体制内，如何在平淡的日常工作中，让领导对咱器重有加？
想要在单位吃得开，赢得领导的器重，很重要。?
不仅日常工作开展起来更加顺利，平日里的各种人际关系，也会变得无比轻松愉快，可以说是如鱼得水。?
背靠大树，好乘凉。?
如何才能够赢得领导的器重呢？?
一个单位那么多人都想要赢得赏识，这些竞争对手，各有各的神通，啥招数、套路都有，咱要在这日常工作中“脱颖而出”，还真得动一番脑筋。?
要知道工作安排是一定的，咱单位里，分配给咱的就是这一摊工作，平平常常，想干出花样来，挺难的。?
想想，貌似是无解。?
我们换位思考一下，假设我们站在领导的岗位，员工什么样的工作成绩，会让咱眼前一亮。?
或者说，什么样的工作是领导需要的呢？?
要明白，领导也是存在竞争，而这场竞争，也要成绩做支撑。?
到了这里，我们也就想到解决问题的思路了，那就是：?
把工作成绩，变成上司的工作成绩。?
按部就班完成工作任务，这是分内之事，干的再多，这顶多算是有“苦劳”，而不是有“功劳”。?
把自己干成领导的左膀右臂，把工作成绩干到领导的心坎里，给领导的成绩添砖加瓦，给领导的竞争加油
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