人员

关于“安全生产月”活动主题征文　　安全的发展才是健康的发展、和谐的发展。为贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，结合我单位实际生产情况，针对正在开展的“安全生产月…

编外人员薪酬体系浅析　　　　经济的发展使社会分工越来越细致，很多单位都需要聘用一些编外人员来帮助本单位更好的完成工作，编外人员在单位中的作用也更为明显。但从目前情况来看，部分单位编…

关于XX单位科研经费改革创新之路 近年来，国家出台了一系列政策文件为科研体制和经费管理改革提供指导意见和保障，充分激发了科研人员创新活力，切实减轻科研人员负担。 （1）赋予科研人员…

审计谈话15大方法、技巧 　　　审计谈话是审计调查人员应该具备的基本技能，是检验审计调查人员实际工作能力的重要标志之一，对于提高审计工作水平具有重要意义。　　　审计谈话成功的方法和…

关于XX市基层卫生医疗队伍调研报告农民看病难、看病贵问题已严重影响了我国社会主义新农村建设进程，特别是基层卫生人才严重短缺，难以满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。为了进一步明…

关于疫情封矿期间职工思想状况调研情况报告　　　　为准确掌握职工思想动态，了解他们在疫情防控期间思想变化情况，掌握他们关注的热点、焦点、难点问题，确保更有针对性地开展职工思想教育和服…

国企干部管理经验材料：以“三破一立”为抓手建强科研人才队伍 　　　　人才是21世纪最强大的生产力，是最活跃的先进生产力，是事业的基础、发展的根本，是一个企业实现高质量发展最重要、最…

关于开展排查安全隐患防范四类风险专项行动实施方案　　　　为贯彻落实省、青岛市、平度市关于开展排查安全隐患防范四类风险专项行动的通知精神，镇党委政府决定，从现在起利用一年时间，在全镇…

宁波市镇海区委编办结合实名制系统 数字赋能打造“重要窗口” 　　近年来，宁波市镇海区委编办依托实名制管理信息平台，以数字赋能、整体智治为动力，以系统共管共用、数据共护共享为目标，积…

坚持问题导向 加强内部挖潜 探索“冗员补员”编制使用新模式H H　　近年来，为进一步优化事业单位人员结构，有效提高编制使用效益，吉林省四平市委编办坚持问题导向，积极探索“冗员补员”…

上海市普陀区统筹规范各类编外人员管理HH　　《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》明确要求“严格控制编外聘用人员，从严规范适用岗位、职责权限和各项管理制度”。2020年以来，普…

青岛市市北区委编办聚焦“四度”提升机构编制工作实效青岛市市北区委编办聚焦“深度、广度、厚度、精度”，统筹推进机构编制各项工作，盘活编制资源，推动机构编制工作走深走实，全面提升机构编…

浙江金华东阳市“四个方面”促进编外聘用人员规范化管理 　　今年以来，浙江金华东阳市按照“完善平台、整合资源、盘活机制、信息共享”的工作思路，从“四个方面”不断完善编外聘用人员管理机…

浙江衢州江山市推动派驻人员管理“一沉到底” 　　浙江省衢州江山市围绕“县乡一体、条抓块统”试点改革，按照“部门主建、乡镇主管”的原则，坚持重心下移、力量下沉、保障下倾，推动派驻人员…

河北省唐山市为支援湖北医疗队人员纳入编制管理开通“绿色通道” 　　按照上级相关文件精神，经市新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组会议研究同意，河北省唐山市迅速为选派支援湖北医疗队编…

山东省淄博市张店区委编办运用“三组加法”扎实推进机关事业单位人员结构调整优化工作山东省淄博市张店区委编办按照压实红线与保住重点相结合、控编进人与调优结构相结合、近期需要与长期发展相…

内蒙古赤峰市聚焦关键重点 贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》推进机构编制工作法定化 　　《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》）是完善党和国家法规制度、推进机构编制法…

浙江省衢州市柯城区突出做好“三篇文章”强化派驻人员“一沉到底” 　　为持续推进职能部门赋能基层、放权基层、服务基层，浙江省衢州市柯城区着力做好“沉到位、管得着、用得好”三篇文章，推…

山东省威海市文登区委编办“三个下功夫”用活用实机构编制综合管理信息系统山东威海市文登区委编办依托机构编制综合管理信息系统，重点强化数据信息化、实用化、效能化，扎实推进基础数据规范管…

企业人员流动很正常，这就不免需要招聘新人，新人进入公司带来新鲜血液和活力的同时，也会带来冲击和挑战，如何管理新人是需要慎重对待的，人员不流动会成为一潭死水，人员频繁流动企业内部就会…