2023年主题教育民主生活会对照检查材料汇编
（9篇）
目录
1.2023年主题教育民主生活会对照检查材料（领导班子）
2.2023年主题教育民主生活会个人对照检查材料（党委书记）
3.2023年主题教育民主生活会个人对照检查材料（党委副书记）
4.2023年主题教育民主生活会个人对照检查材料（党委副书记、纪委书记）
5.2023年主题教育民主生活会个人对照检查材料（常务副场长）
6.2023年主题教育民主生活会个人对照检查材料（副厂长）
7.2023年主题教育民主生活会个人对照检查材料（副场长）
8.2023年主题教育民主生活会个人对照检查材料（副场长）
9.2023年主题教育民主生活会个人对照检查材料（工会主席）
2023年主题教育民主生活会对照检查材料（领导班子）
根据自治区党委、自治区林业局党组关于在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育中开好专题民主生活会统一部署和要求，x领导班子对照***总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规**，认真组织集中研学、抓好个人自学，学习***总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要论述、关于生态文明建设和林业改革发展重要论述等内容，进一步打牢了开好民主生活会的思想根基。聚焦本次民主生活会主题，立足工作实际，结合会前学习研讨、谈心谈话等情况，对照x个方面和xx个具体要求，深入查找差距，深刻进行了党性分析，明确了今后的努力方向。现将领导班子对照检查和剖析情况报告如下。
一、上年度民主生活会整改落实情况
在2022年度民主生活会中，场领导班子从深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚持“第一议题”制度、加快推进林场高质量发展、持续增进民生福祉、带头发扬斗争精神等x个方面，查摆出问题xx项，并把查摆检视的问题纳入整改工作清单中，提出了xx条整改措施，目前已全部完成整改。2023年，领导班子强化责任担当，狠抓整改落实，林场中心工作有序开展，党建各项工作取得明显实效，干部职工干事创业精神明显增强。
（一）在以党的政治建设为统领，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”方面
针对“深学细悟”上有待加强、“组教施教”上指导不细、党的建设不够有力等问题。2023年，领导班子坚持以党的政治建设为统领，制定年度理论学习计划、《x“学习强国”学习平台使用管理奖励办法（试行）的通知》等，营造学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想的新高潮。及时组织开展主题教育工作，制定工作实施方案，通过中心组引领学、党支部规范学、党员自主学、“学习强国”平台线上学、专题授课学等多种方式，推进***新时代中国特色社会主义思想入脑入心，进一步引导党员干部职工以理论上的清醒保持政治上的坚定。修订完善领导联系挂点制度，明确x名领导联系x-x个党支部，加强对基层党支部的指导力度。制定印发“五基三化”提升年工作要点，根据xx项工作目标任务，深入开展支部标准化规范化建设，党支部的凝聚力、战斗力显著增强。
（二）在坚持“第一议题”制度，带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
针对理论武装缺乏系统性、知识转化缺乏深入性、指导实践缺乏实效性等问题。2023年，场领导班子结合主题教育工作，深入学习《***著作选读》《***新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等主题教育确定的 x 种学习材料，制定领导班子集中学习计划表，连续x天时间开展集中学习，处级领导干部学习时长均超过xx个小时，切实做到沉下心来先学一步，深学一层。坚持“第一议题”制度，每次党委会都及时学习***总书记最新重要论述，截止目前，召开党委会xx次，理论学习xx余项。开展大兴调研之风，将理论知识用来解决基层实际问题，主题教育开展期间，场领导到基层调研xx余次，收集基层对林场发展、经营管理、人才培养、提质增效、民生福祉等方面的意见建议xx余条，解决实际问题xx件，形成调研报告x篇。
（三）在加快推进林场高质量发展，奋力开创新时代壮美林场建设新局面方面
针对抓重大发展予以不力、收购林地林木未按制度程序要求执行等问题。2023年，场领导班子解放思想，积极与县政府沟通，融洽双方关系，确保重大项目得到地方政府支持。今年重点实施的工业园区建设、侨居用地规划、示范园区建设、渡改桥工程、风电开发、油茶产业融合等六大重点项目在推进和开发上都取得突破性进展，解决了几大历史遗留问题。所有重大项目基本依托土地资源而推进发展，以招商引资和基础设施完善为主，也从根本上降低了投资风险，六大项目预计累计可获益x亿元，今年已到位资金xxxx万元。在林地收购方面，本着“就近发展、规模发展、均衡发展、尊重历史、照顾现实”的原则，我场严格按照自治区相关文件要求 ，在独立和共同发展区域开展收购 ，不在发展区域的，严格按照程序报备通过后才开展调查 。
（四）在坚持以人民为中心的发展思想，持续增进民生福祉方面
