靠工作赢得领导青睐，才是年轻干部的出路
职务的晋升，是每个职场人，最好的收获。
职务的晋升，也就是人事任免的人事权，是一个地方最最核心的权力，肯定是掌握在领导的手中。
领导的看法，就成了影响职务晋升的重要因素。
想要晋升职务，不主动去和领导接触，不主动拉近和领导的关系，不努力去拿到领导的青睐，概率太小了。
试问，一个单位有那么多人，提拔机会凭什么要给和石头一样冷冰冰的你呢？
自视甚高，自恃清高，不屑于去在领导面前表现自己，搞得像自己在索求，这样确实是没有委屈自己，就是委屈了自己的前途。
为了进步去使用一点心思，耍一点手段，无可厚非，这本来就是一个胜者为王败者寇的世界。
规则，在成败面前，不值一提。
不管从事什么行业，不管经营什么业务，不管干什么事，都离不开“讨喜甲方”。
无外乎，有些是业务上的甲方，有些是职场上的领导罢了。
谁能够拿到甲方的赏识，谁还真就是过的最舒服的乙方。
说起如何讨领导青睐，怕是很多朋友都会往请客、送礼、吃饭等等一系列操作上考虑。
想想确实没错，但是并不全对。
咱们想想，相比较于请客吃饭，领导更关心的是谁能够为自己干好工作基本盘，稳住工作。
只有工作成绩稳了，才有稳坐岗位的底气。
眼前所有的这一切，都是位置带来的，而不是个人能够掌握的，离开了位置，什么都会烟消云散。
没有工作保底，自己的职位不稳，能有心情去管其他的事儿？
工作成绩，事关领导个人职位的稳固，而稳固的职位就是不能随意碰触的逆鳞。
青睐，来自于为领导分忧解难，稳住工作基本盘。
要知道，身边真的有很多人，说的话、办的事、干的活，让领导非常的不满意，甚至于“提心吊胆”。
不负责任、马马虎虎、上班撞钟的大有人在，经他们手出来的东西，没有人会放心，领导更不放心。
平时小事还好，一旦牵扯重大事项，再弄个大错误出来，领导的位置和发展前途受到影响的时候，他还能够给谁好脸子？
工作上过硬，这是必需的硬条件。
就算是最低的及格，也必须是不能给领导
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