基层各单位关于模范机关建设材料汇编
（16篇）
目 录
XX医保“四抓四创”高质量推进医保模范机关创建工作
XX县：做好“三篇文章”扎实推动模范机关建设
XX县：县纪委县监委坚持“四举措”推进模范机关建设
XX医保“四抓四创”高质量推进医保模范机关创建工作
XX市：“四个一”扎实推进模范机关创建工作
“五提五争”锻造“丰彩”模范机关
“党建红”引领“税务蓝” 区税务局四措并举锻造模范机关
“四个行动”推动机关党建模范创先
优质服务为民造福 深入推进模范机关建设
六个“加强建设” 创建模范机关
共青团XX县委：凝聚“四联四促”合力，助推模范机关创建
XX县XX镇创建“五星”支部引领模范机关建设实施意见（试行）
区财政局：“五个坚持”推动创建“五星”支部引领模范机关建设
党建领航“五心”聚力 打造“五型”模范机关
市人社局“五个聚焦” 深化模范机关创建
市农业农村局：以作风能力提升推动“四优”模范机关建设提质增效
市发改系统2023年度“三级联动”建设模范机关工作方案
抓住“责任点”，创建有“力度”。党组履行“主体责任”。XX县医疗保障局党组高度重视模范机关打造、模范机关建设工作，坚持打造模范机关建设与医保工作高质量发展同部署同推进同落实，按照县委要求，认真组织开展相关文件精神学习和分析研判。研究制定了《XX县医疗保障局关于打造让党放心、人民满意的模范机关的实施方案》。成立了以局党组书记、局长为组长的工作专班。倒排工序，挂图作战。局长扛起“第一责任”。XX县医疗保障局党组书记、局长应朝阳靠前指挥，带头主笔谈认识、写体会，撰写了题为《围绕中心大局 争创“四型”模范机关》和《坚持人民至上 增进民生福祉》的署名文章，分别在“XX先锋”和打造模范机关简报第13期刊发。在打造模范机关建设工作的强势带动下，2022年度，XX县医疗保障事业高质量发展综合考评取得“双百分”的好成绩。分管领导挑起“具体责任”。安排局党组成员、副局长、机关党支部书记陈俊平分管打造模范机关建设工作，他带领工作专班，对标对表，进一步细化重点任务清单，在局办公区醒目位置专门制作悬挂医保局模范机关宣传栏，动态宣贯模范机关工作推进落实情况。2022年，局机关党建经费支出达到5万余元。组织开展理论学习中心组（扩大）学习会12次、座谈讨论8次。开展主题党日活动12次、各级党组织书记上党课2次、邀请专家上党课2次、党员学业务知识专题培训3次。组织开展了“缅怀革命先烈、传承红色基因”走进方志敏纪念馆活动，组织党员干部开展集体观看《保家卫国——抗美援朝光影纪实》红色观影活动。组织开展端午节走进颐养中心和国庆节走访慰问老战士、烈士家属慰问活动，订购党史学习教育专题书籍300余册。组织党员干部参与交通文明劝导50余人次；与桃源街道永阳社区共建“党建+幸福小区”，组织党员干部职工600余人次参与全县疫情防控和卫生县城创建工作等。其他成员合挑“一岗双责”。按照“谁分管、谁负责”的工作要求，其他班子成员两手抓、两手硬，有先进必争、有红旗必扛。先后在高质量考核工作中，主动对接省市医保部门14次，逐一对照评价指标，反复调度核实数据，严肃自评纪律，确保数据真实可靠，最终取得了优异成绩。
抓住“民生点”，创建有“温度”。落实全民参保计划。完成参保人数XX万人，参保率达到全县常住人口的116.8%。精准实施乡村振兴医保措施。县财政支助参保XX人，代缴保费XX万元；实施医疗救助XX人次，拨付救助金额XX万元。深入推进国家试点工作。分批分期启动县人民医院等6家二级医疗机构DRG实际付费工作，病种覆盖率达80%，医保基金支出占比达50%以上。长护保险享受待遇人数达到XX人，全年累计支出XX万元。落实疫情防控医保保障。疫苗接种及核酸检测XX万人次，金额XX万元。落实国家药品医用耗材集采工作。组织落实国家14批次234种药品和6类医用耗材集中带量采购，价格平均降幅69.5%，最高降幅98%；结算集采货款XX万元。