针对推进民生工程存在短板、到基层调研质量有待提升等问题。2023年，场领导班子常态化深入基层，倾听职工呼声，了解诉求，朝着职工反映强烈、制约林场建设发展的问题上使劲，尽心竭力地帮助解决实际困难，使民生实事落地见效。在工资福利方面，按时发放职工工资，按政策兑现职工应有的福利，如年节费等。在就业方面，积极履行社会责任，新招入职人员xx人。在安居乐业方面，xx.xx亩侨居工程用地取得土地使用权，建设用地主要用于解决职工的住房问题，预计明年开始住房的承建工作。累计投入xxx多万元用于道路建设、办公楼及住房维修等文体设施改造、办公楼翻新、门窗灯电梯线路更换等工作，切实解决了职工群众住宿难、娱乐难、出行难、停车难等实际问题；支出xxx多万元，用于退休人员生活补助金发放，开展健康体检和慰问工作等。在精神文明建设方面，举办造林“大会战”主题征稿、“我们的节日·三月三”、书香黄冕、“粽”香端午、十大歌手比赛、七一文艺晚会、气排球比赛等系列活动，推动企业文化融合，增强林场发展活力和凝聚力。
（五）在带头发扬斗争精神，依靠顽强斗争开创林业发展新格局方面
针对思考谋划不够系统、直面问题的决心还不够、改革创新的干劲有所懈怠等问题。场领导班子带头做表率，从审视自我做起，从解决问题入手，从推动发展着眼，带头更新观念、转变作风，提高斗争本领，真正把思想和行动统一到林场发展上来。2022年，营林管理持续向好。上半年完成造林更新x.xx万亩（其中植苗x.x万亩，萌芽x.xx万亩），完成追肥xx.x万亩次，完成抚育xx.x万亩次，x月底同步完成新造林和第一次追肥任务，刷新了林场营造林史上的新速度。林地收购全面铺开。创新收购方式，打破收购疆局，全面点燃全场扩面激情，各个营林生产单位的收购积极性被最大程度地调动，上半年完成收购的x.xx万亩林地中营林生产单位占xx%，特别是场内分场实现了实质性突破，场外洽谈的拟收购林地达x万亩以上，半数以上人员参与到林地收购的工作中来。资源管护上实现突破。林场攻坚克难，持续发力，强化“一地一策”，回收计划外被侵占林地xxx.x亩；六朝林地纠纷问题实现历史性突破，抓获盗伐林木嫌疑人，有力地震慑了破坏森林资源违法犯罪分子的嚣张气焰。
（六）在坚决扛起全面从严治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展方面
针对落实主体责任研究思考不够、落实“一岗双责”有差距、党建与业务融合不够等问题。2023年，场领导班子强化全面从严治党主体责任，高度重视巡视巡察整改工作，先后x次召开党委会和整改工作推进会，分别梳理出巡视反馈x个方面xx个具体问题和巡察反馈xx个具体问题，并一一对照研究了整改措施，形成了整改工作任务清单。截止目前，完成整改项xx项，持续整改x项。制定印发了党委工作“四个要点、两项计划、一份清单”，切实压实领导班子“一岗双责”责任。创新开展“三个一”特色廉政工作，成功打造“xx”六张名片，倾力打造“一园一廊一林一厅”的林业特色廉政基地品牌，营造出崇廉尚洁、风清气正的良好氛围，荣获区直林业系统首个“x林业廉政文化基地”称号。以“xx”党建品牌为平台，以“两团结”“三化”“九载体”为抓手，扎实开展“党建+N”系列活动，以主题党日、志愿服务等方式引导党员干部深入林区开展植树造林、追肥抚育、森林病虫害防治等业务工作，推动党建与业务工作深度融合，营造比学赶超氛围。坚持把握正确的舆论导向，在林场微信公众号推送新闻xxx期，在林场网站推送xxx条新闻，营造了积极向上的舆论环境。
二、存在的主要问题
1.理论学习方面。一是学习内容不够全面。过多追求实用性，对***总书记关于生态文明建设的重要论述，关注多，学得多，但对***总书记关于军队建设、国家安全、民族宗教等方面的重要论述，大多数是看看新闻，关注热点，大概了解，知其然不知其所以然。二是主动学习意识不强。主题教育指定x套书籍满足于集中学习，平时很少花时间仔细研读，学习的自觉性不够高，导致学习不够系统。三是理论与实践结合不够紧密。运用***总书记关于党建理论指导基层党支部工作力度不够，特别是不善于运用***总书记“x”重要讲话精神来指导机关党支部党的建设，机关党建工作成效不够明显。
2.政治素质方面。一是政治思想意识不够强。对上级方针政策的解读不够透彻，不能做到与时俱进，个别领导班子成员还不善于从政治角度来观察、分析问题。比如油茶产业发展是利大于弊还是弊大于利，领导班子之间的还有不同的声音。二是落实主体责任不够到位。虽然巡视巡察整改多次召开工作推进会，但分管领导督促责任单位整改力度还不够有力，个别整改项还没有完成整改。
3.能力本领方面。一是创新思维能力有所不足。面对新形势、新要求、新任务，个别班子成员存在“本领恐慌”和“能力不足”，特别是涉及政策比较强的人事、森林资源管护等事项了解得不够透彻，影响决策的准确性。二是斗争的本领有待提高。对于工作中遇到的一些历史遗留问题，不敢直面矛盾，动真碰硬，缺乏敢于斗争的精神。比如虽然实行生产奖惩管理办法，但整体差别不大，特别是机关科室实行平均主义，工作积极性和工作效能未能全面激发，干部“干与不干一个样、干多干少一个样”问题没有很好解决。
4.担当作为方面。一是真抓实干有所消减。抓工作求实效的韧劲有所不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，比如，个别班子成员以信任为由把工作安排给业务部门后，就不再追踪过问结果落实。二是干事创业的精气神有所不足。在党委会或场务办公会上，主动建言献策还不够，存在提醒式、表态式发言，积极主动参与林场发展建设还存在一些差距。三是推动发展力度还有待加强。还没有全面准确把握***总书记关于高质量发展的重要论述，对林场的高质量发展如何定位目标、找准路径、定实方法还缺乏系统研究，埋头苦干多一些，抬头看路还做得不够，比如营林生产如何做得极致，二三产业如何适当融合发展还没有很清晰的思路。
