局机关干部职工谈心谈话制度（试行）
为了进一步加强队伍内部的凝聚力和向心力，提高战斗力，根据应急管理部、消防局、总队的相关规定，结合xx局的实际情况，特制定本制度。
一、适用对象
二、主要目的
为了确保组织的稳定，我们需要深入了解和掌握干部和群众的思想、生活和工作情况，以及他们对组织的意见和建议。这样可以有效地化解内部矛盾，有针对性地进行思想政治工作，防止出现各种影响队伍稳定的情况。同时，我们还需要全面落实建设标准要求，密切干部和群众之间的内部关系，营造风清气正的良好工作环境。通过经常性、多层次的谈心谈话，我们可以加强沟通，发扬优点，抑制缺点，提高组织力，促进各项工作的开展，从而实现队伍的稳定。
三、组织实施
为了加强组织内部的沟通和交流，提高工作效率，xx局制定了一系列谈心谈话的安排。在年度民主生活会前，xx局领导班子成员之间会进行谈心谈话，以便更好地了解彼此的工作情况和思想动态。此外，每年至少开展两次谈心谈话，xx局领导班子成员与联系点大队班子成员之间也会进行谈话，以便更好地协调工作。
为了更好地了解机关干部的工作情况和思想动态，xx局领导班子成员也会与xx局机关干部之间进行谈心谈话。这种谈话一般以支部为单位，每半年开展一次。此外，xx局机关处科室负责人也会与所属干部群众、专职职工、文员进行谈心谈话，以便更好地了解他们的工作情况和思想动态。这种谈话也是每半年开展一次。通过这些谈心谈话的安排，xx局能够更好地了解组织内部的情况，提高工作效率，更好地为人民服务。
四、基本原则
（一）应当遵循相互平等的原则。
（二）应当遵守诚实守信的原则。
（三）必须坚持实事求是的原则。
（四）实效至上，务求突出。
（五）应当遵循教育引导的原则。
（六）必须遵循治病救人的原则。
（七）尊重信任原则必须得到遵守。
五、工作要求
为了确保谈心谈话的有效落实，我们将实行集中管理和存档备查。所有谈心谈话的开展情况将被纳入年度班子考核政治工作验收内容。政治部将通过各种方式督导核实谈心谈话的落实情况。对于那些不落实、走形式、欺上瞒下的情况，我们将进行批评教育。对于那些不落实、不求实效且队伍不稳定情况频出、造成恶劣影响的情况，我们将依据相关规定从重处理。附后统计表格供参考。
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