挂职锻炼后，我陷入了提拔焦虑
前几天，有一位朋友问我：
“驻村扶贫工作满三年了，前些天回归到单位。挂职期间，单位给我晋升了一次职级。
但是，现在单位有部门正职的空缺，隐隐约约感觉到自己没有机会。这段时间，自己情绪有些失落、焦虑，不知道怎么办？”
据我观察，这是一个比较普遍的现象。
很多挂职支援、锻炼的干部，在挂职期间或挂职期满后，都会存在心理落差。
前些年，脱贫攻坚任务完成以后，乡村振兴工作接续。
我的一位朋友，被安排去参加乡村振兴。当时单位号召干部踊跃报名，没人报名。最后，领导班子直接点名，要求我朋友参与乡村振兴驻镇帮扶工作。
他接到这个任务，几宿没睡好。他找了分管领导聊，找了组织人事部门负责人聊。不断聊啊聊，最后都是收到这个答复——领导班子的集体决定，必须服从。
从那时起，我的朋友，那个待遇不公的感觉就一直盘踞在心里，至今没有消除。
他跟我说，“我的二娃刚出生，大娃还在上幼儿园，家里老人身体不行，老婆一个人根本应付不过来。还有，我想不通的是，为啥提拔没有我，挂职这事就给我？”
我听了无言以对。心想，集体决策，确实要服从。舍小家，为大家，有时候作为干部，有所奉献，在所难免。
我的这位朋友，挂职一段时间后，遇上我，又找我诉苦：
“吃不好，也睡不好，每周末两头跑。这也就算了。上次单位提拔部门正职，没有我的份。”
我说，“部门正职不提拔你，不一定是领导不照顾，因为，你还在挂职。”
但是，我的朋友依然不太理解，觉得至少要给他晋升两次职级才划算。
这就涉及到，怎么看待挂职期间，个人的提拔晋升问题。
首先，挂职不一定可以提拔职务，也不一定可以晋升职级。
比如，就拿乡村振兴（驻镇帮镇扶村）来说，目前，我接触到的文件是没有明确表示，对于参
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