5.工作作风方面。一是调查研究不够深入。主题教育开展以来，制定了调查研究工作方案，每个领导牵头一个调研课题，但由于个别班子成员工作调整，到基层调研以了解情况为主，深入发掘问题还不够，提出解决问题的措施方法还不够有力。二是工作态度与推动高质量发展未能实现同频共振。面对新时代、新形势和新机遇，个别班子成员的思想观念调整和重塑的速度较慢，对工作要求不够高，对过程管控不够严实，督促检查方法不够有效，有时通过留痕和台账检验干部的工作作风和工作实绩，导致布置的工作落实成效不够明显，没有达到预期。
6.廉洁自律方面。一是廉政教育不够到位。对职工廉政教育管理特别是一线职工的教育管理不够到位，平时以工作群或电话传达有关文件精神较多，教育管理还存在疏漏的地方。二是监督责任落实还有差距。个别班子成员对分管部门履行“一岗双责”，推进党风廉政建设工作抓得还不够实，在工作上提的要求较多、纪律上提醒得较少。比如，经常会跟分管部门负责人开展谈心谈话，但是谈思想政治较少，谈业务工作较多，落实监督责任有所不足。
三、原因分析
经过认真分析，场党委认为上述问题的产生，虽有客观原因，但主观世界改造还不够彻底，归纳起来主要有四个方面。
(一)在理想信念上还存在“温差”。部分班子成员对理论学习重要性的认识还不足，面对x林业发展新形势新要求，把更多精力放在促进林场经济发展、项目建设等“硬指标”上，参加集体学习相对多一些，抽出时间、静下心来扎实自学相对少一些，对***新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，对共产党人的初心和远大理想领悟还不够全面深刻。
(二)在为人民服务上还存在“落差”。面对任务和挑战，班子成员攻坚克难的决心和韧劲不足，工作力度有所松懈。个别班子成员认为自己工作多年且经过多岗锻炼，经历丰富，对各项工作都十分熟悉，忽视了向职工群众学习，有时在开展工作时缺少以群众的视角思考问题，导致在解决职工群众具体困难上考虑得不够细致，与职工群众的期盼还存在差距。
(三)在制度闭环落实上存在“偏差”。对严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，自觉主动性还不够，自我约束有所松懈，有时对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性督促检查和考评，在干部管理方面存在失之于宽、失之于软等问题，导致有些干部自我约束不力，不自觉遵守各项规章制度。
四、下一步改进措施
下一步工作中，党委将以此次民主生活会为契机，深挖病根、详列清单、明确时限，认真抓好问题整改，推动班子建设再提升。
（一）坚持勤学勤思，筑牢绝对忠诚的政治品格。要坚持学思结合，做到既要常学，更要深悟。要经常思、深入想、不断悟，在细读、勤学基础上学懂弄通、学深悟透。要把全面深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，做到及时跟进学，坚持与时俱进，党的理论创新每前进一步，理论武装就马上跟进一步，在第一时间学习领会、第一时间武装头脑。要进一步梳理学习贯彻***总书记对生态文明建设的重要讲话和重要指示批示精神，在“举什么旗、走什么路”上态度鲜明、行动坚决，把党的全面领导融入管党治党、落实林场工作全过程各方面。
（二）注重善学善用，提高履职尽责的能力水平。要通过学习和思考，系统掌握这一重要思想的基本观点，把握好这一重要思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。要把握好学与思、学与用、知与行的关系，紧密结合x林业发展实际和林场自身发展需要，深入学习***总书记关于相关领域的重要论述，胸怀“国之大者”、“场之大者”，科学谋划做好具体工作的思路、举措、办法，切实增强学习的针对性，进一步提高履职尽责的能力水平。
（三）强化笃学笃行，激发开创新局的强大动能。要聚焦中心任务和首要任务，把开展主题教育同贯彻落实中央、自治区党委和自治区林业局党组重大决策部署结合起来，同推动林场中心工作结合起来，做到两手抓、两手硬。要勇于起而行之，躬身入局、敢为争先，以奋进新征程、建功新时代的实际行动展现主题教育的实际成效。要发扬彻底的自我革命精神，把学思做结合起来，把查行改贯通起来，以钉钉子的精神抓好主题教育各项任务的落实。要扎实开展调查研究，从职工群众最关心最直接最现实的利益问题入手，广泛搜集职工群众诉求，为党委决策提供更加充分的社情民意资料和科学依据，全力推动林场高质量发展。
（四）持续固本清源，永葆廉洁自律的真本色。坚持一体推进“三不腐”，通过开展有针对性的党性教育、警示教育，把治本寓于治标之中，让党员干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因觉悟而“不想”。带头严格执行中央八项规定精神，准确应用“四种形态”和“三个区分开来”，做到令行禁止、正而后行。强化巡视巡察和主题教育成果运用，及时完善制度流程，堵塞管理漏洞。加强林地收购、基建工程等重点领域的监督检查，营造风清气正的干事创业氛围。
2023年主题教育民主生活会个人对照检查材料（党委书记）
根据自治区林业局党组有关文件要求，我认真学习***总书记关于党的建设重要思想等相关内容，广泛开展谈心谈话，并紧密联系个人思想和工作实际，对照“六个方面”全面梳理问题、深刻自我剖析。现将对照检查情况汇报如下：
一、上一年度民主生活会整改落实情况
在2022年度民主生活会中，本人对照x个方面，共梳理出xx个具体问题，目前已基本完成整改。整改落实情况如下：
