争议

县人力资源和社会保障局2024年工作总结及2025年工作计划 　　　　2024年，XX县人社局认真贯彻落实自治区人社厅、柳州市人社局重要决策部署，紧扣县委、县政府的中心工作，坚持以…

县人社局2024年工作总结及2025年工作计划 　　　　2024年，X县人社局认真贯彻落实自治区人社厅、X市人社局重要决策部署，紧扣县委、县政府的中心工作，坚持以人民为中心的发展思…

县化解行政争议典型经验材料　　　　近年来，**县深入践行***法治思想，凝聚行政复议、行政审判、行政执法三方合力，构建府院联动、部门配合、社会参与的多元化解新格局，齐心打好互联互动…

市人社局践行“枫桥经验”深化“三零”创建工作汇报发言　　　　市人社局坚持创新发展新时代“枫桥经验”在构建和谐劳动关系中的实践运用，着力将劳动领域矛盾纠纷化解在萌芽、解决在基层，为群…

在全市践行“枫桥经验”深化“三零”创建工作第一次交流座谈会上的汇报发言　　　尊敬的各位领导，同志们：　　　市人力社保局坚持创新发展新时代“枫桥经验”在构建和谐劳动关系中的实践运用，…

在县行政争议协调化解中心揭牌仪式上的讲话提纲 各兄弟县同志们：　　　今天，我们一同到XX县法院举行XX县行政争议协调化解中心揭牌仪式，明确今后由XX县人民法院对XX县、XX县、XX…

相信对于打工人来说，即便没上过仲裁庭，对于“打官司打的是证据”、“谁主张谁举证”也一定有所耳闻。事实也的确如此，无论是在仲裁庭还是法庭，判决的依据都是证据。没有证据的事实，在法庭上…