在意识形态在分析研判、舆情风险评估、风险防控工作制度
（4篇）
x镇意识形态分析研判制度范文（1）
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎政治安全。根据县委有关要求，为认真做好意识形态工作，特建立本制度。
1.建立分析研判小组。
成立x镇意识形态工作分析研判小组，镇党委书记x任组长，镇党委副书记、镇长x任第一副组长，镇宣统委员x任副组长，其他党政领导及镇直各单位负责人、村居支部书记任成员。
2.分析研判时间。
1、镇党委常规性研判每半年组织一次，原则上安排在6月下旬、12月下旬，特殊情况及时研判时间根据具体情况而定。
2、各村支部全年专题研判意识形态工作不少于2次。
3、研判内容
重点分析研判当前的意识形态工作形势、本地本单位存在的舆情风险和问题、今后的应对策略等，研判结果以报告形式上报。
4、定期通报结果。
每年至少在全体干部职工大会上通报二次意识形态领域情况。
意识形态舆情风险评估制度范文（2）
一、舆情把握机制
由县总工会政务公开领导小组负责对涉及本会的网络意识形态舆情进行日常监测和突发事件监测，通过实时巡查的方式随时掌握舆情动态，与舆情涉及到的具体办事人员沟通，及时进行回复，并要求办事人员要严格按照回复的内容处理舆情涉及到工作。
二、分析研判机制
由县总工会政务公开领导小组指定专门人员负责对涉及工会网络意识形态舆情进行汇总、登记和总结，通过跟踪分析和研判，掌握网络舆情的发展走向、舆论热点和媒体关注焦点，并分析判断突发及重大舆情的级别和程度，提出处置意见，做到早发现、早报告、早处置。
三、应急预警机制
按照涉及工会工作网络意识形态舆情的性质、危害程度、涉及范围，将涉及工会组织网络舆情分为特大、重大、较大和一般四个等级，并建立相应的应急预警机制，做到及早发现舆情危机苗头，及早对可能产生的现实危机的走向、规模进行判断，及早通知各有关部门、单位共同做好应对危机的准备。
四、应对处置机制
坚持以积极回应、“主动引导”为主的处置原则，在第一时间将涉及工会网络意识形态舆情上报领导小组后，快速建立起与相关部门和单位稳定、顺畅、高效的联动机制，适时、规范地发布权威信息，掌握权威信息发布的主导权，并最大程度地争取媒体的认同和支持，采用积极的方式应对和化解网络舆情危机。
五、总结评估机制
在网络意识形态舆情趋于平稳后，根据舆情的发生、传播和处置情况进行总结、梳理、反思，形成书面报告和建议，建立起有效的舆情处置评估机制。
意识形态工作制度范文（3）
根据中共中央印发《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》和《x区党委（党组）意识形态工作责任制实施方案》，结合我局实际，制定以下制度。
一、意识形态工作责任落实制度
（一）落实意识形态工作责任制，必须坚持党管意识形态原则，坚持分级负责和谁主管谁负责的原则。
（二）局党组领导班子对本单位意识形态工作负主体责任。党组书记是第一责任人，带头抓意识形态工作，分管领导履行直接责任人责任和班子其他成员履行“一岗双责”，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。
（三）局党组要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，把意识形态工作作为领导班子民主生活会、巡视巡察、干部考核、述职述廉等列入年度工作要点，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与中心工作紧密结合，做到同部署、同落实。
二、意识形态工作专题研究报告制度
（一）党组每年至少两次专题研究意识形态工作，每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作。
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