（一）强化理论武装，捍卫“两个确立”
本人坚持培根铸魂，以学通弄懂做实***新时代中国特色社会主义思想为主线，严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组制度，带头学习党的二十大精神和***总书记系列重要讲话，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，2023年以来，在党委会、党委理论学习中心组等会议上领学政治理论知识xx余次。同时，严格落实双重组织生活、“三会一课”、谈心谈话等党内生活制度。注重加强党员队伍建设，强化对党员领导干部的教育管理，力求不断提升其党性修养，2023年以来，上专题党课x次，对班子其他成员、支部书记及部门负责人开展谈心谈话xx人次，开展廉政谈话xx人次。
（二）提升服务水平，厚植为民情怀
本人坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，梳理出“为民解忧办实事”项目x项，目前已完成x项。带头深入林区、分场、企业、乡村振兴定点帮扶村等基层单位开展调查研究xx余次，通过调研掌握实情、把脉问诊，为基层单位提出改进意见，现已撰写调研报告x篇，谋划出提升基层党建组织力的措施x条。
（三）扛起主体责任，从严管党治党
本人切实履行“第一责任人”责任，自觉把管党治党作为分内之事、应尽之责，并督促班子成员认真落实“一岗双责”，层层传导压力给各支部书记。指导印发《x2023年落实全面从严治党主体责任清单》，组织召开全面从严治党专题会，总结林场上半年党建、党风廉政建设、意识形态等情况并研究部署下半年工作。指导开展巡视巡察整改工作，共梳理出xx个具体问题，截至目前，已完成整改问题xx个。
二、问题查摆
(一) 需要说明和报告事项
本人在上一次民主生活会后未收到群众的相关反映，未涉及巡视和审计的反馈问题，没有组织约谈函询的情况，并按照《关于领导干部报告个人重大事项的规定》要求，如实向组织报告个人重大事项情况，不存在虚报、瞒报和谎报的行为，本人配偶、子女遵纪守法，不存在违规从业情况。
（二）对照x个方面突出问题，特别是对照***总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的xx条具体要求
1.理论学习方面
一是学深悟透仍有差距。虽然能够及时跟进学习党的创新理论知识，但平时工作业务较多，自主研读、精读细读的时间较少，有时还存在“知其然、不知其所以然”的现象。比如，在会上集中学习了x 种主题教育指定学习资料的大部分内容，学习时长也达到xx个学时，会后也花了一些时间去加强学习，但还没有学完，没有学深学透，没有完全领悟其中的精髓要义、丰富内涵。二是学用结合不够紧密。有时习惯于用已有的经验知识来应对工作中出现的各种情况、问题和变化，还不善于运用***新时代中国特色社会主义思想的系统方法论来解决林场工作中的实际问题，学习成果转化为工作实效的能力还不足。比如，对近期***总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神还在学习、研究阶段，运用该理论来指导林场的党建工作还没有很好的思路。
2.政治素质方面
一是政治执行力有待增强。虽然能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，衷心拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉同党中央保持高度一致，但还存在着从政治高度审视、处理问题能力不够强的问题。比如，对社会上传播的一些负面信息警惕性较强，但对林场基层意识形态的把控还不够严，所以基层还存在一些意识形态的问题，例如个别基层单位对职工意识形态的教育引导不够到位，个别职工思想比较激进，并出现不良偏激行为。二是政治敏锐性还不够高。对上级的一些政策或形势把握得不是很准确、领会得不够到位，有时在执行的过程中存在一些偏差。比如，在主题教育工作的前期阶段，想创新工作亮点，就自主开展了规定动作以外的一些工作，但其中存在着一定程度的形式主义，发现这个问题时，也没能很及时的更正过来，紧跟上级步伐的速度偏慢。
3.能力本领方面
应对风险挑战的本领还不够强。虽然能够认真学习贯彻***总书记关于防范化解风险挑战的重要论述，但“风险就在身边”的忧患意识、防治风险的能力还需要进一步增强。比如，深知基建工程、林地收购等方面容易滋生贪污腐败问题，但还缺少一套行之有效的防治方法。
4.担当作为方面
一是以“闯”的劲头改革创新不够。能够坚持把改革创新作为推动发展的“关键一招”，创新开展了两山实践论宣传板块、壮族三月三主题活动和七夕青年联谊活动等，并且取得了不错的效果，但创新能力还有所欠缺。比如，党委虽然创建了“xx”党建品牌，但是如何通过这个平台将民族团结、文明创建等活动载体串联起来，还没有形成一个完整的思路。二是以“斗”的精神干事创业不够。工作以来，始终能按照上级要求，切实抓好各项工作落实。但对一些涉及面广，一时又难以解决的问题，更多时候还是考虑稳字当头，斗争精神不足。比如，我场人员结构不优、专业技术人才匮乏、xx后中层干部少，但林场正处于稳步发展的阶段，大家普遍存在着求稳心态，怕触及到一些人的利益，始终还没有放开手脚、大刀阔斧的进行干部人事制度改革。
5.工作作风方面