抓住“改革点”，创建有“深度”。优化窗口配置。增设领导带班席、大厅导办岗、“老年人”服务专窗、增加“一窗式”受理窗口，为群众办事提供便利。推行四项举措。按照县政府常务提出的改革优化医保窗口营商环境要求，采取缩短报销时间、开通短信提示服务、推行“掌上办”“网上办”和“容缺受理”四项改革举措，优化医保服务。医保电子凭证激活人数达到XX万人，激活率70.39%。医保窗口服务“好差评”好评率100%。“五级经办”下沉。32项经过“瘦身”的医保业务以标准化方式下沉到乡镇（街道）、村（社区）医保专窗和业务帮办代办点，累计经办代办医保业务XX万件，手工零星报销人次同期下降23%，切实打通医保服务“最后一公里”。
抓住“创新点”，创建有“亮度”。运用新媒体宣传。开展“织密基金监管网、共筑医保防线”主题宣传月活动。组织开展两定机构、医师、群众签署《防范欺诈骗保信用承诺书》7710份，3000余人参加有奖知识竞赛活动，营造打击欺诈骗保浓厚氛围。整合监管力量。聘请11名社会监管员。组织召集联席会议三次，将审计局纳入联席会议成员单位，强化部门监管合力。创设“法律工作室”。在全省率先内设“案审委员会”，引进专业律师团队和法制审核人员，全面提升依法行政和协议处罚专业化、法治化水平。由县委政研室和该局共同采篇的反映《江西XX创建“三不”机制破解基金监管难题》，分别在中央政研室《综合研究》《简报》；《江西日报》《江西医保工作简报》、江西改革公众号、江西医保官网等网站刊物上发表。该局即将在全省医保工作会上作典型发言。
XX县：做好“三篇文章”扎实推动模范机关建设
“创新创先建设年”活动开展以来，XX县紧紧锚定“创新创先、争当模范”的目标任务，做好“领、强、实”三篇文章，着力从强化政治引领、完善机制建设、服务中心大局上下功夫，全力推动机关自身建设创新创先、提质增效。
做好“领”的文章，不断凝聚政治引领共识。当讲政治的模范，强化政治机关建设，高标准抓好组织系统主题教育，引导组工干部始终做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。加强政治引领。严明政治纪律和政治规矩，深化对党忠诚教育和党性锻炼，高质量开展“三会一课”、主题党日活动、重温入党誓词、党员过“政治生日”等，引导机关党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。狠抓思想引领。坚持学思用贯通、知信行统一，制定党支部学习清单，解决“学什么”的问题。坚持线上线下学习相结合，采取部务会集中学、支部专题学、会前自学、组工业务讲学、学习强国听学、下基层调研学等“六学方式”，解决“怎么学”的问题。
做好“强”的文章，不断增强机关机制建设。当强作风的模范，突出问题导向，坚持守正创新，加强调查研究，强化“求解优解”思维，真抓实干提高工作质效。健全本领提升机制。开展基层调研活动，13名干部走进社区调研走访，帮助解决社区党建工作机制不规范、党员教育管理不到位等问题。举办“组工讲堂”5次，部班子成员、组室负责人和业务骨干走上讲台，面对面讲授业务知识，切实提高干部队伍专业本领。健全“亮晒比”机制。持续用好“亮晒比”制度，建立机关创先争优展示榜，按月亮晒“成绩单”，营造“比学赶超”浓厚氛围，有力推动各项工作晋位争先。
做好“实”的文章，不断提升服务大局能力。做敢担当的模范，紧扣组织工作服务中心大局的定位，打造担当作为创一流模范组工干部。优化服务上作表率。紧扣“规范、精减、提速”工作目标，扎实开展“两优”专项行动，带头落实整治“三多三少三慢”问题，进一步巩固“两优”成果，持续推动规范、精减、提速。重点工作上当先锋。始终紧扣中心大局、聚焦重点工作，组织全体党员干部积极投身乡村振兴、营商环境、基层治理等重大任务，在服务保障中心重点工作中扛起组工担当、展现组工作为。志愿服务上打头阵。深入开展“双进双服务”活动，引导机关党员干部常态化到社区开展志愿服务活动，参与社区治理、提高治理能力，解决服务群众的“零距离”。
