职数

经验做法：“三个维度”探索公务员职级晋升“最优解”　　　　近年来，县着眼于高素质专业化公务员队伍建设，坚持将职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要抓手，在科学统筹、导向激励、…

公共资源交易中心选人用人报告　　　　按照巡察工作要求，现将中心党组2019年3月以来选人用人有关工作情况汇报如下：：　　　　一、基本情况　　　　市公共资源交易中心成立于2013年8…

干部工作典型经验交流材料　　　　过去一年，*市委坚持政策上多方面激励、能力上多渠道培养、考核上多元化评价、管理上多角度监督，激励广大干部勇挑重担、“跳起摘桃”、“想为善为”，为打推…

干部工作典型经验交流材料　　　　过去一年，*市委坚持政策上多方面激励、能力上多渠道培养、考核上多元化评价、管理上多角度监督，激励广大干部勇挑重担、“跳起摘桃”、“想为善为”，为打推…

干部工作典型经验交流材料　　　　过去一年，*市委坚持政策上多方面激励、能力上多渠道培养、考核上多元化评价、管理上多角度监督，激励广大干部勇挑重担、“跳起摘桃”、“想为善为”，为打推…

全县乡镇领导班子届中分析研判报告范文　　　　为进一步掌握全县各乡镇领导班子和领导干部综合情况，制定届中分析工作方案，通过实地调研、调查问卷和面对面座谈等方式，对乡镇领导班子及领导干…

公务员工作推进会发言：深化分类改革强化科学管理为贯彻新时代党的治方略提供有力保障　　　　**紧紧围绕完整准确贯彻新时代党的治*方略，认真落实***总书记提出的“建设政治上强、能力上…

内蒙古呼伦贝尔市委编办不断优化机构编制管理 努力实现机构编制资源使用效益最大化 　　内蒙古呼伦贝尔市委编办持续巩固问题整改成果，严格执行机构编制管理政策，充分发挥机构编制管理“总闸…

山东省泰安市东平县委编办“四个结合”做好机构编制管理工作近年来，山东省泰安市东平县委编办坚持运用统一对立思维，围绕中心、服务大局，突出“四个结合”，不断创新机构编制管理，为全县经济…

精准量化 规范管理 重庆市委编办切实提升领导职数管理科学化水平 　　重庆市委编办坚决落实中央编办关于领导职数管理的相关规定，坚持出台文件、台账管理、日常监督环环相扣，形成有制度、有…

四川省绵阳市梓潼县探索推进乡镇科级领导职数动态调整机制四川省绵阳市梓潼县在推进乡镇行政区划和村级建制调整两项改革“后半篇”文章工作中，坚持以强化乡村振兴人才支撑为目标，探索推进乡镇…

云南省“三个聚焦”推进法院检察院编制动态调整工作云南省贯彻落实党中央关于统筹使用各类编制资源的决策部署，推进法检两院编制动态调整工作，为两院履职提供机构编制保障。　　一、聚焦突出问…

河南濮阳市委编办多措并举规范领导职数管理HH　　为进一步提升机构编制管理的规范化水平，河南濮阳市委编办树牢红线意识、建立健全台账、严格审核备案、强化监督检查，不断加强和规范领导职数…

宁波鄞州区开展“三项工程”提升实名制管理水平 　　宁波鄞州区委编办严格对标“快、准、全、严、勤、合”的要求，积极开展“提质增效、互联互通、数字赋能”三项主题工程，有效提升机构编制实…

青岛市城阳区委编办“四个抓手”提升领导职数管理水平HH　　青岛市城阳区委编办严格贯彻落实中央和省、市关于严控领导职数的要求，严格执行《中国共产党机构编制工作条例》，大力推进机关流程…

甘肃省张掖市高台县健全完善工作机制 着力提升机构编制法治化水平甘肃省张掖市高台县探索建立创新性、前瞻性工作机制，以法治思维和法治方式维护机构编制的权威性和严肃性，着力提升机构编制法…

浙江省衢州市委编办探索推广“微应用” 助力数字赋能机构编制工作显成效今年来，浙江省衢州市委编办坚持用户导向，紧扣数字赋能这一主题主线，突出简单实用、数据共享，推动“机构编制实名制微…

江苏省宿迁市委编办职数预审注重“严、实、准”HH　　实行科级职数预审制度以来，宿迁市委编办按照从严管理、统筹兼顾、结合实际、全面规范要求，切实加强和规范机构设置、编制管理和领导职数…