一是工作落细落实还有差距。对自己分管的工作，特别是纪检监察工作，跟踪落实不够到位，觉得有纪委书记帮分担这块的工作，就比较放心，关注不够，过问不多，在落细落实上还存在差距。二是调查研究不够全面。平常同自己分管部门、联系点的负责同志谈心谈话较多，去联系点调研指导工作的时间较多，而对不是自己联系的单位，到一线调研指导工作较少，导致自己对全场性的一些工作掌控得不够全面。
6.廉洁自律方面
压力传导不够到位。能够充分认识全面从严治党的重大意义，并严格落实全面从严治党“第一责任人”责任，尽心尽力推动全面从严治党，但仍存在压力传导不够、责任落实不严等问题。比如，在督促要求班子成员落实“一岗双责”方面，虽然经常强调要求，也分解了任务、明确了责任，但对班子成员深入分管部门开展专题调研、以普通党员身份参加所在党支部组织生活等具体环节，监督得不够严格有力。
三、典型案例剖析情况
x国有x一线职工曾某某、覃某某、胡某某、黄某某赌博案件警示
这起因赌博而被查处的典型案例，暴露出林场仍有个别干部职工纪法意识淡薄，放松自我要求，思想颓废、意志消沉、沉迷赌博，严重败坏社会风气，损害公职人员形象。
我们要从该案例中汲取教训，反躬自省，加强党性修养，追求高尚情操，严格遵纪守法，坚决抵制赌博等歪风邪气。要严格履行管党治党政治责任，持续深化作风建设，把纠“四风”与树新风有效贯通起来，树牢严管就是厚爱的意识，加强教育管理，促进干部职工明大德、严公德、守私德，对苗头性、倾向性问题及时纠偏正向，防止赌博问题滋生蔓延。要加强监督检查、严格执纪问责，对屡教不改、顶风违纪的从严从重处理，典型案例公开通报曝光，发挥震慑警示作用。对问题多发频发、造成不良影响的，要严肃追究主体责任和监督责任，坚决刹住干部职工“赌博风”。
四、存在问题的原因剖析
（一）理论学习有所懈怠。随着工作阅历的增长，潜意识里就有了“吃老本”的思想，不由自主地放松了理论知识的积累，学习的劲头没有以前足了，精学细研变得少了，有时会急学现用、浅尝辄止，导致对自身存在的问题看得不清，严重危害性认识得不深，政治敏锐性不够强。
（二）党性锻炼有所放松。在从严要求上对自己有降低的趋向，认为只要做事讲规矩、做人守底线，在考验面前就能把握好自己，一定程度上放松了党性锤炼、放松了艰苦奋斗的精神，加强自我教育、自我提升的主动性也还不够。
（三）宗旨意识有所淡化。觉得自己受党培养教育多年，对党的宗旨肯定有充分的认识，但伴随着职位的升迁，一定程度上为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，工作中深入基层的广度深度不够，入基层时也多是听基层领导干部汇报，与群众谈心交流较少，关注群众诉求不够，联系服务群众不够紧密，在践行群众路线、坚持群众立场上打了折扣。
（四）责任担当有所松懈。带头自我加压，持之以恒抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，在指导分管部门开展工作时，压任务、提要求较多，全程监督、追踪问效较少，处理一些复杂问题时，顾虑较多、存在求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的勇气和敢闯敢试的锐气。
五、今后努力的方向和改进措施
（一）加强理论武装，强化党性修养。始终坚持把政治建设摆在突出位置，保持政治定力，提高政治能力，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。狠抓理论武装，进一步增强学习意识，提高学习能力，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，领会贯通***总书记关于生态文明建设和林业改革发展等重要论述，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。
（二）坚定理想信念，增强宗旨意识。在思想上坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，任何时候都不动摇。坚持正确的政治立场，树牢以人民为中心的发展思想，带头坚持群众路线，始终站在群众立场上想问题、做决策、干工作。坚持深入一线，了解民意、征求意见、倾听心声，切实解决职工群众反映强烈的民生问题。
（三）强化责任担当，勇于攻坚克难。坚持用高站位、宽视野、新思维做好本职工作，着力提升大局观念和全局意识，增强应对复杂问题的能力，积极适应新形势新任务新要求。树立实干导向，发扬斗争精神，建立健全“比”的机制，牢固树立“精品”意识，以“钉钉子”精神推进各项任务抓紧抓实、抓出成效，确保各项工作高质量完成。
（四）强化遵规守纪，确保风清气正。自觉遵守国家法律法规、党规**，常思贪欲之害，常怀律己之心，切实筑牢拒腐防变的思想红线。坚决扛牢全面从严治党“第一责任人”责任，从严从实抓好党风廉政建设工作，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，着力整治群众身边腐败和作风问题。
2023年主题教育民主生活会个人对照检查材料（党委副书记）
根据主题教育专题民主生活会要求，在前一阶段理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上，我紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向，现将个人检视剖析情况报告如下：
一、上一年度民主生活会整改落实情况