XX县：县纪委县监委坚持“四举措”推进模范机关建设
XX县纪委县监委机关突出党建引领，深入创建“象廉卫士”党建品牌，以廉洁铸魂、廉洁固本、廉洁创优、廉洁护航为抓手，深化清廉思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和文化建设，争当模范机关建设的“排头兵”。
一是强化“廉洁铸魂”，在党性学习教育上走在前。县纪委常委会带头加强自身建设，落实“第一议题”专题学习制度，依托中心组学习、“微课堂”等系列活动，重在学习研读***总书记关于建设模范机关的重要讲话重要批示指示精神。完善“周一晨会”“周二夜学”等学习制度，运用“个人自学、集中研学、党课导学、支部联学”工作法，推动学习制度化、常态化。依托“象廉讲堂”，组织全系统纪检监察干部开展“每月一测试”业务知识，定期通报考试成绩。启动青年干部“象帆悦读”活动，认领学习主题，开展“微调研”，正向激励青年干部干事创业热情。
二是强化“廉洁固本”，在锻造干部队伍上走在前。落实全员培训制度，开展XX县纪检监察干部综合业务专题培训班，累计分级分类开展业务培训6场次。围绕“凝心铸魂、锻造赋能、导师帮带、交流历练、压担磨炼、严管厚爱”六大专题，开展年轻干部“磨刀石”工程系列活动。持续推进实战锻炼，建立“上挂下派”、岗位锻炼多维度培养制度，抽调参与县委巡察、审查调查、信访接待等工作，推荐优秀干部到中央纪委、省纪委、市纪委跟班办案6人次，助推年轻干部迅速成长。开展警示教育活动，组织全县纪检监察干部学习典型案例通报、观看警示专题片、参观廉政文化教育馆、旁听职务犯罪案件庭审。建立健全内控机制，制定干部积分管理办法、“两谈两查一书”干部日常管理办法等制度，认真执行请示报告制度，打听案情、干预执纪审查报告制度，从严从实强化干部日常监督管理。
三是强化“廉洁创优”，在特色党建活动上走在前。开展“坚定信仰铸忠诚 牢记初心担使命”主题党日活动，举办新进年轻干部入职仪式，每月组织党员集体过“政治生日”主题党日活动，进一步强化党员身份意识。厚植家风廉韵，推行廉政家访“走出去”和家庭联谊“请进来”等方式，全面了解纪检监察干部“八小时以外”生活状态、社会关系等情况，发放《家庭助廉倡议书》，引导家属当好家庭“哨兵”。开展“象廉相依·感恩有你”家庭助廉主题活动，举办纪检监察系统廉政书画比赛等活动，营造清正廉洁家庭氛围。
四是强化“廉洁护航”，在弘扬廉洁文化上走在前。挖掘提炼本地红色资源和历史文化清廉元素，实现“清廉文化+旅游文化+红色文化”有机融合，打造以勤廉智治线、勤廉扬帆线、勤廉清风线、勤廉共富线及勤廉渔港线为主的“万XX海”清廉图。制作《一代鸿儒家风绵长》微视频、《港湾》微电影等一批廉洁文化教育载体。建立“1+7+N”统筹落实机制，推动建立清廉学校、清廉国企等清廉示范点36个，全域共建、全面推进态势进一步形成。
XX市：“四个一”扎实推进模范机关创建工作
XX市人大常委会机关把创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”作为强化政治机关意识、永葆鲜明政治本色的重要举措，坚持强化顶层设计和注重基层创新的工作理念，实行一个方案、一张清单、一个品牌“三个一”工作举措，聚焦“一亮两设三诺四个一”活动，为扎实推动模范机关创建和党建重点工作高质量发展提供坚强政治保证。
“一个方案”指明创建方向。印发《XX市人大常委会2022年深化模范机关创建工作实施方案》，及时调整成立创建工作领导小组，领导小组下设办公室在机关党总支，加强对创建工作组织领导，并结合工作实际，聚焦主责主业，坚持不懈推进机关党的建设和全面从严治党，努力争当“三个表率”，围绕五个方面，为机关扎实开展创建工作指明方向。
