水务局“三抓三促”行动经验材料
“三抓三促”行动开展以来，市水务局闻令而动，锚定年度目标，奋起摸高，将水利工作与“三抓三促”行动充分融合，深学笃行打基础，严抓实干强担当，努力管好“水盆子”，全力保障供水安全，为我市全面转型高质量发展赋能加瓦。
一、破解“本领荒”，奏好能力提升“交响曲”。
以锻造一支能力素质过硬的水利队伍为目标，通过深学细悟提升思想认识、锤炼看家本领，为干部“充足电”“加满油”。一是“一张清单”明确能力提升“路线图”。每周对需要干部学习掌握的理论知识、纪法常识、政策业务和重要会议、领导讲话精神进行梳理汇总，以“一张学习清单”的形式发送到每名干部职工，人手一册配发《***谈治国理政》第四卷《党的二十大报告辅导读本》《中国共产党章程》《水利法律法规汇编》等学习资料，为干部高质量履职提供学习指引。二是“专题研讨”理清水利发展“方向标”。多层次多主题开展理论研讨，局党组结合“三抓三促”行动和党史学习教育常态化长效化机制，研究制定《市水务局党组2023年理论学习中心组学习计划》，明确全年12个学习主题，机关支部、引硫支部同步制定学习计划。定期组织召开党组理论学习中心组学习会议，结合全市全面转型高质量发展需要，围绕“学什么、谋什么、干什么”深入开展交流研讨活动，截至目前，召开党组理论学习中心组学习会议6次，开展交流研讨5次，切实打牢干部履职尽责政治根基。三是“专业赋能”打造干部履职“蓄电池”。努力消除“知识恐慌”，加快填补“本领赤字”，立足本职工作，举办水利知识大讲堂，各科室负责人逐一走上讲堂讲解水旱灾害防御、水土保持、水资源保护等方面专业知识和法律法规。组织开展专家讲座辅导学活动，邀请省水利厅总工程师解读全省“十四五”时期水利建设改革与发展、南水北调工程与黄河黑山峡河段开发、最严格水资源管理制度等重点工作前沿政策，通过业务培训，全面提升干部队伍履职能力，真正达到以学促干的目的。（材料来源：如来写作网gw.rulaixiezuo.com）
二、算细“用水账”，谱好资源监管“新乐章”。
着力抓好水资源管理工作，从严执行最严格水资源管理制度，切实兜牢用水底线，为全市全面转型高质量发展和“2＋4”现代化产业集群优化提升提供坚实用水保障。一是“定”总量。坚持以水定城、以水定地、以水定人、以水定产，把水资源作为最大刚性约束，制定下发《2023年度用水计划及水量分配方案》，建立县乡两级行政区用水总量和强度双控指标体系，将用水总量和强度双控目标分解下达到县区、乡镇用水户，切实提高水资源利用效率，保障用水户用水权益。二是“节”潜力。将农业节水、工
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