XX国企党建品牌创建工作情况汇报
党建品牌创建是加强和改进国企党建工作的创新探索，也是新形势下以改革精神全面推动党建工作提质增效的有力举措，对破解党建工作“桎梏”、激发党组织“活力”、提升发展能级等具有重要意义。
一、工作开展情况
党支部组织力显著提升。在制度上狠抓创新。深化党员“三亮”制度（亮身份、亮承诺、亮行动），通过在组织活动中自觉佩戴党徽、设置党员承诺栏、党员带头理直气壮走在前，全面提升为民服务水平。坚持“**一刻钟”“制度一刻钟”，每月通过党支部会议进行1次**学习，在公司周会上开展1次制度学习，将警示教育扩大到关键核心岗位。在形式上狠抓创新。以“传统+互联网”形式，创新学习新格局。开展“书记大讲堂”“朗读汇”，“手抄入党誓词忆初心表决心”等活动，掀起学习热潮。坚持“微党课”，通过“微学堂”“微感悟”“微视频”等形式，使小载体成为党员干部思想教育的大课堂。“21天阅读打卡，漫随书卷人生”主题党日活动，通过“党员沟通微信群”打卡，分享感悟约900人次，培养阅读好习惯；开展“扫雷大作战，知识大比拼”，增强团队协作，寓教于乐；党员员工利用业余时间，将工作中可能发生的违规行为自编自导自演了“嵌入式风险防控情景剧”，指导党员学而时“习”，不断提升学习兴趣和学习效果。
党支部凝聚力大幅增强。厚植“善知善行，惟和惟新”工作文化，深入推进“暖心工程”、生日祝福、开辟“开心菜园”、改善办公环境，为员工提供良好服务和生活便利。开展“畅享我心中的理想职位”调查，收集136名员工意愿，助力员工职业发展，6人已实现职业期望。推行“五微工作法”，凤凰营业厅班组被评2018年度“E***P职业幸福感最佳建设班组”。
党支部服务力持续深化。党建工作与业务工作深度融合，同布置同落实，党支部大会定期研究党建和生产经营工作。发挥领导干部带头作用，当好表率，坚持每月走访，进行工作指导。以落实党建“1+N”体系为着力点，深化“快
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