“一张清单”压实创建责任。细化工作措施，从围绕“突出政治建设、作风形象优良、业务工作一流、党建工作过硬、创建过程扎实”五个方面23个具体清单，制定“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作落实情况分解表，通过不定期召开专题会议，部署《任务清单》落实相关工作，进一步明确具体要求、责任委室和完成时限，确保项目化清单化事项化扎实稳步推进创建工作。
“一个品牌”提升创建质效。坚持“以特色带创建、以品牌促发展”的理念，有效融合“模范机关”创建工作和机关党总支基层党建示范点创建工作，结合本单位实际，紧扣工作职责，创新工作方法，总结提炼具有人大特色的党建工作方法，培育先进典型，先后打造“书香人大”“以党建引领‘四个机关’建设”等具有学习型机关和人大特色的党建品牌，推动形成“模范机关”创建工作长效机制。
“一个主题”推动创建工作。以“一亮两设三诺四个一”为主题，推行党员先锋岗、党员责任区等，亮明党员身份、工作流程、服务承诺，持续增强服务意识，提高服务质量，提升人民群众获得感。一亮：亮出党员身份，每一名共产党员在参加组织生活等党内活动中佩戴党员徽章，领导干部以普通党员身份积极参加组织生活会。两设：一是在市人大常委会机关设立党员先锋岗，本着先进典型引领、模范带领的原则，每年评选出来的优秀共产党员、优秀党务工作者设立为先锋岗。二是设立责任区，在南门社区、金山镇河口和小铺子、机关党员活动室和机关单位卫生创建区域设立责任区，适时组织在职党员开展“双报到双报告双服务”、主题党日、入村入户调查、党员志愿服务等活动。三诺：市人大常委会机关每名在职党员结合岗位实际、工作职责、重点任务承诺至少做1至2件实事，并在党内进行公示亮诺，同时必须在本年内对自己从承诺的事项进行一个完成情况践诺公示。四个一：市人大常委会机关每名在职党员到责任区域挂包一个责任区、联系一户居民、开展一次志愿服务、为群众办一件实事好事，积极开展“下基层、听意见、找问题”活动。
机关党建工作连续十余年考核为“优秀”或“好”等次，2020年，退休人员党支部荣获州级“银发先锋之家”和省级“示范党支部”荣誉称号；2021年，机关党总支被市委授予“先进基层党组织”称号，在2022年市直机关工委举办的“党建促中心工作发展”主题“擂台比武”活动中荣获第一名。坚持党建带群建，通过“党建+”的形式，举办主题演讲比赛、趣味运动会、书法摄影、歌咏比赛等，进一步提高党建带群建工作水平。2019年，被云南省妇联授予云南省巾帼建功先进集体荣誉称号；2021年，在XX市庆祝中国共产党成立100周年歌咏比赛中勇夺一等奖；2022年，被市委、市人民政府授予“XX市2017~2022年工会工作先进集体”。
“五提五争”锻造“丰彩”模范机关
今年以来，盐城市大丰区大力实施“五提五争”工程，系统化推进机关党建工作，引导机关党员干部在新征程上奋勇争先、争创一流，不断提高机关党建工作质量，全面锻造“丰彩”模范机关先锋群像。
铸魂提神争示范，推动理论学习常学常新。围绕学习贯彻党的二十大精神和***新时代中国特色社会主义思想，开展“五学”：即主要领导定期辅导“领学”、走进党史教育基地“促学”、中层干部自选课题“讲学”、普通党员轮流主讲“比学”和走进基层支部互动“联学”等，促进理论武装工作走深走实。组织开展“学习贯彻新思想，铸魂提神争示范”机关青年论坛、“悦读新思想”“党员政治生日”等主题活动，着力提高机关党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。深化“机关丰彩学堂”活动，共开展“机关丰彩学堂”80余场次，受教育党员干部6000余人次。