一是针对党性修养有所弱化方面。本人坚持把学习***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入开展主题教育学习，坚持上班前x小时、周末x小时的自我理论学习提升。今年共参加党委会xx次，学习党委“第一议题”xx个；参加中心组学习x次、交流研讨x次、撰写发言提纲和读书笔记xx多篇、深入基层宣讲x次；认真落实“三会一课”制度，参加所在和联系支部活动xx次、上专题党课x次、上廉政党课x次，给支部提要求、理思路、补短板，提高支部党建质量。通过自我学习和反思检视，不断锤炼党性修养。截至目前，2023年度学习强国积分累计xxxxx分，干部网络学习xx.x学时。
二是针对联系群众不够深入方面。本人始终践行全心全意为人民服务的根本宗旨，树牢群众观点，坚决贯彻群众路线，虚心向干部职工请教学习，认真倾听职工群众心声，切实帮助解决实际困难和问题。特别是主题教育开展以来，积极开展大兴调研活动，带着问题深入基层，围绕“林场高质量发展”累计开展调研xx次、专项座谈集中调研x次，面对面与职工群众谈心谈话，收集到意见建议xxx条，进一步了解了职工群众的心声，明悉了他们要求加强基础设施建设、改善生产生活条件、提升职福利待遇、共享改革红利的意愿，使我明确了未来改进工作的思路举措，坚定了我破解难题的决心和信心。
三是针对中心工作成效不显方面。本人立足本职，聚焦中心工作，坚守“主阵地”、种好“责任田”，在产业发展、资源保护、能力治理、职工福祉等方面持续用力，坚持政治引林、科学育林、科技兴林、财金赋林、人才强林、清廉护林，全面学习、把握、落实党的二十大精神，深入践行“两山”理念，自觉落实主责主业。实现营林质量持续提升、资源总量持续扩大、木材销售持续领跑、产业项目发展持续突破、资源管护持续强化、治理活力持续释放，整体运行呈现稳健态势，林场韧性和活力继续增强。
四是针对监督管理执行不足方面。本人狠抓责任落实，层层传导压力，注重“第一种形态”紧盯关键少数、关键岗位、关键领域，今年以来xx次到基层开展检查，到基层期间必谈意识形态工作，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒，进一步压实管党治党责任。始终重视林场治理体系和治理能力现代化，重视林场经营管理制度的修订完善，坚持做到用制度管人、管钱、管事。强化全场意识形态建设和管理，严核各类信息材料，绝不给任何负面信息、错误思想提供传播渠道。以身作则弘扬主旋律，传递正能量，进行正面工作指导，凝聚全场职工团结奋进的精气神。
二、问题查摆
(一) 需要说明和报告事项
本人在上一交民主生活会后未收到群众相关反映，未涉及巡视和审计反馈问题，没有组织约谈函询情况，并严格执行重大事项报告制度，如实向上级填报本人重大事项情况，不存在隐报瞒报漏报现象。
（二）对照x个方面突出问题，特别是对照***总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的xx条具体要求，检视查摆出以下问题：
1.理论学习方面
（1）理论学习的“系统性”不够。有时还存在不能很好地处理“工”与“学”的问题，学习的全面性、系统性有待加强，存在“零敲碎打”“急学急用”的现象，主要表现在满足于学习内容、时间的落实，满足于指定篇目、规定章节的学习，将政治理论学习融入岗位、融入管理、融入业务还不够，特别是运用政治理论学习成果，提高站位、把握大势，推进林场数字化、信息化、科学化高质量转型升级等一系列战略性关键性重大举措，增强林场发展后劲、综合实力、品牌形象、社会影响力等方面，存在学思践悟不够深、知行合一不够紧的现象。
（2）实践运用的“有效性”不够。用党的二十大精神指导实践、推动工作还需要进一步深化，学了原文、读了原著，但面对当前新形势、新挑战，反应还不够迅速，在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。对新发展阶段、新发展格局、新发展理念的学习还不足，特别是对上半年木材市场把握不够精准，整体销售不够理想；同时在聚焦森林资源发展新优势，实现林场经营水平稳定增长、发展质量全面提高、治理能力持续提升等方面的学习不够，绿色发展、安全发展的理念还需进一步深化。
2.政治素质方面
（1）心怀“国之大者”还存不足。对“国之大者”的理解和把握还有欠缺，不能很好地做到心中有数、时刻对标对表、始终紧跟看齐，心怀“国之大者”的大局观念和全局视野还需提升，打大算盘、算大账，把林场工作融入党和国家绿色发展事业大棋局的能力还需增强。比如，在多功能森林的打造、森林公园的建设、林下经济的发展、油茶任务的完成等方面没有从国家层面重视，深层次的考虑和布局还需加强，在全力以赴落实上还存在差距。
（2）践行“民生为本”还有差距。对于林场高质量发展的信心十足，但落实上级决策部署的效率和质量有待加强，存在安排部署多，督查落实不足的情况。民生是最大的政治，在不断满足职工群众的需求和期盼，开创发展新局面方面，虽尽心尽力，但还存在政治执行力效率和取得成效不够好的问题。比如，在xx房产证的办理上一直无法推进、大学生公寓二期工程迟迟未提上日程、侨居用地的建设上多方受阻未能实施，民生工程与职工的期盼存在差距。
3.能力本领方面
（1）发展理念贯通不够强。对高质量发展的理论内涵和实践意义掌握的不够全面不够系统，未能有效将“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念统筹运用到林场发展实际中。在探索生态建设固本强基、一二三产业融合发展、民生民计齐头并进的高质量发展新路子，打造“生态美、产业强、职工富、文化兴”的现代林业高质量发展示范林场等方面仍需加倍提升。
