领导到底喜欢啥样人？
前两年，我的一个亲戚被组织上提拔为某正科级单位的“一把手”，最近，我因工作的事请他出谋划策，指点一二，可能是高处不胜寒吧，一直没有倾诉吐槽的对象，也可能是领导都有点“好为人师”，他跟我说了很多实在话，我总结提炼了一下，跟初入职场的年轻朋友们分享。
直奔主题：领导到底喜欢啥样的人？会写材料的？能挡酒的？形象好的？这些都是个例，有些可遇不可求。
下边这些具有“普适性”，放到哪里都没毛病。你也可以。
01.领导喜欢有真才实学的人
无论哪个单位、谁当领导，都需要真正有才干的人。这个才干包括的内容很多，比如，写一手漂亮的材料，对于复杂工作有明晰思路、建议，能独当一面接待来访群众，与上下级能顺畅沟通，但总结起来就是能解决问题，出色完成任务。有些工作就得靠人实实在在干出来，工作有成绩，领导才能得到上级赏识，这关乎领导个人业绩和前途。一个单位总要有几个有才干的人，这样的人领导不得不用。
启示：打铁还需自身硬，必须坚持学习，厚积薄发，对于无背景、想上进的“草根”一族来说，提高能力素质，有所专长，“人无我有、人有我精”，就有了在单位安身立命的根本。一旦有幸走上领导岗位，懂业务、有经验，也不会被那些“大员工”牵制。
02.领导喜欢靠谱的人
在这里，他给我举了正反两个例子，高下立见。
第一个例子：某天上午，科室主任参会前，安排员工***去另一科室查询并拷贝材料，下午，主任回来后，依然不见材料踪迹，于是问***是什么情况，得到的反馈是：该科室一整天锁门，人都不在，也不知道在哪台电脑上。主任亲自打电话联系该科室人员，得到的答复是“人员都参加培训去了，钥匙就在门框上，随时可以进去”。主任的脸都绿了，在那之后，重要的事情都不敢让***去做。
第二个例子：科室主任想复印几份个人荣誉证书存档，安排给员工B后，就出差了。当天下班前，员工B给主任发信息：“主任，证书已复印完毕，在原来您放证书的抽屉里”。主任回来后，看到复印好的证书非常满意，工作中，不断给予B机会。复印资料这么个微不足道的事，B考虑得很周密：首先，他知道，领导的个人荣誉证书一定不想让更多人看见，复印完后，直接放回抽屉保存，避免同事们到主任办公室打扫卫
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