户联体”治理模式，创新“微治理”十条措施，健全完善村民议事会、村民理事会等制度，累计举办“文明家庭”评选等各类活动1.75万场次。
在城市，出台涉及机构改革、赋能扩权减负、基础保障等8项制度文件，进
一步优化网格设置，将各类网格整合形成“一张网”，组织老党员、物管员等“十大员”进网入格、发挥优势，“张晓丽工作调解室”“五心”工作法、“睦邻党建”“有事说一声”等治理模式备受赞誉。
疫情防控期间，组建党员服务队1570个，依托村党组织网格化组织体系， 划分党员责任区1456个，充分发挥基层党组织和广大党员干部的战斗堡垒和先锋模范作用。
为切实实现以高质量党建引领高质量发展，我市聚焦服务发展发挥组织作用，在机关，扎实推进模范机关创建，常态化开展“三级联动破解机关党建难题”活动，创新举办“机关党组织书记论坛”；在事业单位，57个设党委和党总支的中小学校党组织书记和校长全部分设配备到位，23个二级以上公立医院党组织书记和院长全部完成分设；在国有企业，完成市本级改革任务118项，划转理顺基层党组织13个、党员300名。部署开展新业态新就业群体党建工作定题破题行动，推动成立市县两级行业党委24个、党组织232个、党群服务中心321 处，建立“司机之家”“红色驿站”等135个。围绕重点产业链、村级集体经济发展、基层治理等中心工作全域推进党建联建，建立片区联合党委58个，组建“红色领航帮办团”53个，链接992个村（社区）党组织、机关事业单位、企业结对互促、抱团发展。
探索建立“七式法”农村党员分类管理、流动党员“五式一化”管理模式， 推行农村党员档案管理“343”工作法，全市102个乡镇全部建立标准化档案室， 逐步实现农村党员档案管理工作规范化、制度化、精准化、数字化。
四、强化人才引领助力经济发展
人才兴则平凉兴，人才强则平凉强。
进入新时代，平凉牢固确立人才引领发展的战略地位，坚持“小切口、大突破”思路，积极破除人才发展体制机制障碍，组织实施人才工程，全方位培养引进使用人才，不断涵养人才生态，人才支撑现代化建设能力实现量质齐升。
——坚持党管人才扛牢政治责任，制定出台中长期人才发展规划等政策文件，组织实施以首席专家和领衔专家为主的“头雁”，以各层次各领域知名度高、影响力大的学科带头人为主的“名雁”，以人才团队为主的“群雁”，以平凉籍在外人才为主的“归雁”，以青年人才为主的“雏雁”，以乡土人才为主的“家雁”等人才工程，为平凉经济社会高质量发展提供人才支撑。
——坚持改革赋能优化体制机制，创新人才评价机制，评定乡土人才100名，
60名农民乡土人才被直接评定为中高级专业技术职称，886名农民取得农村实用技术人才职称；解决1250名特岗教师、408名定向医学生的编制问题；下放人才引进权限，改审批制为备案制，增强用人单位自主权；鼓励打通人才进入企事业单位渠道，营造“不拘一格用人才”的良好环境。
——坚持保障大局提升支撑能力，深入实施“一重点产业一人才工程”， 建立高质量发展、九大重点产业专家库，实施专家人才助力乡村振兴行动，组建果业技术、畜牧养殖、文化旅游、教育教学、医疗卫生5支服务队，常年深入基层开展科技帮扶，培育新型职业农民1.51万名。
——坚持外引内育建强人才队伍，“组团式”赴外开展“双招双引”活动， 建立乡村振兴人才工作站，引进急需紧缺人才3500多名；全力做好“组团式” 帮扶干部人才和“博士服务团”成员服务保障工作，充分发挥高层次专家人才资源优势；实施企业家能力提升、高技能人才振兴等工程，50名青年人才入选“陇原之光”人才培养计划。
——坚持优化环境激发人才活力，认真落实市级领导联系专家“三必访” “四必帮”和“陇原人才服务卡”制度，实施“人才之家”建设项目；加强科研平台建设，持续推进科研人员减负专项行动，从提升创新能力、加快科技成果转化等方面提出了一系列政策措施。
……
一项项工作推进、一个个荣誉成果、一串串坚实脚印，饱含着智慧和心血， 是我市各级党组织和广大党员干部用实干担当书写的高质量“组工答卷”。
新思想引领新时代，新使命开启新征程。我市将认真贯彻落实***总书记关于党的建设和组织工作的重要指示以及全国全省组织工作会议精神，增强政治定力、发展定力、战略定力，牢记忠诚为党护党、全力兴党强党根本使命， 以扎实的工作作风、饱满的精神状态，全力推动组织工作高质量发展，为加快建设社会主义现代化幸福美好新平凉作出新的更大贡献、提供坚强组织保证。
驰而不息转作风提效能 笃行实干谋发展促跨越
曲靖市深入推进作风革命效能革命综述
（2023年8月22日）
干部作风决定事业兴衰成败，高质量发展呼唤优良作风。自2022年2月全省掀起作风革命效能革命以来，曲靖市委、市政府把作风革命效能革命作为加强作风建设、改善营商环境、锻造过硬队伍的重要抓手，全市各级各部门牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，深入践行“三法三化”， 以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉转作风、抓落实、提效能、促发展， 推动曲靖高质量跨越式发展持续走在全省前列。
