体制内，不会表达个人诉求，好事难有份儿
荣誉、表彰，晋升、提拔，以及交流挂职等等，是对一名同志个人素质、工作能力等综合水平的肯定。
这代表了组织对个人的信任。
每天兢兢业业、任劳任怨，说实话，真不是为了荣誉、提拔，但是这些确实是能够让人充满获得感、幸福感。
付出终有回报，干的也起劲不是。
这些荣誉、提拔等等，可不见得是风水轮流转、一家换一家。
一个单位那么多人，比例就那么点，铺开摊子大水漫灌，根本不现实，有人有，就必定有人无。
眼瞅着这些荣誉、提拔，心里又馋得慌，觉得自己论人品、论工作、论成绩都差不多，眼看着名额来临的时候，就会分出来这么三派。
第一派，完全退缩，不争不抢。
遇到这种先进啊、提拔啊等等的好事，就往后缩，不敢于争抢，总是觉得自己配不上，拿不到，索性还不如不要。
总觉得自己“配不上”。
多见于职场的“老好人”系列，什么事情都讲究一个高风亮节，不争不抢，维护自己的好人形象。
内心里，说是不想要，那是不可能，只是，骨子里深刻着的“老好人”思想，束缚了自己的手脚。
第二派，表达想要，对象错误。
能够做到明确表达，但是表达对象只是在自己周围的小圈子。
嘴上耍硬，说今年的优秀应该有自己的，加班加点、扛活抗压，干了很多急难险重的工作，论个人、论成绩，都符合。
出了自己的小圈子，到了能够决定荣誉、提拔等事情的人面前，也就是有决策权的领导面前，便不敢张嘴了。
私下里说的麻溜的，到了领导面前反而怂了，不敢表达自己内心真实的想法。
第三派，直面领导，直抒胸臆。
就是直接找到
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.qingsongxiezuo.com/93843.html