（2）开拓创新意识不够强。思想解放力度不够大，应对百年之大变局准确识变、科学应变、主动求变的意识、能力和应对不够足，不同程度存在“本领恐慌”“能力危机”。在创新发展上，主动谋划新方法、新举措、新思路不够多，部分工作仍按部就班，效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。比如，营林“边缘效应”的探索一直未有实质性行动，控成本提效益降负债工作未取得有效成绩。
4.担当作为方面
（1）破解管理难题的攻坚韧劲不够。林场发展正处在爬坡换档的重要时期，既要抓好经营，也要抓好管理，在一些具体问题上，要求还不够严格，对工作解决不力的同志较真不够、问责不严，导致部分干部职工表现出不敢越“雷池”半步的现象，对林场的重大决策部署缺乏深入思考,缺乏主动担当和敢闯敢拼的锐气，凡事先汇报，等着上级出政策、领导出主意，甚至把工作推进慢、任务不落实归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因。
（2）化解经营风险的敢为锐气不够。主要表现在对那些历史遗留下来的老大难问题，缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力。特别是在一些具体问题的处理上，过多考虑风险因素，有求稳怕乱的思想。比如，针对六朝林地、几笔长期欠款等事关林场健康持续发展的、难啃的硬骨头，虽然积极想办法一个一个地打、一件一件地攻克，但缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，缺少钉钉子的精神和一抓到底的决心，致使一些工作落实不够理想，成效未及预期。
5.工作作风方面
（1）调研效果还不够好。调查研究不够深入，调研安排时间比较紧，还存在不细致的问题。到基层调研期间，虽然能够召开座谈会广泛听取职工群众的意见，但是对基层反映的问题更多的是部署安排，具体落实中没有亲自研究、跟踪督办职工的合理诉求，影响了问题解决率和职工满意度。比如，今年的主题教育共到基层开展x次专项高质量发展调研，召开座谈会收集到xxx条意见建议，但最终没有系统汇总反馈，部分问题也没有及时采取针对性措施加以解决，工作落实还不同程度存在上面热、下面冷现象。
（2）群众路线还不够实。在思考谋划如何更好地服务职工方面，解决职工群众“急难愁盼”等具体问题上，积极性和主动性尚缺。比如，制约xx和xx分场发展的“渡改桥”工程一直没有实质性进展，今年又遇到了瓶颈性难题，建设费用或将翻番，短期内无法开工；xx场部的重新规划、设施完善、提档升级等工作因错综复杂的原因一直未实施；原计划全场统筹、分类施策、分期实施的“一分场一特色”工作也未做出详实方案。
6.廉洁自律方面
（1）监督管理从严不够。虽然自己能够严守**党规和林场制度，模范遵章守纪，廉洁从业，但全面从严治党压力传导不够、对下属从严监督管理不够，落实党风廉政建设主动思考不多、探索创新不足，平时注重抓业务工作，对基层党组织的领导工作重视不够、抓得不紧，拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力有效，严纪律和立规矩的力度还需加大。
（2）廉政教育用力不足。履行“一岗双责”不够严实，不够到位，对干部思想道德教育的全面性、及时性、有效性有所欠缺，对那些日常工作和生活中不拘小节的思想行为，对于苗头性、倾向性问题，未能及时与干部谈心交心，摆现象、查事实、问根源、找原因，个别干部未能认清小事小节、小打小闹的危害性，清正廉洁的价值理念和政治操守尚未真正成为思想自觉和行动自觉，廉洁自律意识还有偏差。
三、典型案例剖析情况
x国有x一线职工曾某某、覃某某、胡某某、黄某某赌博案件警示：
党的干部不同于一般群众，手中掌握着大大小小的权力，面临的诱惑和陷阱很多，如果没有内心的反省、敬畏、自律，很容易被“糖衣炮弹”所击倒，从而落入违法乱纪、腐败堕落的泥潭而不能自拔。林场一线职工赌博违纪违法警示案件就是不自律、不自醒而致，现实中这样的案例不胜枚举。党的干部应保持高度的政治自律，最重要的是对**国法心存敬畏，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，做到不逾矩，从内心深处筑牢防腐拒变的精神堤坝。从这个意义上看，党的干部保持政治自律，不仅仅是一种美德，更是必备的政治操守。当前，正是深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想的重要时期，要坚持不懈用党的创新理论武装头脑，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，勤于检视心灵、洗涤灵魂、校准坐标，不断掸去思想上的灰尘，努力以理论上的清醒确保政治上的坚定；要时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，自觉把个人追求同党的事业、集体事业紧密联系在一起；要重大节、守小节，严律己、常责己，始终与党同心同德、对党襟怀坦白，切实做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。
四、存在问题的原因剖析
（一）理论武装还不够全面。面对新的形势任务，坚持把林场高质量转型发展作为工作的重点，把时间和精力更多地投入到具体事务性工作中，导致对党最新理论成果学习得不够系统、不够深入，与学深悟透做实党的创新理论要求仍然存在一定差距，指导富民强场具体工作的视野还不够开阔。
（二）党性锻炼还不够经常。作为林场主要负责人，始终把“自重、自省、自警、自励”“慎独、慎初、慎微”作为“座右铭”和“护身符”，牢固树立法律权限不能突破、法律底线不能逾越的观念，但自我约束还可以抓得更严，对一些不良现象缺乏坚决的斗争精神，没有以更严、更高的标准要求自己。