2022年，曲靖市实现地区生产总值3802亿元、增长8.1%，经济增速和对全省经济增长的贡献率连续三年领跑全省，经济总量在全国城市的排位四年大幅前进46位、排第79位，迈入了高质量跨越式发展的良性轨道。今年上半年，实现地区生产总值1773.8亿元、同比增长7.5%，分别高于全国、全省2个百分点、2.4个百分点，经济运行在稳的基础上筑牢了质的根基。
一、凝聚思想共识汇聚奋进力量
曲靖市坚持把转作风与抓落实融合推进，着力加强制度建设，不断强化目标导向、问题导向、结果导向，大力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围，为奋进新征程推动新跨越汇聚磅礴力量。
曲靖市成立由市委书记、市长任组长的领导小组，构建党委统一领导、党政一把手负总责、领导小组统一协调、成员各司其职、部门密切配合的工作机制；相继出台《曲靖市推进作风革命加强机关效能建设的实施方案》《在全市开展“执行力建设年”活动的实施方案》《在全市开展“监督落实年”活动的实施方案》等一系列文件，通过建章立制强化刚性约束和规范指导，在全市构建一级抓一级、层层抓落实的责任体系，营造“大抓执行、快抓执行、狠抓执行”的浓厚氛围，确保作风革命效能革命各项要求落到实处取得实效。
与此同时，各地各部门认真贯彻落实省委、省政府和市委、市政府部署安排，结合工作实际，细化落实举措，全力推动作风革命效能革命走深走实。麒麟区建立比行动看落实、比创新看方法、比作风看效率、比进度看差距、比质效看实绩“五比五看”观摩评比机制。会泽县出台28条措施，在党政机关实行工作碰头会制度，每周班子成员相互通报上周工作落实情况，研究解决困难和
问题，明确下周的工作任务。市纪委市监委出台《关于发挥纪检监察机关监督职能推动省委省政府〈推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）〉全面落实的实施方案》，明确了4个方面25个具体监督重点任务。市委办公室聚焦“五个坚持”，健全完善市委部署安排落实反馈、信息直达快报和文件审核办理等机制。市委组织部深入开展“六个一行动”，持续巩固基础工作、找准工作定位、提升综合能力、优化工作作风。市委市直机关工委认真开展“对标先进、争创一流，服务发展、推动跨越”主题实践活动，召开现场观摩会加快推进“五强五带头五个过硬”模范机关创建。市人大常委会机关通过“五推五促”持续深入开展作风革命效能革命。市政府办公室在全市政府系统开展“抓落实、促跨越”专项行动，大力倡导“提振精神抓落实，提速提质促跨越”的工作作风，推动各项工作干在实处、走在前列。市政协机关制定4个方面12条具体措施，以作风大转变推动效能大提升。
二、优化方式方法强化一线担当
在市委、市政府主要领导的示范带动下，全市各级干部充分发挥主观能动性，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的精神，持续深入践行项目工作法、一线工作法、典型引路法，掀起了转作风、提效能、强执行、促落实的热潮，不断推动各项工作提质增效。
各地各部门认真落实任务项目化、项目清单化、清单具体化的要求，掀起了大抓发展、大抓产业、大抓项目的高潮。宣威市建立“专人专班”监测机制、全程跟进项目推进机制和“红黑榜”双向激励机制，全力推动项目跑出“加速度”。师宗县聚焦“不锈钢城、绿色铝精深加工基地、特色种植示范基地”发展定位，研究制定“9+33”三年行动计划，细化项目任务清单53个。市发展和改革委员会建立健全重大项目常态化管理工作机制，全力抓好重大项目推进工作专班实体化运行，推动项目建设提速提质提效，今年1至6月，集中开工项目362个、总投资787.1亿元。市投资促进局建立周碰头、月通报、双月调度、季度分析等制度，着力提升招商引资质效，今年上半年，引进省外产业到位资金562.42亿元、增长29.34%，实际利用外资3431万美元、增长105.2%。
各地各部门坚持眼睛向下、脚步向下、重心下移，带着工作、带着问题、带着责任深入基层一线。坚持党政主要领导带头，示范带动四班子领导，充分发挥“头雁效应”，2022年，市委、市政府领导到基层调研时间平均65天，在一线现场办公297次，解决问题300余个。市税务局推行“首席税收协调员”工
作机制，截至目前，为138家重点企业提供专业涉税服务。市信访局深入开展矛盾风险隐患大排查大化解、领导干部接访下访、治理重复信访倒流、进京访专项治理四个专项行动，狠抓信访问题源头治理，积极推进信访矛盾化解，2023 年上半年，全市化解信访积案1082件。
各地各部门通过典型引领，营造了示范引领、比学
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