某组织部门激励干部新时代新担当新作为研讨发言材料
（2篇）
激励干部新时代新担当新作为研讨发言材料范文（1）
***总书记在党的二十大报告中指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，着重强调要“激励干部敢于担当、积极作为”。阔步新时代、迈向新征程，基层组织部门要深入贯彻落实党的二十大精神，坚持以更高的标准、更严的要求、更实的举措，综合施策，着力打造政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质专业化干部队伍，切实激励干部立足新时代、强化新担当、展现新作为，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强保障。
一要树立鲜明导向。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。要把新时代好干部标准落到实处，把选贤任能的导向切实树起来，着力打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍。树正选人用人标尺。坚持把政治标准放在首位，深入推进政治建设考察，突出实干实绩和群众公认，健全干部日常发现、持续培养、适时推荐工作机制，常态化开展“近距离”“调研式”考察，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选出来、用起来。发挥考核评价作用。建立健全科学精准、务实高效的指标评价体系和层级清晰、职责明晰、准确客观的考核指标数据采集机制，强化考核考察成果运用，充分发挥绩效考核指挥棒、风向标、助推器作用，以正确考核导向引领干事创业导向，最大限度激励广大干部担当作为。畅通能上能下渠道。把贯彻执行《推进领导干部能上能下规定》作为落实全面从严治党战略方针的重要任务来抓，鲜明亮出干部优与劣、上与下的准绳，使干事创业、勇于担当的干部有奔头，让平庸无为者有危机感、让投机钻营者没市场，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
二要锻造过硬本领。干部会担当，关键是要有能力担当。要推动干部练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，让善作善成在干部队伍中蔚然成风。提升改革发展能力。坚持用党的二十大精神和***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，聚焦高质量发展，加强专业知识、专业能力、专业作风培养，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的战略眼光、政治能力和专业水平，切实推动经济社会又好又快发展。提升防范风险能力。坚持守土有责、守土尽责，积极引导干部到重大斗争、急难险重工作一线摔打磨练，推动干部从纷繁复杂的风险矛盾中寻找规律，在全面掌握风险成因中防控风险，提高领导干部应对灾害事故、金融债务、意识形态等各领域各类风险隐患的识别和防范能力。提升服务群众能力。坚持全心全意为人民服务宗旨，将干部选用到基层工作一线，密切联系群众，全面参与基层治理，引导干部深入基层、深入群众，了解群众所思所盼，解决群众所忧所愁，在密切联系群众过程中，汲取智慧、掌握方法、提升能力、增长才干，切实担负起党和人民赋予的时代重任。
三要聚焦严管厚爱。严管就是厚爱，厚爱必须严管。要完善干部想担当、敢作为长效机制，坚持严管与厚爱并行，真正锻造出党和人民需要的“精兵强将”。延伸监督触角。坚持严以用吏，积极构建来信来访、电话短信、网络举报及12380专线“四位一体”综合监督举报受理平台，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，把工作生活圈管理和朋友社交圈管理衔接起来，打造全方位监督体系，做到监督干部不留空档、不留盲区。突出政治关怀。坚持职级晋升向作用发挥较好的职级公务员倾斜，全面推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。按照“三个区分开来”要求，科学把握容错免责情形条件，及时为受到失实反映的干部澄清正名、消除不良影响，严肃查处故意诽谤、恶意中伤、诬告陷害等不实举报行为，按程序大胆使用影响期满、表现突出的干部，让干部轻松上阵。强化正向激励。建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，大力宣传敢于担当的先进典型人物事迹，形成崇尚担当、敬重担当、敢于担当的舆论氛围。规范完善干部健康体检制度，常态化开展干部谈心谈话，帮助党员干部解决思想、工作和生活中的实际困难，把组织温暖浸润到干部心坎上，为广大干部干事创业“加油鼓劲”。
激励干部新时代新担当新作为研讨发言材料范文（2）
党的二十大报告对建设高素质干部队伍提出了明确要求，强调要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，激励干部敢于担当、积极作为。作为组织部门，要深入贯彻落实党的二十大精神，坚持思
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