×集团有限公司本部人员招聘和引进管理办法（试行）
第一章总则
第一条为进一步拓宽×集团有限公司（以下简称“集团公司”）人才选拔渠道，实现进人规范有序、管理灵活高效，满足公司战略发展和经营管理需要，结合集团公司本部实际，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司本部职能部室各岗位的人
员招聘和引进。
第三条坚持总量控制、精干高效的原则，德才兼备的用人标准，公开、平等、竞争、择优的综合统筹，规范合理的招聘和引进人才。
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第二章招聘和引进的方式和程序
第四条根据集团公司发展规划和岗位设置情况，由各职能部室根据缺岗情况，结合工作实际提出当年度人力资源需求配置计划，明确需求人员的数量、专业和具体要求，由党群工作部负责具体招聘和引进工作。
第五条集团公司各职能部门人员的招聘、引进、聘用工作，
均需经集团公司党委会讨论研究。下属子公司班子人员的招聘、引进、聘用工作，需经集团公司党委会讨论研究。
第六条招聘和引进的方式分为市场化招聘、商调、子公司
调入、成熟性人才引进、劳务派遣等。
第七条招聘计划依据岗位缺员情况优先进行内部调剂，在内部调剂不能满足岗位需求的情况下，可开展公开招聘或人才引
进。
第七条市场化招聘的条件和程序
（一）公开招聘人员基本条件
1.一般应具备大学专科及以上学历。
2.年龄35周岁以下。
3.符合岗位说明书任职资格。
4.遵纪守法，无违纪违规记录。
5.身体和心理健康。
6.特别优秀人员可适当放宽条件。
（二）招聘程序
根据需求计划，党群工作部经过认真研判分析后，对集团公司本部缺岗人员组织市场化招聘。按照制定招聘方案、发布招聘信息、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、签订劳动合同、办理相关用工手续的流程进行。公开招聘人员实行3个月试
用期。
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第八条商调的条件和程序
（一）商调人员基本条件
1.属公务员、参公或事业单位和国有企业人员
2.一般应具备大学专科及以上学历。
3.年龄45周岁以下。
4.遵纪守法，无违纪违规记录。
5.身体和心理健康。
6.特别优秀人员可适当放宽条件。
（二）商调程序
各职能部室根据岗位空缺和工作需要，明确商调的理由、条件和商调人员的具体情况，经需求部门分管领导签字确认后，提出商调计划，经集团公司党委会研究同意
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