干部遴选，人品第一，履历第二
干部遴选，关系起到一定程度的作用，在这里就不展开了。
但是，体制内大部分年轻干部，都来自于普通家庭，想要依靠关系谈何容易。
有些朋友，偶尔会给我抱怨：“没有背景，没有关系，提拔和遴选都不指望了。”
我经常安慰他们：“现状就很好，对人生不必苛求。”
因为普通人的人生进程重大变化，比如遴选成功，主要靠的是机遇运气。
比如，就拿遴选来说，首先要有相关部门组织遴选，加上你的专业等条件对口，你才有机会报考。
对于这么难得的机会，我们必须要有一种“养兵千日、用兵一时”的思维。
就是把备考放在平时，把个人的能力素养的提升落到平常，在工作生活点滴之中积累寸进之功。
可能，你们会觉得，遴选嘛，不就是临时复习几个月就足以应付？
在现单位最好能够半躺平，抽出多点时间，平时看看遴选备考资料，看看报纸，为遴选的写作做准备。
其实这是一种误解，根据我的经验，遴选中，写作答题重要。但不是最重要的，比答题更重要的，第一是人品，第二是履历。
可能有朋友会说，那遴选不是变得不公平了？
明明是考试，为啥变成了考察人品、考察履历了。
对于这个问题，我们首先要明白，遴选的目的是啥。
遴选是单位拿出宝贵的编制，用于满足工作需要的。
现在高质量发展任务那么重，不管搞业务搞项目还是写材料，都要投入大量的人力。
所以，用人单位遴选的根本目的
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