体制内的升职，领导也会以大局为重
昨天和一个朋友聊天，他和我吐槽说，自己最近很郁闷。
就是单位好不容易有个升职指标，领导给了别人，问题是朋友认为，领导和他关系最近，关键时候却没有帮他。
我了解了一下朋友单位的具体情况，原来这次被领导提拔的那个人，他的岗位在单位很重要，是单位的核心部门，而且那个人的工作能力挺强，领导对他也挺认可的。
其实很多人都想不明白，对于领导来说，单位的业绩，自己在工作中的成绩，要比你和他的关系重要的多。
因为领导有了业绩，才能获得上级领导的认可，这也关系到领导自己的前程。
而一个单位的效益好坏，能让领导出成绩的地方，就是这个单位的核心部门。
如
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.qingsongxiezuo.com/92999.html
