体制内，想要干出个样儿，家庭支持不能少
近日和一位朋友的聊天，让笔者感慨颇深，在这里和大家唠一唠。
这位朋友在体制内拼了十几年，最近开始躺平了。
倒不是说完全不干，只是心态开始变化，不再去追求晋升提拔等等，而转而把工作重心放在了家庭上。
而原因，也恰恰来自于家庭。
家里底子薄，父母又年迈，并且不是体制内，妻子在企业上班，时间压力比较大，家里亲戚也没有过的不错的，能够帮得上的忙。
刚开始的几年，感觉自己还可以和同龄人竞争，最近几年孩子大了，父母老了，家庭压力开始上升，明显开始力不从心。
看到身边的那些家里父母能够帮忙使劲的，不管是有关系还是能够出钱出力的，能够全身心的扑在工作上。
而自己，一个人需要分饰多角色，根本忙不过来，内心里也已经开始放弃竞争了。
这位朋友内心的这种转变，也就是今天笔者要唠的话题——
体制内，想要干出个样儿，家庭的支持不能少。
现在的体制内，已经不是靠着个人单独打拼就能够实现工作生活双丰收的时代了。
这场竞争，不仅局限于个人素质能力，更是一场综合家庭实力的比拼。
多少年的高速发展，真的给予了很多家庭足够的原始积累，站在这些积累之上，早已经超过了周围人的存在，可以说起跑线就已经是许多人奋斗的终点了。
靠个人，的确也能够做到一定的高度，但是付出的汗水和心血，太多了。
套用那句网络名言——三代人的努力，凭什么会输给十年寒窗苦读，凭什么会输给十年辛勤工作。
一个人的时间精力有限，在这场综合各种因素的竞争之中，抓住这些，就没有精力再管那些，靠个人单打独斗，难。
1.人脉背景
笔者不是一个“唯关系论”者，任何时候都会表达“人脉背景关系不是唯一资本”的观点。
但同时，也总会加上一句话：“绝对不能否认背景关系的影响力”。
翻译一下，其实只是没有背景关系作为靠山的前提下，一种自我打气鼓劲的
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