提拔

话说机关里的公务员：机遇总是留给有准备的人　　　在机关里工作，一个最重要的职业追求一定是职务和级别的晋升，关于这一点谁也不用隐晦，因为这是再正常不过的事情。有的人说，晋升与否就是看…

选调生为什么要先下基层　　　最近，有朋友问，作为今年有幸上岸的选调生，有一个问题一直以来都不太理解，为什么把刚出校门的选调生先放在基层锻炼而不是放在机关学业务呢？其实这个问题，之前…

体制内，不会表达个人诉求，好事难有份儿　　　荣誉、表彰，晋升、提拔，以及交流挂职等等，是对一名同志个人素质、工作能力等综合水平的肯定。　　　这代表了组织对个人的信任。　　　每天兢兢…

体制内，得不到领导提拔的人，身上都有这些通病，你在此列吗？　　　体制内，不少人在单位蹉跎多年，领导换了一茬又一茬，却始终得不到提拔重用，一直郁郁寡欢。　　　他们想不明白，自己兢兢业…

干部想提拔，务必让自己有份拿出手的成绩　　　体制内经常需要处理一些紧急的事情，首先压力传导到了领导那里，这时候领导迫切需要一些能够将这个压力扛过去，替自己完美解决问题的下属。　　　…

体制内，不到万不得已，别去比拼资历　　　体制内，有“资历”一说。　　　木分花梨紫檀，人分先来后到。　　　资历，大体指的就是一个人的履历长、资格老。　　　排队排在前面，比别人早入职，…

体制内会来事会表现还有眼力见，提拔离你还远吗？　　　职场考察干部，绝不仅仅是看看档案、资料或听听汇报，更多地，他们是通过平时来掌握了解。　　　要想得到提拔你首先要戒掉“下属思维”。…

体制内，切莫让此举成为提拔晋升的绊脚石　　　祸从口出，言多必失。?　　　古人诚不欺我。?　　　人这张嘴呐，总是忍不住地想要张开说话，拦都拦不住，结果却总是说着说着，说漏了嘴，该说的…

体制内，干部提拔人选——领导班子会是怎么研究确定的？　　　单位党组研究组织人事工作，这绝对是全单位人都十分关注的大事。?　　　在开会讨论人选的时候，除去领导班子成员，任何人是不允许…

单位里，党组是怎么研究干部提拔的？　　　在单位里，绝大部分的干部职工都没参与过党组会关于选人用人的讨论。?　　　所以，我经常看到职工各种奇奇怪怪的猜想，有些人因此陷入负面情绪不能自…

体制内，领导力是很多人的短板　　　前段时间，有一位大姐告诉我，她提拔不了正处，是因为领导力不足。?　　　这跟我的预判不一样，我原以为是写作能力。?　　　后来，我反思，原来是自己低估…

体制内，怎么发现提拔机会？　　　前两天，有一位朋友给我诉苦：?　　　“单位里，自己当科长好几年了。最近单位新来了一把手，搞了干部提拔，把几位二级主任科员提拔为一级主任科员。唯独我，…

体制内，没背景，又想提拔，务必在这件事上下功夫　　　对于没有关系背景的人来说，现在是最好的时代。?　　　如今的竞争提拔，其中很重要的一环，就是工作能力和工作成绩，干的不行，在当前的…

体制内工作，如果看不透这十个底层逻辑，活该你提拔慢！　　　任何职场都有自己的底层逻辑，体制内的职场也不例外，与普通的职场相比，体制内的工作多少有一些特殊性，职场江湖，静水流深。正如…

体制内，想提拔，务必把握好“人脉保质期”　　　干部提拔，要有人脉。?　　　只靠自己苦干，不去主动寻找上面人的提携，很难成事，最后大概率会是“老黄牛”的待遇。?　　　会干活，同时也得…

体制内，干部提拔，要有这种心态　　　前几日与一位许久不见的好友聊天，谈起了干部提拔的事情。　　　这位好友，可以说是少年得志，中年发迹，却在最后一步上，多少年停步不前。　　　谈话间，…

体制内，想提拔，务必明白“摘桃原理”　　　有位朋友跟笔者聊天说到，自己和一位竞争对手是完全差不多的时间、学历、学校，工作能力也差不多，进入单位后的工作经历也差不多。　　　但是前段时…

干部提拔，务必重视领导　　　有位朋友跟我说：　　　打听到单位要提拔干部，但是现在自己处于比较难的境地。　　　自己的分管领导什么都不操心，业务上不管，人情上也关心，找他啥都是好好好、…

体制内，人人都要明白“蛰伏运”　　　今天跟朋友聊天，大体就是说：　　　自己准备躺平，原因大体就是单位几次提拔、评优都没有自己的份儿，平时又得不到领导的赏识，工作干的没有动力，随着年…

体制内，打开提拔之路的一把钥匙　　　有位朋友问，自己刚刚提拔科室长，自己的分管总是安排自己去和上级单位对口处室对接，但是自己感觉平时和上级业务处室人的联系都很顺畅，有必要再去跑私下…