强基提质争一流，夯实机关党建基层基础。压紧压实机关党组织书记第一责任人责任，召开机关党建基础规范提升工作现场推进会，做到年初有布置、年中有督查、年底有评议。严把党员发展入口关，规范党员发展程序，建立机关党组织按期换届提醒督促制度，把好换届程序关和人选素质关。坚持问题导向，认真对照巡视巡察反馈意见和基础规范相关要求，以老带新“传帮带”、以新促老“共提升”，常态化开展自查自纠、互查帮纠、抽查促纠“三查三纠”工作，制定整改措施。近两年来，区级机关党组织共梳理排查党建基础规范问题463个，推动发现问题“动态清零”。
融合提效争先锋，提升服务中心实干实效。找准党建工作与中心任务的结合点，开展系列活动，引导机关党员干部走进基层一线，争当政策“宣传员”、决策“参谋员”、发展“服务员”。大兴调查研究之风，组织400余名区级机关党员干部开展“企业大走访”活动，登门问需、把脉问诊，帮助企业解决项目推进与发展中遇到的堵点、难点。组织开展“在职党员进社区认领微心愿”活动，累计帮助基层群众实现213个“微心愿”，努力把群众的“微心愿”转变为“微幸福”。开展“机关+农村”党组织结对共建，助力乡村振兴，推动58个机关党组织与村（社区）签订联建协议。今年以来，组织集体联建活动28次，帮扶困难群众800余人，帮助解决旧村改造、新村建设、路桥修建等民生实事23件。
赋能提优争表率，激发干事创业活力动力。突出“专”“精”“实”，促进机关党务干部提升履职能力，激发工作潜能。开展机关党务干部能力提升培训，深入开展“月督查”“季交叉”“年比武”活动，持续推动党务工作者拓思路、补短板，不断加强党务活力。组织开展“业务骨干师带徒”“我的业务我来讲”等活动10余场次，促使机关党员干部争做“政策通”“活字典”。突出优秀人才到一线贡献才智、年轻干部在基层成长锻炼的鲜明导向，选派18名优秀青年人才到区重点产业链链上企业、民营企业开展为期一年的学习锻炼，推动机关青年人才在经济社会发展舞台上挑大梁、当主角。
品牌提升争样板，力求模范创建出色出彩。以深化模范机关建设为契机，将党建特色品牌作为引领机关党建工作的“助推器”，广泛开展“一支部一特色”“一支部一品牌”创建，推陈出新，培育出区市场监管局“扬帆起航，活力市监”、区行政审批局“温馨365，贴心24”、区税务局“卯酉红”等一批机关党建特色品牌，全面打造“样板工程”。不断加强党组织活动阵地规范化建设，每年选择不少于5个机关党组织进行党建阵地升级改造，合理设置功能布局和相关配套设施，旗帜鲜明为机关打上红色烙印。指导区直部门结合机关特点、领域特征，经过上下共同研究和反复磋商筛选，确定21个机关党建领航项目，定期组织现场观摩、互动交流、互鉴提升。
“党建红”引领“税务蓝” 区税务局四措并举锻造模范机关
近年来，区税务局以“见实”党建品牌为引领，深入实施“铸魂、强基、塑风、提能”四项工程，全力推进模范机关建设，先后荣获“全国文明单位”“全国巾帼文明岗”“全国青年文明号”等多项荣誉，绩效考核连续多年位列宁波市税务系统第一梯队。
精学铸魂 擦亮忠诚底色
区税务局创新推出“书记领学、专题深学、共建联学、青年讲学”四学体系，开展党委理论学习中心组专题学习“观摩月”活动，组建“见实”青年学习小组，开展主题研学、青年论坛专题宣讲等学习活动，以上率下、层层联动，切实形成“头雁领航、群雁起飞”的学习格局。
同时，该局积极搭建“红心圆”“心之路”党建共建平台，与市税务局机关党支部、区公安分局禁毒大队党支部以及宁波凌晨农业科技有限公司党支部等开展党建联建活动，以联建促交流、以联学共提升。
固本强基 夯实基层堡垒
去年年底，中铁五洲第一工程有限公司在迁移手续办理过程中连续遇到税务难题，“玲玲e站”党员干部及时响应，加班加点为企业处理困难，避免了重大经济损失。