（三）为民初心还不够牢固。始终心系职工群众，经常性深入基层，了解掌握第一手资料，解决实际问题，但仍对一些事关职工群众切身利益的重大事项，听取基层一线各方面、各领域意见建议不够，没有充分站在他们的角度去考虑、去推动，在为民服务上，局限于自己的工作职责，对关系大家长远利益的事情考虑还不够。
（四）管党治党还不够严格。自己能在场党委的领导下，认真履行“一岗双责”，但在较真叫板、动真碰硬上，还没有做到“一竿子插到底”。之所以出现上述问题，关键是对作风建设抓得不紧，缺乏纪律作风教育的针对性、管理的经常性、监督的有效性，对纪律执行、作风建设情况的监督检查不严、不实，正风肃纪力度不够。
五、今后努力的方向和改进措施
（一）持之以恒强化理论武装。全面学习领会***新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，武装头脑、指导实践、推动工作，切实做到学深悟透、整体把握、融会贯通。坚持集中精力学、聚精会神学、心无旁骛学，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，努力把这一思想吃透弄懂学透。认真对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，确保学习质量和成效。
（二）锚方定向抓稳中心工作。坚持围绕中心，服务大局，用党的创新理论为林场发展提供强大支撑。找准工作的切入点和突破口，全面提升工作质量和水平，在经济运行上保稳健，在资源管护上促和谐，在营林质量上抓提升，在林下经济上扛使命，在重大项目上求突破，在民生福祉上讲实效，在党建工作上重引领。要坚持尽力而为、量力而行，对职工承诺的事情就要兑现，绝不开空头支票，稳中求进、久久为功，稳步提升职工获得感。要以工匠精神，绣花功夫，发扬敢闯敢试、敢为人先的精神，主动对标对表先进林场，朝一流努力，向最好看齐，不断推进林场转型升级和高质量发展。
（三）一往无前落实从严责任。切实担负起管党治党的政治责任和领导责任，压实主体责任和“一岗双责”，严格执行党章党规，严肃党内政治生活，坚持民主集中制，严守政治纪律和政治规矩。带头严肃党内政治生活，严格执行民主集中制；严格落实“三重一大”决策制度，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险。敢于较真叫板、敢于得罪人，及时发现和解决管党治党责任落实方面的突出问题。着力开展党内政治生活，带头开展批评和自我批评，敢于同一切不正之风和腐败行为作斗争，从点点滴滴的小节、小事抓起，防微杜渐，管好家属和身边工作人员，树立清廉清正清明的良好形象。
（四）驰而不息转作风抓落实。进一步加强内部管理，夯实发展基础，加快推进流程型、信息化、数字化现代林场建设。坚持问题导向，着力解决好“上热、中温、下冷”问题，努力打通“最后一公里”，着力解决工作不落实落地问题，在学习讨论、集中研讨、现场调研的基础上形成广泛共识，绘出“施工图”，列出“任务书”，变理念更新为实践推动，确保形成高质量发展的宏大场景和生动画面。在理论学习、党性修养、斗争实践、遵规守纪等方面锤炼干部职工，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的黄林工作队伍。
2023年主题教育民主生活会个人对照检查材料（党委副书记、纪委书记）
根据自治区林业局主题教育办文件要求，本人紧紧围绕主题教育专题民主生活会会议主题，会前通过个人自学和集中学习、开展谈心谈话、对照“六个方面”全面梳理了存在的问题并进行深刻剖析，明确了今后的努力方向和整改措施。现将本人对照查摆问题情况报告如下。
一、上一年度民主生活会整改落实情况
2023年来，本人对照2022年度民主生活会中，通过自己找，群众提发现的x个方面x个问题，逐条分析研究，逐条推进整改。
一是理论指导实践能力持续加强。始终坚持把学习党的二十大精神、***新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的重中之重来对待，认真研学《党的二十大报告辅导读本》《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等书籍，坚持将理论学习作为纪委扩大会的第一议题，上党课和组织学习前，自己始终坚持先学一步、精学一分、深学一层，提前收集查找、学习理解相关知识，2023年来，到所在和联系党支部上廉政党课x场次。同时，用好“学习强国”等平台，及时跟进学习，但对理论学习的高度、深度还是不够系统和深入，还需要锲而不舍持续整改。
二是“四风”纠治成效明显。通过开展调研、日常监督、谈心谈话等形式，了解基层目前在党风廉政建设方面存在的问题，进一步加大廉洁文化宣教工作，2023年来，完成了廉政教育基地的升级改造工作，“清风林”基础设施建设也在稳步推进中，年初下发“三个一”特色廉政活动方案，创新开展廉政工作，促进“清廉思想”渐入人心。认真开展领导干部利用职权或影响力插手工程项目谋私贪腐问题专项整治和酒驾醉驾及其背后“四风”问题专项整治工作。同时，及时对苗头性、倾向性问题运用“第一种形态”进行咬耳扯袖提醒，2023年来，林场党委、纪委共开展批评教育x人次，告诫约谈x人次，警示提醒xx人次；组织支部运用监督执纪“第一种形态”对苗头性
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