关于体制内领导的深刻解读，都是大实话！
01?
领导的话，很多时候听听就可以了，关键还是要结合环境依据实际，加以理解和辨别。?
比如，有时候领导对你的表扬和肯定，只是一种习惯性的做法而已，目的是为了激励你好好干活；再比如，有时候领导对你的许诺，也只是策略性地给你画了一个饼而已，也会为了让你更有动力地工作。?
即便是工作中的指示和要求，也不要不假思索，一股脑地执行和落实。?
有时候，领导需要的是落地落实，而有时候领导需要的只是你的态度而已，要分辨这其中的不同，切不可不知变通，尤其是遇到那些明显为难或者会吃亏的事情时。?
02?
要努力做事，把份内的工作完成好；但是，千万不要期望以做事赢得领导的赏识和认可。?
为什么？因为几乎在所有领导看来，干好工作都是你应该的，即便是你应该的，那又为何要对你进行额外的奖赏呢。所以，妄图以积极做事赢得深度信任，几乎不可能，只能说把事做好只是一种前提和基础而已。?
这就决定了，很多时候提拔晋升的逻辑不仅仅是把事做好，而是更加全面的利益权衡。?
所以，要想在激烈的竞争中扩大赢面，那就只有一种选择，即在工作中尽责，以进入竞争，在工作外内卷，以赢得机会。?
03?
体制内，做事太快可不是好选择，因为“鞭打快牛”逻辑的存在，你会越干越多越干越累。?
我的经验是，当一件事情过来时，可以立即着手完成，但却不要马上提交工作
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.qingsongxiezuo.com/92397.html