据悉，“玲玲e站”是该局第一税务所党支部的党建品牌，多年来，始终坚持以品牌为引领，深化“一支部一品牌”建设，通过完善“1+3+6”党建品牌体系、分类实施18项提升行动，不断构建多元化品牌矩阵，引领推动支部建设提档升级；建立支部定期互查机制，组织基层党支部开展创建评比，充分发挥“两优一先”“宁波好人”等先进典型作用；建设“见实”数字党建实践中心，构建集展览展示、活动会议、参观体验于一体的实践活动中心，以阵地聚合人心。
实干塑风 锻造干部铁军
依托“炬火”青年干部成长体系，区税务局开展了“星火计划”指导老师制和青税成长课堂，通过集中培训、分类教学形式，挖潜提升党员干部能力本领，切实打造素质过硬的税务队伍。
与此同时，该局聚焦税收执法、违规借贷等高风险领域，开设“廉情主讲师”说廉课程，并开通特邀监督员“码”上直通车投诉平台，通过线上线下相结合的形式，打通重大政策落实和风险防范“最后一公里”。
为持续完善清廉站所建设，区税务局还积极发挥溪口税务所“宁波市第二批清廉教育基地”优势，常态化开展“清廉大讲堂”“税务青年话清廉”等活动，全局上下学廉、悟廉、守廉蔚然成风。
聚势提能 优化营商环境
紧扣智慧税务发展目标，区税务局持续推进“零窗”智慧办税服务厅和“云智税”远程集办中心建设，切实提供覆盖全域的网办业务集中受理、审核、远程指导等快办服务。
截至今年6月，涉税服务事项网办率达96%以上，共邮寄发票文书7000余份。组建征纳互动运营中心，全链路打包在线咨询、智能互动等“云服务”，实现线上咨询3秒内响应，今年二季度通话量达4000余条。
此外，该局制定拟上市企业纳税服务专班专员机制，发挥好“专班专员”精准联企作用，打造立体式、专家式团队，开展“惠凤有知、护凤有力、助凤有感”三凤行动，确保各项优惠政策及时惠及市场主体。打造“奉析”大数据经济分析团队，为税收改革发展实践提供坚实的理论基础。
“四个行动”推动机关党建模范创先
近年来，XX县以“泾诚驿家·四型机关”创建为抓手，紧盯机关党建重点任务，通过开展党建引领“基本制度落实、警示教育提醒、惠民生暖人心、业务工作互融互促”四个行动，实现机关党建水平整体提升。
开展基本制度落实专项整治行动，建设讲政治的模范机关。成立督导检查组，重点从党组织设置、班子建设、阵地布置和“三会一课”“谈心谈话”、组织生活会等方面入手，查找存在问题，通过建立台账，实行销号管理，推动整改落实，实现机关党组织组织设置、队伍建设、制度落实、活动开展标准化规范化。
开展警示教育提醒行动，建设守纪律的模范机关。将学习党章党规**作为“三会一课”和干部教育培训的重要内容，通过组织机关党员定期开展党章党规**专题集中学习、交流和知识测试，使党员在严守政治纪律和政治规矩上做表率。
开展惠民生暖人心行动，建设负责任的模范机关。组织机关党员干部进农村、进社区、进企业。依托乡村振兴结对帮扶进农村，通过共过组织生活、为结对村党员上党课等，实现城乡党建统筹发展。依托“双报到·为民行”活动进社区，开展志愿服务、环境卫生整治等，提高社区服务能力和水平。开展行业部门党组织进企业，帮助企业落实支持政策、解决实际困难，促进企业健康发展。
开展业务工作互融互促行动，建设有效率的模范机关。实行“党建与业务任务同部署、党建与业务理论同学习、党建与业务问题同研究、党建与业务工作同督办、党建与业务成果同考核”，引导机关党组织实现党建和业务工作“一盘棋”“一体化”。
优质服务为民造福 深入推进模范机关建设
省机关事务管理局深入学习贯彻***总书记“7·9”重要讲话和关于机关事务工作的重要指示精神，以开展主题教育为总抓手，学思想、见行动，优服务、争一流，持续推动模范机关建设走深走实，让人民群众不断看到新变化、得到新实惠。
理论学习提质效。坚持用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，举办专题读书班、党的二十大精神轮训班，建立落实“第一议题”制度的“1+1”领学机制，组织党员领导干部和思政骨干队伍讲专题党课，列席旁听党支部理论学习，开设“思政大讲堂”“青年大讲堂”，创办《学习与思考》，举办“学思想、强党性、共奋斗”知识竞赛，赴寻乌、兴国开展红色走读，深化理论武装，传承红色基因。省委第一巡回指导组称赞局党组中心组研讨人员“老中青”结合代表性强、发言质量高。此次线上知识竞赛全省千名中，我局有9名同志在列，省管局代表队晋级全省机关知识竞赛决赛。
党建引领聚合力。以党的政治建设为统领，把党的领导贯穿机关事务工作的全过程各领域，坚决推动党中央和省委、省政府部署要求在全省机关事务系统落地见效。建立党员领导干部党支部联系点制度，大力开展党支部联学共建，启动全省机关事务工作先进集体和先进个人评选表彰，选树“新时代赣鄱先锋”徐燕霞等先进典型，激励担当实干、善作善成。广泛开展“3·23”警示教育活动，及时传达学习违纪违法案例通报，深化司勤人员管理，加强“八小时以外”监督，认真落实纪检监察干部教育整顿各项任务，以严的基调正风肃纪，给予开除党籍处分、降低退休待遇处理1人。做好统一战线工作，坚持以党建带群建，启动全省系统第四届职工运动会，凝聚团结奋斗的强大力量。
为民造福解难题。建立26个具体问题清单，聚焦问题、知难而进，坚持调研开路，开展正反典型案例解剖式调研，积极推动调研成果转化。办公用房权属登记和处置利用取得阶段性成效，省委书记尹弘、省长叶建春、常务副省长任珠峰作出批示。全国公共机构垃圾分类现场会在江西召开，公务用车管理专项领域建设稳步实施，省直机关公物仓建设即将完成，局属幼儿园“一园一品”示范效应更加凸显。建立24个“小切口”民生项目清单，实施“入托难”问题专项整治，前湖小区二期项目建设有序推进，卧龙公寓成为公务人员周转住房“江西样板”，幼儿保教范围得以拓展，省级集中办公区健身设施日臻完善、餐饮保障又见新品，人民群众获得感幸福感进一步提升。
六个“加强建设” 创建模范机关
近年来，州委组织部坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神、党的二十大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实开展“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关创建工作，为推动全州经济社会高质量发展作出了积极贡献。
加强政治建设，持续深化“政治机关”创建
加强党的政治建设。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，把“两个维护”体现到组织工作各方面、全过程。坚持部务会政治理论学习“第一议题”制度，2022年共召开部务会学习25次、中心组学习研讨9次，干部职工会学习（含专题学习）21次。将新时代基层干部主题培训与2022年重点工作结合起来，采取线上+线下等学习方式，分级分类培训基层干部25161人，完成率100%。
严肃党内政治生活。坚持把新修订的党章等作为各级党组织“三会一课”重要学习内容，督促指导各级党组织召开民主生活会、组织生活会，统筹做好州县乡村四级党组织书记抓党建述职评议考核，按季度做好8个县（市）组织工作重点任务监测，着力推动组织工作高质量发展。以增强党组织生机活力为着力点，要求部机关全体党员干部严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。充分运用州内红色资源等，组织部机关党员干部到兴义市威舍镇红军村瞻仰红军长征纪念碑，接受红色文化教育。
落实党建主体责任。认真履行党建工作主体责任，班子成员切实履行“一岗双责”，严格落实《关于实施基层党建高质量发展五年行动的指导意见（X—2027年）》明确的目标任务，部务会成员带头开展基层党建工作调研，定期召开会议研究谋划基层党建工作，机关党总支及各支部全年组织召开党员大会12次、支委会48次、主题党日36次等。及时调整部务会成员党支部联系点，部务会成员定期到联系点调研指导工作，2022年更换包保联系点1个，9名部务会成员到联系点开展工作44次。
加强作风建设，持续深化“勤政机关”创建
持续健全规章制度。坚持系统观念，强化统筹协调，健全完善并严格执行机关管理制度、工作制度、财务制度等各项规章制度，助推机关高效运转。规范后勤保障，规范财务管理，及时制定实施“三建设一促进”工作方案，常态化开展党的创新理论学习、部史部风教育等，着力加强政治建设、能力建设、作风建设，促进工作落实，积极推动组工队伍建设。
深入开展专题调研。部主要领导开展调研39次，走访乡镇（街道）42个，村（社区）37个，各类项目60余个。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒兴三风反四风。根据中央、省委和州委关于为基层减负要求的部署安排，健全基层减负常态化机制，制定《州委组织部2022年工作要点》，将重要文件发文及重要会议安排作为附件一并印发，对重要会议、重要工作、重大接待提前谋划、细化方案、周密安排。
加强能力建设，持续深化“服务机关”创建
加强机关自身建设。深入落实“三建设一促进”要求，坚持每月统筹开展“青年组工”读书会、“一月一讲”活动等，每月一个主题分享交流，并邀请其他单位专家领导开展**党规、民法典等方面专题辅导，提升能力。2022年共举办“青年组工”读书会10期、“一月一讲”学习8期、“科室论见”活动2期。坚持多渠道培养锻炼干部，推荐4人提拔交流或进一步使用到外单位，提拔科级干部12人、晋升职级18人等。
深入推进抓党建促乡村振兴。实施“双培养双提升”工程，加强村干部专业化管理，探索村级后备干部“试岗”机制，扎实开展村（社区）两委换届“回头看”，研判调整“一肩挑”人员75名，探索实施导师结对帮带模式促进能力提升，13个党支部被列为省级示范点，7个村纳入省级乡村振兴示范试点，命名123个州级示范点，4606个党支部标准化规范化建设全部达标。出台抓党建促乡村振兴30条措施，组织569名县处级干部全覆盖包保799个“五类村”，持续选派第一书记和驻村干部2718名，统筹力量建立“后方支援团”加强定点帮扶，做好干部人才“组团式”帮扶晴隆、册亨、望谟工作，以“四抓四比”为载体组织2009名镇、村两级党组织负责人及第一书记开展“擂台比武”。
全面深化党建引领基层治理。建立健全党建引领基层治理领导协调机制，完善州、县“四大家”党员领导干部挂点联系街道、社区和网格制度，深化拓展“一中心一张网十联户”“党小组+网格员+联户长”铁三角治理机制，在3个县和110个村（社区）进行试点建设，整合街道行政审批和公共服务职责，全覆盖建立178个党群服务中心，全面推广“党群服务站点”进居民小区，积极探索运用“积分制”，提升服务能力和综合治理能力。全面开展功能型党组织和党旗党徽清理规范工作，有效治理基层党组织薄弱环节。
提升党员教育管理质量。重视加强党员发展、教育管理和激励关怀，发展党员2056名，排查整顿农村违规违纪发展问题党员223人。组建发展党员调研组，深入农村、机关、企业等不同领域进行蹲点调研，指导帮助7个村解决3年以上未发展党员问题。
抓实干部队伍建设。大力选拔“三将”干部，出台实施意见激励干部争当发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”，结合县、乡领导班子换届后履职跟踪评估，累计提拔或进一步使用干部177人，晋升职级174人，平级交流轮岗80人。按照“五个一批”要求，选派13名到中央企业、东部沿海发达地区、对口帮扶城市挂职锻炼，选派81名年轻干部到乡村振兴任务重的
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